2020湖北公务员考试合格分数线已发布

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2020湖北公务员考试合格分数线已发布

 

　　2020湖北省公务员考试成绩查询方式：

　　①扫描下方二维码，关注湖 北 事 业  单  位 考 试 网 微信公众号，点击“考试项目”，进入“湖北省考”即可查询成绩。

　　②扫描下方二维码，关注湖 北 事 业 单 位 考 试 网 微信公众号，后台回复"省考"查询成绩.

　　2020年湖北省公务员考试成绩排名查询网站

　　笔试成绩及最低合格分数线，在笔试阅卷结束后登录湖北省人事考试网查询，相关违纪违规信息在查询分数界面一并告知。对基层艰苦边远地区职位，在划定最低合格分数线时将予以倾斜。

　　湖北省考笔试成绩预计9月中旬出，成绩排名在成绩查询之后既可查询，为了让考生更直观地了解自己在此次考试中的成绩以及排名，湖北华图特制定了湖北省公务员考试成绩排名暨晒分系统，预祝考生都能备考顺利，排名分差仅供参考，最终进面信息以官方为准。

　　2020年湖北省公务员考试综合成绩计算方法

　　考生综合成绩采用百分制折算。

　　不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

　　公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

　　其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

　　面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

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　　一、省级机关：《行政职业能力测验》不低于45分，《申论》不低于40分;

　　二、市、州级机关：《行政职业能力测验》不低于40分，《申论》不低于40分;

　　三、县(市、区)、省直管市(天门、仙桃、潜江)、神农架林区及以下机关：《行政职业能力测验》不低于35分，《申论》不低于40分;

　　四、为体现对基层艰苦边远地区的倾斜，享受倾斜政策的县(市、区)职位：《行政职业能力测验》不低于30分，《申论》不低于35分;

　　五、全省公安机关职位：《公安专业科目考试》不低于40分;

　　六、省法院、省检察院等单位的直属机构或派出机构、全省法院法官助理、检察院检察官助理职位、省级司法行政机关监狱戒毒系统按招录机关的机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如神农架林区人民检察院某检察官助理职位，该职位机构层级为县(市、区)级，且为艰苦边远地区，最低合格分数线则为：《行政职业能力测验》不低于30分，《申论》不低于35分。

　　考生成绩达不到报考职位的最低合格分数线，不能进入资格复审、面试和空缺职位的第二次考录;成绩达到相应职位最低合格分数线的，按报考职位招录计划与报考人员1:3的比例，按笔试折算成绩高分到低分的顺序，确定参加资格复审人选。资格复审公告将在湖北省人事考试网或各地公务员主管部门指定网站发布。

　　资格复审后，对达不到规定竞争比例的职位，除经省公务员主管部门审核同意开考的艰苦边远地区、紧缺专业人才等职位外，一律取消、合并或按比例核减考录计划。

　　附件：享受基层艰苦边远地区倾斜政策的地区名单

　　湖北省公务员局

　　2020年9月25日

　　附件：

　　享受倾斜政策的县(市、区)名单(37个)

　　襄阳市(3个)：保康县、南漳县、谷城县

　　十堰市(8个)：茅箭区、张湾区、郧西县、竹山县、竹溪县、郧阳区、房县、丹江口市

　　宜昌市(5个)：长阳县、秭归县、五峰县、远安县、兴山县

　　黄冈市(6个)：英山县、罗田县、麻城市、红安县、蕲春县、团风县

　　孝感市(2个)：孝昌县、大悟县

　　黄石市(1个)：阳新县

　　咸宁市(3个)：通山县、通城县、崇阳县

　　恩施土家族苗族自治州(8个)：利川市、建始县、巴东县、恩施市、宣恩县、来凤县、咸丰县、鹤峰县

　　神农架林区(1个)

　　【模拟试题】

　　开展一项工作，你需要与上级单位的小王进行工作的交接和沟通，需要小王给你一些指示，但是小王一直拖着不给你，很不耐烦只说等等，导致你的工作没有办法往前推进，领导也因此批评了你，请问你该怎么办?

　　【参考答案】

　　工作没有及时展开，会影响后续工作的进行，而目前这种情况的发生，虽然有一些外部因素的干扰，但主要原因还是在我自己。因此，面对这种情况，我会这样做：

　　首先，面对领导的批评，我会诚恳地接受并向领导承认错误，由于我的沟通不给力，导致工作没有及时展开，耽误了后续工作的进行。我会请领导再给我一次机会，我一定会及时和上级单位的人对接，提高工作效率，争取尽快完成任务。同时，我还会将目前遇到的问题向领导说明，请领导给予指导。

　　其次，我会发挥自己的主动性，找机会和上级单位的小王认真沟通，诚恳地向他说明这项工作很重要，而且情况也很紧急，关于这项工作我们需要他的交接和指示。如果他的工作真的很多，时间很紧，我会请他将主要的交接事项和注意内容和我说明一下，其余不是很紧急的情况我会在工作中通过学习或者请教其他做过类似工作的同事解决，或者由他指定熟悉此事的另外的同事和我们做交接。如果他可以抽出时间，我会请他详细地和我就工作上的事宜做交接，并询问他对这项工作的意见和指示，并在工作中保持沟通。

　　最后，在解决了这些问题，顺利开展工作之后，我也会对自己的工作进行反思，吸取教训。在之后的工作中，遇到需要与人沟通的情况，我不能什么都不做，等着别人来和我沟通，而是要积极主动去寻找机会沟通，主动地推动工作进程。

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（编辑：trh）