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2022年湖北省考试题:首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变

2021-08-18 10:36 湖北公务员考试网 https://hb.huatu.com/湖北公务员考试群 文章来源:湖北华图

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  5 、 (单选题) 首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变,甚至会左右对后来获得的新信息的解释。

  根据上述定义,下列各项中属于首因效应的是:

  A.小王一直认为同事小张是一个冷漠、不喜欢帮助别人的人,直到最近小张在工作上给了小王很大帮助,小王对小张的印象才有所改变

  B.新学期开始的时候,小李的勤奋、踏实给赵老师留下了深刻的印象,果然小李不负赵老师的期望,在学习过程中非常勤奋刻苦,期末的时候小李还因学习成绩突出获得了一等奖学金

  C.在某公司招聘员工的面试中,小黄因过于紧张在回答考官提出的前面几个问题时有些口吃。尽管小黄及时调整了自己的状态,完整流利地回答了考官随后提出的几个问题,但考官给小黄的评价仍然是思维缺乏敏捷性、不善于表达自己

  D.科学家做过这样的测试,要求被测试者分别描述“热情”和“冷淡”的人的个性特征,90%以上的被测试者认为热情的人同时也是慷慨的、富有幽默感的、勤奋的和有礼貌的,而大多数被测试者认为冷淡的人是粗鲁的
 

  正确答案:C

  解析

  第一步,看提问方式,本题属于选是题。

  第二步,找关键信息。

  ①根据最初获得的信息所形成的印象不易改变;

  ②会左右对后来获得的新信息的解释。

  第三步,辨析选项。

  A项:对小张的印象有所改变,并非对“所形成的印象不易改变”,不符合定义;

  B项:小李勤奋踏实给老师留下深刻印象,但并未体现“左右对后来获得的新信息的解释”,不符合定义;

  C项:小黄口吃,让考官形成了不善于表达的印象,尽管小黄及时调整,流利地回答了问题,但评价仍未改变,体现了考官“根据最初获得的信息所形成的印象不易改变”并“左右对后来获得的新信息的解释”,符合定义;

  D项:对不同人的个性特征进行描述,未体现“根据最初获得的信息所形成的印象不易改变”,不符合定义。

  因此,选择C选项。
 

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    (编辑:zjm)

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