2022湖北公务员考试进面名单_分差查询

　　一说到演讲，很多考生就开始心里发怵，自己本来就没有太多积累，还要在短时间内迅速组织内容，并流畅的讲出来，这简直是不可能的事情。其实，没有那么崩溃，事实上所有的题目都是有解题方法和技巧的，只要能够掌握这些方法，并且经过一定的练习，就能够应对。对于演讲来说，一个好的开头能够帮助考生很快进入状态，理顺全篇，也能够给考官留下极好的印象。所以答好演讲先要搞定开头，搞定开头就要有技巧和方法。

　　方法一：直接式。这种方法是大部分考生能够轻松驾驭的方法，即指一开篇就直入主题，不说废话，开门见山，用规范精炼的语言把对问题的认识精准的表述出来，直接引出主题。

　　比如：请以“把痛苦踩在脚下”为题作一篇演讲。这个题目就可以采用直接破题开门见山的方法：人生总会经历痛苦，要么你被痛苦击倒，要么你把痛苦踩在脚下。再比如：请以“诚信”为题作一篇演讲。这个题目也可以采用直接开头的方法：诚信是我们中华民族的优良传统，是社会主义核心价值观的重要组成部分，也是每个人立足社会的基本道德规范。

　　方法二：名言式。格言、诗词名句、名人名言等都具有思想深邃、语言优美的特点，若能够适当的运用名言作为开头，可以收到很好的效果。比如：请你以“打好基础”为主题发表一篇演讲，则可以用格言式的方法开头：唐代著名谏臣魏征在他的《谏太宗十思疏》里曾说：求木之长者，必固其根本，欲流之远者，必浚其泉源。这句话，道出了根基的重要性。

　　名言运用得当能够很好的凸显考生内涵，彰显文采。但并不是所有的名言作开头都有好处，那些司空见惯、为大家所熟知的名言，经反复引用后，往往便给人俗套之感。引用名言，要让听众有回味、咀嚼的余地，哲理性要强，但不要太深奥，甚至晦涩难懂。

　　方法三：故事式。也就是说考生可以通过讲述身边发生的真实事件、历史典故、人物传奇等，来启迪听众的思想、使听众能够怀着好奇心听下去。但故事不宜平淡冗长，入题太慢，听众无法准确掌握演讲的中心思想，甚至会产生厌烦情绪。比如请以“勇气”为题发表一篇演讲，我们即可以这样开头：有一位漂亮的准妈妈，不幸在交通事故中被大火烧伤，为了保护肚子里那小小的生命不被药品侵伤，她坚持不让医生使用抗生素和止疼药，而是用自己惊人的毅力和勇气对抗着一次又一次手术——剔骨、剥离腐肉、削皮。仅剥离腐肉这一项手术，就耗时 长达五小时、300分钟，18000秒!每一刀，都是血肉分离的剧痛!每一秒，都是死神狰狞的恶笑!为了孩子，这位准妈妈坚持了整整37天，终于顺利产下孩子!这是多么伟大的母亲啊，难道她的勇气，还不足以令鬼神生惧、山河变色吗?

　　方法四：提问式。一开始演讲就向听众提一个或者几个问题，这样可以立即引起听众的注意，促使他们很快的把思想集中起来，带着问题去听，这样会大大增加他们对演讲内容认识的深度和广度。但提出的问题不能太泛，应该围绕中心，饶有趣味，发人深省。如果平平淡淡，不痛不痒，反而弄巧成拙，失去这种开场白的优势。例如：请你以“幸福在心间”为题发表演讲。我们就可以这样说：幸福是什么?是银行卡上不断攀升的数字吗?是住着豪宅开着豪车吗?是名牌衣服和包包吗?不，这些都不是。真正的幸福，是心底的满足，是内心的踏实，是自己心里给出的答案。

　　当然，演讲的方法有很多，以上所说的都是一些常见的，比较容易掌握的方法，在这个基础上，考生还要多结合自身实际，依据题目要求多进行练习，善于总结，在最短的时间里给考官留下好印象。

　　公务员考试结构化面试面试流程是什么?

　　结构化面试意义作用：

　　结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

　　因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

　　尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试

　　题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试 题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

　　人们对传统面试的一个批评就是:考官的提问太随意，想问什么就问什么;同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。

　　而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。

　　而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。

　　特点效能

　　由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。

　　1.根据工作分析的结构设计面试问题。

　　在结构化面试中，面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来， 这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。

　　结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

　　2.向所有的应聘者采取相同的测试流程。

　　在结构化面试中，不仅面试 题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。

　　这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。

　　提问的顺序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。

　　3.面试评价有规范的、可操作的评价标准

　　从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

　　针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。

　　应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。

　　结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，面试人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘者都得到更客观的评价，降低了出现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间内选聘到真正能够满足工作要求的应聘者。