2020-09-25 19:05 湖北公务员考试
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一、湖北公务员考试面试备考相关推荐
二、湖北公务员考试考试综合成绩折算
考生综合成绩采用百分制折算。
不组织专业科目笔试的,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。
公安机关职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。
其他组织专业科目考试的职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。
面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位,综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。
三、常见公务员考试面试礼仪
公务员考试面试礼仪
根据原则,添加个性元素,设计答题过程要成功、完美地回答好一个问题, 靠生搬硬套的办法已不能吸引考官的眼球。华图教育老师认为,掌握了人际关系处理原则是考生形成答题思路的关键,在此基础上添加自己独到的见解,运用个性化的答题语言,能使回答更加生动、精彩。由于目前许多考生选择进入辅导班进行面试辅导,考生的回答难免有经过培训的痕迹,华图教育老师认为辅导班的辅导是使考生在回答时首先有话可说,但结合自身经验,说出独到的见解,在回答中发挥自身的个性魅力才更能打动考官,受到考官的青睐。
1.从群众角度出发,表明合理处理事情的态度
我们的国家是人民的国家, 人民是国家的主人, 全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。秉承全心全意为人民服务的原则,考生在回答时,首先要表明自己处理事情的态度,坚持从人民群众的角度出发,并怀着积极主动的态度,为群众解决实际问题和困难。这也是华图教育老师常说的破题表态 .
2. 不偏不倚,正确处理各方利益关系
在面试中,经常出现群众上访这类考题, 它是典型的体现公务员与群众人际关系的题型,同时也是考生最难把握的一类题型,上访涉及到群众和政府部门之间的关系,如果一旦表达不好,思路混乱,很可能使回答没有层次,立场混乱,让考官听不出实际的解决办法。在回答此类问题时,考生要摆正自己的位置,要明确公务员是人民的公仆,要有为人民服务的意识。在解决群众和政府之间的关系时,坚持与群众的关系居于公务员所有人际关系问题首位的原则,在群众向我们反应问题时,要在情感上安抚群众,在处理事情上做到不偏不倚,让群众感受到真心实意,消除他们的顾虑。然后,细心倾听群众的反映,做好记录,掌握调查的证据,最终做到依法行政。
3.做好沟通工作,树立良好政府形象
解决问题,沟通必不可少。考生在回答时,有必要提及和群众沟通这一答题点,因为沟通的好坏,同样也影响着公务员与群众之间的关系。通过沟通,公务员可以了解群众的疾苦和存在的问题,同时群众也能具体的了解国家及政府的政策精神,并在了解的基础上更好的贯彻政策。考生在答题时,可以把自己当成真正的公务员,这样能有效地转变自己思考问题和解决问题的角度。华图教育老师提醒考生的是,公务员的另一项重要工作是宣传党的路线方针、 政策和法律, 教育群众, 树立良好的政府形象是每个公务员应该做的事情。
4.结尾升华,创建和谐社会
华图教育老师认为,公务员与群众之间的关系, 即是政府和群众的关系, 解决好两者之间的关系,也是促进社会和谐的因素之一。在面试结尾答题时,考生可以运用自己对和谐社会的认识,对考题进行阐发,将结尾进行升华。
最后,华图教育老师认为,与群众的人际关系处理题综合了理论和实践两方面知识, 对于没有实际工作经验的备考考生,需要在平时的备考中,提高自己的政策水平,积累接待
经验,这样才能更好地理解人际关系处理原则,才能说出个性化十足的见解。最后祝考生备考顺利!
四、常见公务员考试结构化面试模拟题
联考省公务员结构化面试秘籍之人际沟通
【例题】你到一个新单位,同事对你不是很信任,领导也只是交给你一些琐碎的事情做,请问遇到这种情况你怎么办?(多重关系类)
【参考答案】
刚进入一个新单位,我对工作流程和工作环境都还不够熟悉,同事对我不够信任,领导让我做一些琐碎的工作,虽然情绪上会受一些影响,但我觉得这是一种正常现象,而不会被其困扰。
信任建立在互相了解的基础之上。单位的同事对我不信任,是因为对我还不够了解。在今后的工作中,我会寻找机会与同事们多交流,多沟通,增进了解,加深认识。同时,认真钻研业务,提高职业技能,争取以最快的速度胜任本职工作。我相信,随着时间的推移和同事们之间了解的加深,我们之间一定会建立起互相信任、互相帮助的同事关系。
小事中蕴含着大道理,细节决定成败。我会正确理解领导只是给我安排一些琐事的用意,绝不会因此而心生怨意。因此我会用心做好领导给我布置的每一件事,并且从中总结工作经验。除此之外,在实际工作中,努力培养勤思考、勤动手、多观察的工作习惯,多向经验丰富的老同志学习。我相信,随着我的业务能力的不断提升,领导一定能真正认可我的能力,从而指派给我更重要的任务。
总之,新的工作环境、新的人际关系既是挑战,又是动力,只有端正态度,接受挑战,积极投入,认真学习,才能化被动为主动,破解僵局,实现提升。
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