同是结构化面试，遴选和公务员有哪些区别？

普通初任公务员面试的形式通常以结构化面试为主，只有个别省份会针对特殊部门或重点岗位采取无领导小组讨论的形式进行面试，但总量较小。

总体来说考试形式相对简单且单一，虽然保证了考试的过程公平，但也导致考生较为容易掩饰和伪装。

遴选面试虽然结构化面试仍是主流，但无领导小组讨论的使用频率大大提高，甚至会出现如竞聘演说、面谈考察、情境模拟、角色扮演、文件筐测验等多种辅助考察形式。力图用多种方式，从不同角度，对考生进行全方位的剖析和测查。

另外，遴选面试可能会由各级主管组织部门统一组织，也可能由各用人单位自行组织，目前来看用人单位自行组织渐渐成为趋势。这样一来，考试的灵活性和针对性大大提高。

《国家公务员录用面试暂行办法》当中规定，公务员面试，主要测评应试人员的基本素质和实际工作能力。换言之，普通公务员面试考察的重点，是考生的通用能力和基本素质，强调的是普适性而非部门的特殊性，对考生的专业性和岗位匹配性要求相对较低。

对于遴选面试来说则强调“干什么、考什么”的基本原则，面试都是围绕选拔职位的工作职责和工作实际来命制试题，突出，对考生与岗位，相匹配的能力素质的检测和评价。

实际考试中体现在，遴选的面试题目表面上看，与普通公务员题目差别不大，但实际上，往往带有鲜明的报考岗位或部门烙印，要对报考岗位的工作相当的了解，才能站在一定高度去看待和处理问题。

初任公务员考试中竞争对手之间可能来自不同的学校、不同的地域，素质水平千差万别，区分度明显。也可能有的人只是“陪考”不小心进了面试，对公务员这个职业本身并不热衷，考试动力欠缺。

但遴选面试不同，你的竞争对手对通过考试都抱有极大渴求，不然也不会顶着巨大压力来参加考试，而且这些人都是曾经的成功者，自身素质不缺，还跟我们一样拥有丰富的基层工作经验和实践经历。

如果我们不能有所突破、打破常规，还用“老一套”如何能够从众多优秀的竞争者中脱颖而出？