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二、湖北公务员考试考试综合成绩折算

考生综合成绩采用百分制折算。

不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

三、常见公务员考试面试礼仪

　　公务员考试面试礼仪 ：如何体现准公职人员的形象

　　同学们参加一场面试时，肯定会考虑的是面试应该穿什么、应该怎样表现才能赢得面试 考官的好感、如何表现才能让考官认为自己符合 公务员 的形象 那么今天 华图教育 老师就 带大家谈谈 面试 中礼仪的注意事项。面试中的礼仪包括两个方面：

　　一、外在形象

　　外在形象说白了就是一个人穿什么衣服、留什么发型 整个人的一个外在表现，在公 考面试中我们常常听到面试一定要穿的正式一点，这样才能觉得我们像一个公职人员。其实 老师想说你不用刻意将自己装成一个公职人员，只要大方符合你的身份就可以博得考官的喜 欢。那我们就来说说面试的外在形象如何做到自然。

　　女生方面：穿有领有袖的衣服，可以穿套装，也可以穿职业装，上衣颜色淡色为主，下 半身深色为主，也可穿职业连衣裙和裤装。不用刻意穿黑白配的正装，能够体现自己气质正 式一点的衣服即可，在这需要提示大家的是女生的丝袜要穿肉色的丝袜。

　　男生方面：穿衬衣，西装裤即可，特别提示男生不要穿黑色的衬衣，这样穿很压抑，建 议还是淡色的上衣为主，穿西服外套的话不要扣下面的扣子，西服最上面的一颗扣好即可， 还需要特殊提示广大的男同志不要穿白色的袜子，穿深色的袜子。

　　二、外在方面

　　外在上只要把自己收拾的干净、利索，不邋遢就可以。女生将自己的头发扎起来这样更 加的成熟一些，男生将自己的胡子等收拾干净做到阳光、大气即可。切记女生不要涂五颜六 色的指甲油，这样不符合一个公职人员的身份。

　　在面试中，我们如何与考官进行交流 ?同学们的回答一定是通过我们的答题，其实并不

　　仅仅是我们答题，还有一部分是通过我们的举止谈吐。一个人是什么样子的通过行为举止就 可以看出来，在面试的考场上考官也会看我们的举止谈吐。举止上，在面试中的一些肢体语 言，需要我们做的是举止大方，有礼貌就可以，比如说鞠躬，不需要像个机器人一样按部就 班，那样只会给考官留下不好的培训印象。谈吐上，我们要体现出来的是彬彬有礼，就比如 我们进考场后要向考官问好，要跟考官说感谢，这就体现我们的礼貌 ; 再比如在结构化小组的面试中，我们在面对对手的点评时，回应时能够从我们的谈吐上体现出来我们的涵养，这 就是我们所说的谈吐。

　　面试中的礼仪不用刻意的伪装，只要展现真实的自我，相信阳光、自信、大气的你能够 博得考官的眼球，再加上你对题目的理解一定可以赢得面试的高分。

四、常见公务员考试结构化面试模拟题

　　你对单位经常加班的做法是赞成还是反对?为什么?如果你参加工作，你如何减少这种现象?

　　【解析】社会现象类

　　【此题考核核心】综合分析能力和语言表达能力

　　【答题主线】表态+分情况表述+对策

　　【参考答案】对单位的加班我们应该辩证地分析，分情况区别对待：

　　第一，如果确实是因为工作任务重，需要短时间内完成，比如在灾难

　　面前，我们的机关干部必须冲在最前沿，加班是应该的，个人利益应该服从集体利益、人民的利益。

　　第二，有的加班是因为工作性质使然，比如警察、交警、稽查等。对于这类的加班我会正确地看待。

　　第三，有的单位加班是人手不够，必须经过加班加点来完成工作，这种情况下要尽快增加人手，对于加班的人员应安排调休、补休或者给予经济补偿。

　　第四，如果单位经常加班是工作效率的问题，就应该仔细查找工作效率低的原因，首先要进行自我反省，看是不是自身存在什么问题，影响了工作进度，再从别的地方查找原因，之后要和周围的同事进行必要的沟通，一起将问题解决，大家一起高效完成工作，相信大家也都愿意配合。

　　总之，加班的问题很复杂，我们应该区别对待，但要注意不能违反劳动法律的相关规定。使我们的加班合理合法。

　　如果我参加工作，我会从以下几个方面减少加班：科学管理，合理安排，有效分工。加强员工业务培训，提高工作效率。必要的时候增加人手。

　　【华图专家点睛】对于加班的问题，作为公务员，我们必须辩证地看待，要看什么工作性质、什么场合。比如警察，加班是家常便饭，这是工作性质使然。有的是因为内部管理不科学，没有发挥每个人的工作效率，有的是员工本身业务不熟练，不得不通过加班完成任务，

　　还有的是紧急情况，比如在灾难面前，我们许多机关部门都要加班。所以在加班的问题上不能简单地肯定或否定。特别注意要把加班和调休、补休或者补偿有效结合起来，这样才不会违反劳动法律。找到加班的原因，我们就可以采取相应的对策，比如内部管理，培训员工，增加人手等方式。

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（编辑：liyanliang）