2021-05-07 13:40 湖北公务员考试网 https://hb.huatu.com/ 文章来源:湖北华图
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2021湖北省考笔试合格分数线详情
2012-2021年湖北公务员考试笔试分数线
年份 | 类别 | 分数 |
2021年 | 省级机关 | 行政职业能力测验不低于45分,申论不低于40分; |
市、州级机关 | 行政职业能力测验不低于40分,申论不低于40分; | |
省直管市(天门、仙桃、潜江)、神农架林区及以下机关 | 行政职业能力测验不低于35分,申论不低于40分(其中,对基层艰苦边远地区予以适当倾斜,国贫、省贫县(市、区)等艰苦边远地区职位:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于35分); | |
全省公安机关职位 |
《公安专业科目考试》不低于40分 |
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2020年 | 省级机关 | 行政职业能力测验不低于45分,申论不低于40分; |
市、州级机关 | 行政职业能力测验不低于40分,申论不低于40分; | |
省直管市(天门、仙桃、潜江)、神农架林区及以下机关 | 行政职业能力测验不低于35分,申论不低于40分(其中,对基层艰苦边远地区予以适当倾斜,国贫、省贫县(市、区)等艰苦边远地区职位:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于35分); | |
全省公安机关职位 |
《公安专业科目考试》不低于45分 |
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2019年 | 省级机关 | 行政职业能力测验不低于45分,申论不低于40分; |
市、州级机关 | 行政职业能力测验不低于40分,申论不低于40分; | |
省直管市(天门、仙桃、潜江)、神农架林区及以下机关 | 行政职业能力测验不低于35分,申论不低于40分(其中,对基层艰苦边远地区予以适当倾斜,国贫、省贫县(市、区)等艰苦边远地区职位:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于35分); | |
全省公安机关职位 |
《公安专业科目考试》不低于45分 |
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2018年 | 省级机关 | 行政职业能力测验不低于45分,申论不低于40分; |
市、州级机关 | 行政职业能力测验不低于40分,申论不低于35分; | |
省直管市(天门、仙桃、潜江)、神农架林区、县(市、区)及乡镇(街道)、省司法行政机关监狱系统 | 行政职业能力测验不低于35分,申论不低于40分(其中,对基层艰苦边远地区予以适当倾斜,国贫、省贫县(市、区)、武陵山、大别山、秦巴山、幕府山实验区所属县(市、区)以及公安法医职位:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于30分); | |
地税、统计等省以下垂直管理系统、全省法院法官助理职位、检察院检察官助理职位 |
按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位,该职位机构层级为县(市、区)级,且为国贫县,最低合格分数线就为:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于30分。 |
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2017年 | 省级机关 | 行政职业能力测验不低于45分,申论不低于40分; |
市、州级机关 | 行政职业能力测验不低于40分,申论不低于35分; | |
省直管市(天门、仙桃、潜江)、神农架林区、县(市、区)及乡镇(街道)、省司法行政机关监狱系统 | 行政职业能力测验不低于35分,申论不低于35分(其中,对基层艰苦边远地区予以适当倾斜,国贫、省贫县(市、区)、武陵山、大别山、秦巴山、幕府山实验区所属县(市、区)以及公安法医职位:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于30分); | |
地税、统计等省以下垂直管理系统、全省法院法官助理职位、检察院检察官助理职位 |
按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位,该职位机构层级为县(市、区)级,且为国贫县,最低合格分数线就为:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于30分。 |
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2016年 | 省级机关 | 行政职业能力测验不低于45分,申论不低于40分; |
市、州级机关 | 行政职业能力测验不低于40分,申论不低于40分; | |
省直管市(天门、潜江、仙桃)、神农架林区、县(市、区)及乡镇(街道)、省司法行政机关监狱戒毒系统 | 行政职业能力测验不低于35分,申论不低于40分(其中,对基层艰苦边远地区予以适当倾斜,国贫、省贫县(市、区)、武陵山、大别山、秦巴山、幕府山实验区所属县(市、区)以及公安法医职位:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于35分); | |
地税、工商、质监、统计系统、国家安全机关、全省法院法官助理职位、检察院检察官助理职位 |
按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位,该职位机构层级为县(市、区)级,且为国贫县,最低合格分数线就为:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于35分 |
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2015年 | 省级机关 | 行政职业能力测验不低于45分,申论不低于40分; |
市、州级机关 | 行政职业能力测验不低于40分,申论不低于40分; | |
省直管市、神农架林区、县(市、区)及乡镇(街道)、省司法行政机关监狱戒毒系统 | 行政职业能力测验不低于35分,申论不低于35分(其中,公安法医职位及国贫县、省贫县、少数民族自治地区(恩施州、五峰、长阳)的县以下职位:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于35分); | |
地税、工商、质监系统、国家安全机关等省以下垂直管理系统、公安(森林公安)机关 | 按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位,该职位机构层级为县(市、区)级,且为国贫县,最低合格分数线就为:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于35分。 | |
2014年 | 省级机关 | 行政职业能力不低于50分,申论不低于45分 |
市、州级机关 | 市、州级机关:行政职业能力不低于45分,申论不低于45分 | |
省直管市、神农架林区、县(市、区)及乡镇(街道)、省司法行政机关监狱戒毒系统 | 行政职业能力不低于40分,申论不低于45分(其中,公安法医职位及国贫县、省贫县、少数民族自治地区(恩施州、五峰、长阳)的县以下职位:行政职业能力不低于35分,申论不低于45分) | |
地税、工商、质监系统、国家安全机关等省以下垂直管理系统、公安(森林公安)机关 | 按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位,该职位机构层级为县(市、区)级,且为国贫县,最低合格分数线就为:行政职业能力测验不低于35分,申论不低于45分 | |
2013年 | 省级机关 | 行政职业能力不低于45分,申论不低于40分 |
市、州级机关 | 市、州级机关:行政职业能力不低于40分,申论不低于40分 | |
省直管市、神农架林区、县(市、区)及乡镇(街道)、省司法行政机关监狱劳教系统 | 行政职业能力不低于35分,申论不低于40分(其中,法医职位及国贫县、省贫县、少数民族自治地区(恩施州、五 峰、长阳)的县以下职位:行政职业能力不低于30分,申论不低于40分) | |
地税、工商、质监、统计系统、国家安全机关等省以下垂直管理系统、公安(森林公安)机关 | 按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位,该职位机构层级为县(市、区 )级,且为国贫县,最低合格分数线就为:行政职业能力不低于30分,申论不低于40分 | |
2012年 | 总分,按100分折合计算。其中,非公安类按行政职业能力、申论各占50%计算;公安类行政职业能力、申论、公安基础知识分别按40%、40%、20%计算。 | |
省级机关 | 总分不低于50分;行政职业能力不低于50分 | |
市、州级机关 | 总分不低于45分;行政职业能力不低于45分 | |
省直管市、神农架林区、县(市、区)、公安(森林公安)机关基层单位、省级司法行政机关监狱劳教系统(不含省监狱局和省劳教局机关) | 总分不低于40分;行政职业能力不低于40分 | |
全省乡镇(街道)机关 | 总分不低于35分;行政职业能力测验不低于35分 | |
地税、工商、质监系统、无线电管理部门和国家安全机关等省以下垂直管理系统 | 按招录机关的实际机构层级确定最低合格分数线 |
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在实施“碧水蓝天”项目中,领导不配合,同事出难题,你有什么解决方法?
【解析】沟通协调类
【此题考核核心】沟通协调能力和技巧以及语言表达能力
【答题主线】反思+沟通协调+总结
【参考答案】实施“碧水蓝天”项目本来是一件利国利民的事情,是实现我国“生态文明”建设的一项重要措施,如果领导不配合,同事出难题,我会感到非常的难过。不过我不会轻易放弃,我将会采取以下措施:
首先,我会自我反思,我会把这个项目再仔细认真地检查一遍,看是否是项目本身的问题,比如项目不具有可实施性,或者项目资金无法到位,项目实施还不具备条件需要缓一下等。如果是项目本身的问题,那么我会向领导求帮,向同事求助,尽快完善项目本身,想方设法筹措资金;如果项目目前确实还不具备条件,那么我会暂停项目,积极创造条件以尽快使项目上工。
其次,如果是我在实施这个项目过程中由于没有和领导、同事进行及时、深入的沟通,或者我的工作方法不妥造成了领导和同事的误解,那么我会积极主动地找领导汇报情况,使领导了解这个项目的目的、目前的状况以及建成后的重大意义,争取领导对这个项目的支持。对同事我也要虚心请教,项目上的困难与他们进行交流,让他们参与进来,加深对项目的理解,也争取他们的支持。
再次,如果经过沟通和协调,领导和同事还是不配合,那么我会以工作为重,首先自己把本职工作做好,尽量避免正面的冲突。在必要的情况下,我会通过正常的途径和方式向上级有关部门和领导汇报,请求协调。
最后,不管如何,我还是会尊重我的领导,团结同事,以工作为重,以大局为重,做好本职工作,加强和领导与同事的沟通,防止类似事件再次发生。
【华图专家点睛】领导不配合,同事出难题的确是件棘手的事情,我想我们只要对事不对人,以工作为重,自我反思,有效沟通,一般都是可以有效解决的。
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2021湖北省考面试技巧:要谦虚谨慎
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面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其 中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂, 不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂, 这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
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