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二、湖北公务员考试考试综合成绩折算

考生综合成绩采用百分制折算。

不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

三、常见公务员考试面试礼仪

　　公务员考试面试礼仪 ：礼不可废

　　我国自古以来就被称为礼仪之邦，在历史上，“礼”一直为人们所看重。春秋时“礼” 就被誉为君子六艺之首，后来六部制时礼部又是六部第一，最为清贵。在 公务员 面试环节当 中，由 于涉及到和考官的面对面交流，所以礼仪仍然很重要。 华图教育 老师提醒大家，在公 考面试 当 中的礼仪主要有以下几个方面：

　　第一、穿着打扮

　　俗语有云：“人靠衣服马靠鞍”，又有“佛要金装，人要衣装”，都说明了服饰打扮的 重要性。对于公考考生而言，要做到礼貌、大方、得体，符合公职人员的形象。建议男考生 着正装，穿皮鞋，尽量不戴饰品。同时应短发，看起来清爽干净。女考生可正装也可职业套 装，头发颜色不宜过于花哨，最好盘发髻或者扎马尾，可化淡妆，礼貌的同时也可以让自己 的气色看起来更好一些，宜选择 5 公分以下的高跟鞋。通过得体的穿着打扮，体现出自己的干练，给考官留下良好的印象。

　　第二、言谈举止

　　我们都知道人与人之间的接触，第一印象非常重要。考生与考官在考场上第一次见面， 如何表现自己，也是考生朋友们需要思量的。建议考生朋友们，进场前敲门力度要适中，得到允许之后再进场。敲门征得同意是基本礼仪，力度适中代表了你不骄不躁的平和心态，这都是适宜展示给考官的。进场后，应该从容淡定，可以面带微笑，对考官行礼问好。坐下之 后要挺胸抬头，目视前方，和考官有眼神交流，这也是自信的表现。在整个作答的过程中， 不要有太多的小动作， 保持注意力集中，这也能让考官一直关注你的答题情况。

　　第三、彬彬有礼

　　除了要对考官有礼貌之外，对待工作人员，对待其他考生我们也要做到彬彬有礼，毕竟 这是一个人基本素质的直观体现。面试考场上运气还是需要的，我们的彬彬有礼可能会带给 我们好的心情，好的运气。

　　当然，要想赢得考试，在众多优秀的考生中脱颖而出，能够礼貌待人只是第一步。其他 的面试准备比如：了解考情，考试题目的类型与特点，作答时有哪些注意事项等等都要开始 着手了。华图教育建议考生朋友们，从现在开始，注重礼仪。礼之不失，距成“公”不远矣!

四、常见公务员考试结构化面试模拟题

　　你对单位经常加班的做法是赞成还是反对?为什么?如果你参加工作，你如何减少这种现象?

　　【解析】社会现象类

　　【此题考核核心】综合分析能力和语言表达能力

　　【答题主线】表态+分情况表述+对策

　　【参考答案】对单位的加班我们应该辩证地分析，分情况区别对待：

　　第一，如果确实是因为工作任务重，需要短时间内完成，比如在灾难

　　面前，我们的机关干部必须冲在最前沿，加班是应该的，个人利益应该服从集体利益、人民的利益。

　　第二，有的加班是因为工作性质使然，比如警察、交警、稽查等。对于这类的加班我会正确地看待。

　　第三，有的单位加班是人手不够，必须经过加班加点来完成工作，这种情况下要尽快增加人手，对于加班的人员应安排调休、补休或者给予经济补偿。

　　第四，如果单位经常加班是工作效率的问题，就应该仔细查找工作效率低的原因，首先要进行自我反省，看是不是自身存在什么问题，影响了工作进度，再从别的地方查找原因，之后要和周围的同事进行必要的沟通，一起将问题解决，大家一起高效完成工作，相信大家也都愿意配合。

　　总之，加班的问题很复杂，我们应该区别对待，但要注意不能违反劳动法律的相关规定。使我们的加班合理合法。

　　如果我参加工作，我会从以下几个方面减少加班：科学管理，合理安排，有效分工。加强员工业务培训，提高工作效率。必要的时候增加人手。

　　【华图专家点睛】对于加班的问题，作为公务员，我们必须辩证地看待，要看什么工作性质、什么场合。比如警察，加班是家常便饭，这是工作性质使然。有的是因为内部管理不科学，没有发挥每个人的工作效率，有的是员工本身业务不熟练，不得不通过加班完成任务，

　　还有的是紧急情况，比如在灾难面前，我们许多机关部门都要加班。所以在加班的问题上不能简单地肯定或否定。特别注意要把加班和调休、补休或者补偿有效结合起来，这样才不会违反劳动法律。找到加班的原因，我们就可以采取相应的对策，比如内部管理，培训员工，增加人手等方式。

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（编辑：liyanliang）