2022年咸宁公务员考试成绩查询入口开通

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　　湖北省2022年度省市县乡考试录用公务员笔试成绩已在湖北省人事考试网“成绩查询”栏目发布，查询系统将在本年度考录工作结束后关闭，请考生提前下载、打印、保存本人成绩查询单。根据《湖北省2022年度省市县乡考试录用公务员报考指南》第二章第二条第九点内容，公务员笔试阅卷采用客观题机器评卷和主观题网络评卷，没有人工登分、加分过程，除零分、缺考等特殊情况外，不接受考生查分申请。

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　　体检、考察人选根据综合成绩从高到低的顺序确定。面向村(社区)干部考录乡镇(街道)公务员的职位按计划录用人数1∶1.5差额确定，其他职位按职位公告要求确定。

　　(一)组织体检

　　体检按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。报考公安机关、监狱机关、强制戒毒机关人民警察和人民法院、人民检察院司法警察等职位，还须符合《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)对身体条件的要求，《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

　　(二)组织考察

　　考察前，考生提交个人自传(1500字左右)，考察组结合个人自传，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。

　　体检、考察可同步组织实施，因体检、考察不合格等原因出现缺额，由招录机关根据需要确定是否递补。需要递补的，由招录机关报公务员主管部门同意后，可在报考同职位人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补体检、考察人选。

 

　　湖北公务员考试面试技巧：面试中活用引用例子

　　面试中我们经常会举些例子来论证我们的观点，在观点类题中，人物事迹常常被当作首选，人物事迹的积累运用应当巧妙，避免大篇幅的整段背诵记忆，可以从事例细节提炼精神的方式，进行理解记忆，许多经典的人物事例，他们的品质也是有相同之处，一个时代楷模身上有很多我们值得学习的精神，面对不同的题目，我们可以提取他不同的精神，让我们学习。今天我们就整理个好干部廖俊波的例子吧。

　　他是2017年度感动中国的人物，作为基层的干部，具备很多的优秀品质需要我们学习，在面试答题中我们可以这样引用：

　　正是这种勤劳务实，敢于担当，真抓实干的态度，廖俊波带领政和县三万多人脱贫，脱贫率高达69.1%，用自己的辛勤指数换取群众的幸福指数，把工作当事业干。廖书记不是在基层，就是在去基层的路上并乐在其中，总有使不完的劲，廖俊波说;只要是为了发展，为了群众就大胆去干，有责任我来担。唯有加倍努力，才能报答党的厚爱和人民的信任。廖俊波书记用勤奋、实干、严谨描绘出美丽的画卷，成为共产党人的楷模。

　　清正廉洁的精神体现在：有一位商人给廖俊波送礼，廖俊波没有收，告诉他，你这不仅侮辱了我，也是侮辱你自己。肝胆干事，干净做人。是廖俊波的座右铭，只要朋友关系，不要利益关系是他的交友和做人原则。

　　整体描述性语言可以借鉴引用感动中国对他的致辞;人民的樵夫，不忘初心，上山寻路，扎实工作，廉洁奉公，牢记党的话，温暖群众的新，春茶记住你的目光，青山留下你的足迹，请把人民扛在肩上，人民就把谁放在心里。整理过后，我们也会从心里有感动，这样的时代楷模身上具备的精神确实是值得我们青年人去学习的!

　　另外，举例论证过程中也需要注意的是例子的表述要精练、准确，不要说与主题无关的话和表述精神无关联的话，或者说开始的表述冗长、铺垫内容过多，让人听到厌烦，也没有听到实质性内容。也要注意避免语言表述过程坑坑洼洼，说错名字等低级错误，这样的例子作为论据没有好的论证效果。

　　作为论据出场的人物事例，一定在举例过程中与所亮明的观点紧紧相扣，不能脱离题干，也不要脱离所阐述精神，通俗的说，一定不要自己说着过瘾，却忘记我们想通过这样的人物事例去表达什么。

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（编辑：trh）