2021-04-29 11:27 湖北公务员考试 https://hb.huatu.com/ 文章来源:湖北人事考试网
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2021湖北省考成绩发布时间_省考违纪名单_湖北人事考试网
2021湖北省公务员考试笔试成绩公布时间会是4月30号码?4月28日,湖北省人事考试网公布了2021年湖北省公务员违纪违规名单及公告,参考往年违纪违规公布后的第三天后即可查询2021湖北省考笔试成绩。那么2021湖北省考成绩是30号出还是5月一号出呢?具体湖北省人事考试网整理出如下:
参考往年湖北省考成绩公布时间为违纪违规名单和公告后的第三天,根据违纪违规公告中明确出,“考生可于此告知之日起3日内向我局提出书面陈述和申辩”,那么湖北省考笔试成绩将有较大可能在五月一日当天发布,以下是2021湖北公务员笔试成绩查询入口,各位考生可提前保存。
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2021年湖北省公务员笔试应试人员一般违纪违规行为拟处理公告
2021湖北省公务员考试成绩查询方式:
①扫描下方二维码,关注湖北教师招聘信息网微信公众号,后台回复"省考"查询成绩.
历年湖北公务员考试笔试成绩发布时间间隔 | |||||||
年份 | 公告发布时间 | 岗位数/人数 | 报名时间 | 笔试时间 | 成绩发布时间 | 时间间隔 | 首批资审名单公布时间(成绩排名时间) |
2021 | 2021年2月19日 | 3595岗|6208人 | 2月20日9:00至2月26日17∶00 | 3月27日-28日 | 4月底 | —— | —— |
2020 | 2020年6月23日 | 4548岗|8103人 | 6月30日9:00至7月6日17∶00 | 8月22-23日 | 9月25日 | 34天 | 2020年9月27日 |
2019 | 2019年3月18日 | 2375岗|5690人 | 3月19日9:00至3月 25日17∶00 | 4月20-21日 | 5月21日 | 31天 | 2019年5月23日 |
2018 | 2018年3月19日 | 4361岗|7382人 | 3月20日9:00至3月 26日17∶00 | 4月21-22日 | 5月25日 | 34天 | 2018年5月29日(仙桃首出) |
2021湖北公务员考试综合成绩折算
考生综合成绩采用百分制折算。
公安机关职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.4+申论试卷成绩×0.3+公安专业科目试卷成绩×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。
面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位,综合成绩=综合知识测试试卷成绩×0.5 +面试成绩×0.5。
其他职位:
不组织专业测试的,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。
组织专业测试的,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业测试成绩×0.2+面试成绩×0.4。
2021年湖北公务员考试成绩查询|成绩排名汇总 | ||||
招考部门 | 成绩查询 | 成绩排名 | 面试名单 | 面试资料 |
湖北 | 成绩查询 | 成绩排名 | 面试名单 | 面试资料 |
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看观点:延迟退休的社会忧虑
【背景事件】
“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,逐步延迟法定退休年龄。有人认为,延迟退休意味着岗位减少,年轻人工作将更加难找。对此,中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣表示,静态看,延迟退休会对就业产生一定冲击。劳动力供给增加,自然腾退的岗位减少,短期内大龄劳动者、灵活就业人员将面临更大的竞争压力。“但这种冲击是有限的、可控的,不会挤压年轻人的就业机会。”
【聚焦观点】
@网络:在看到延迟退休可能对大龄劳动者带来影响的同时,也要看到积极的一面,大龄劳动者经过几十年的工作历练,有深厚的经验技术积累,在很多就业领域具有明显优势。从国际经验看,延迟退休有利于提高大龄劳动者参与率,推动“银发经济”发展,有助于提高年长劳动者的收入和消费能力,进而促进消费需求和就业增长。
@中国青年报:从长期来看,延迟退休有利于增强劳动力市场活力,对年轻人就业具有积极影响。即便从短期来看,延迟退休也未必会导致年轻人失业率升高。尤其在渐进式、有弹性、有差别地实施延迟退休过程中,延迟退休人员与年轻人就业之间的替代效应会缓慢释放,能够通过就业需求扩大逐步抵消。
当然,青年就业是一个世界性难题,青年作为劳动力市场中相对脆弱群体,呈现出失业率高、就业不充分、就业稳定性差的普遍特征,尤其在疫情持续影响下,就业形势更加严峻。年轻人对延迟退休改革的复杂情绪,表面上看似忧心就业岗位可能被挤占,但从深层看更多的是对当前及未来就业形势的焦虑,担心自身就业能力不足可能导致失业风险。
@观点:有些人担心,延迟退休会加大青年劳动者的就业压力。应该说,这种影响是有可能存在的,但预期影响很有限。一方面,延迟退休政策本身实施的时间长,对劳动力市场的影响较小,另一方面,青年劳动力与老年劳动力的职业差别大,基本不存在互相“抢饭碗”的问题。一般来说,老年劳动力较为集中在传统行业之中,而年轻人更多地集中在新经济、新业态之中。
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