2022湖北全省法官、检察官助理职位公务员考试进面名单_成绩排名

　　公务员面试技巧：拥有好声音，“开口”就能赢

　　面试是一场“面对面”交流的考试，其中声音充当着重要的桥梁。音调得当更能够引起考官的注意，音色恰当更能够赢得好感，音量适当更能够传递情感，但往往考生们在考试中声音问题复杂多样，影响整体成绩。因此修炼声音是面试中的必修课。

　　问题一：卡顿

　　1.具体表现。答题时表达不流畅、停顿较长、重复倒车、语速较慢。

　　2.问题成因。一是没想法，没有想到表达的内容。二是不敢说，过分重视遣词造句而不敢表达。

　　应对技巧：

　　1.即兴演讲。围绕不同的词汇进行2分钟演讲，从日常词汇如“杯子”到答题词汇如“乡村振兴”推进练习。

　　2.调整认知。高分表达很多样，用适合自己的语言风格才能更加流畅。提高表达要科学，从流畅到优秀再到个性循序渐进制定目标。

　　问题二：口头禅

　　1.具体表现。重复使用语气词如“嗯”，逻辑词如“然后”，副词“那么”等。

　　2.问题成因。一是无意识，思考时会下意识发出语气词。二是跟不上，思维未跟上表达，习惯用口头禅来延长时间。

　　应对技巧：

　　1.介入法。用人，请家人或老师，在发现这些口头时提醒或打断，考生立刻调整。用物，利用录音机录制无口头禅的完美音频。

　　2.调整法。表达上，口头禅快说出口时，马上闭合嘴唇，将其变成1-2秒的停顿。心态上，认识到答题中有适当停顿是正常的，毫无气口是不行的。

　　问题三：语速太快

　　1.具体表现。语言节奏很快，吐词不清，断句不合理，多长杂句。

　　2.问题成因。一是个人习惯，平时说话节奏较快，是“拍脑袋”式思考。二是心态急躁，错认为多说等于高分。

　　应对技巧：

　　1.暗示法。答题时考生默念“慢一点”来提醒自己，让情绪和表达都沉下来。形成答题越精准越扣题越好的正确认知。

　　2.练习法。朗读，利用背诵材料，进行练习，做到吐词字正腔圆。多用短句少用长句，少用修饰词和定/状/补语。

　　问题四：语调太平

　　1.具体表现。从头到尾只有一个音调，没有任何情感、重音的变化。

　　2.问题成因。一是不重视，全部的精力都用在思考题目要点上，忽视了声音的重要性。二是不适应，答题时进入了语言紧张僵硬的答题模式。

　　应对技巧：

　　1.抑扬顿挫。用新闻联播或演讲视频进行跟读练习，突出表达中的轻重音、快慢调。和表达优秀的老师、朋友朗读同一篇文章，实时调整。

　　2.投入情感。把考官当做日常聊天说话的朋友，把考场当做聊天室，做好心理调整。用音调快慢变化将情感融与声音融为一体，传递答题心情。

　　以上是给大家介绍的四种常见答题声音问题和解决技巧，希望能给各位考生提供帮助，我们一起“赢”在开口。

　　公务员考试结构化面试面试流程是什么?

　　结构化面试意义作用：

　　结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

　　因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

　　尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试

　　题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试 题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

　　人们对传统面试的一个批评就是:考官的提问太随意，想问什么就问什么;同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。

　　而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。

　　而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。

　　特点效能

　　由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。

　　1.根据工作分析的结构设计面试问题。

　　在结构化面试中，面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来， 这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。

　　结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

　　2.向所有的应聘者采取相同的测试流程。

　　在结构化面试中，不仅面试 题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。

　　这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。

　　提问的顺序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。

　　3.面试评价有规范的、可操作的评价标准

　　从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

　　针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。

　　应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。

　　结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，面试人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘者都得到更客观的评价，降低了出现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间内选聘到真正能够满足工作要求的应聘者。