2023湖北省考官方数据：宜昌各县区报名数据查询【截至1月15日】

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　　2023湖北省考官方数据：宜昌各县区报名数据查询【截至1月15日】

　　2023湖北公务员考试公告已于2023年1月9日发布，报名入口于1月10日-16日开放，笔试时间为2023年2月25、26日，湖北华图小编将2023年湖北公务员考试相关资讯汇总如下，并及时更新，希望能对考生应战2023湖北省考有所帮助！

点击查看》》》2023湖北省公务员考试职位 ♦ 报名入口

　　湖北公务员考试网消息：2023年湖北省公务员考试公告于2023年1月9日发布。报名时间在1月10日9:00至1月16日17∶00，报名入口即将关闭，考生请抓紧时间报名！笔试时间为2023年2月25日、26日。湖北公务员考试笔试公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》两科，湖北华图特将2023年湖北公务员考试职位表下载、报名入口、报名人数查询发布如下，考生应注意2023湖北省考报名截止时间，尽早报名。

　　2023年湖北公务员考试共招录6230岗，11268人，截至1月15日16:00，报名人数已达157636人，已有118725人过审，平均竞争比高达10.54:1(平均竞争比=过审人数/招录人数)，其中岗位武汉青山民政局公共管理岗竞争最激烈，目前仍有117岗无人报考!详细报考情况查看下文!

　　点击查看：2023湖北公务员考试报名数据|职位查询

2023湖北公务员考试各地市报名数据【截至1月15日16时】
地市	招录人数	报考人数	通过人数	竞争比
鄂州	172	2673	1993	11.59:1
恩施	681	10752	8448	12.41:1
黄冈	745	9727	7138	9.58:1
黄石	435	5569	4297	9.88:1
荆门	752	6271	4544	6.04:1
荆州	1134	11748	9887	8.72:1
潜江	121	1590	1102	9.11:1
神农架	46	718	563	12.24:1
十堰	753	8744	5959	7.91:1
随州	333	3587	2988	8.97:1
天门	220	2257	1711	7.78:1
武汉	2126	53012	38874	18.29:1
仙桃	184	1659	1286	6.99:1
咸宁	651	6564	4459	6.85:1
襄阳	1038	12777	9390	9.05:1
孝感	976	9387	8120	8.32:1
宜昌	901	10601	7966	8.84:1
湖北	11268	157636	118725	10.54:1

　　点击下载：2023湖北省考报名人数【截至2023年1月15日16:00】

　　点击下载：2023湖北公务员报名第六日，报考比小于3岗位
 

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2023湖北省公务员考试报名人数统计
总职位数	6230	总计划人数	11268	发布时间：	2023-1-15 16:10:00	竞争比例
无人报考职位数	117	总报考人数	157636			10.54:1
审核通过人数		118725
2023湖北省公务员考试十大热门职位
招考部门	职位名称	职位代码	招考人数	报考人数	合格人数	竞争比例
武汉市青山区民政局	公共管理岗	14230202001006009	1	249	207	207:1
武汉市江岸区政府办公室	综合管理岗	14230202001001005	1	353	194	194:1
省梁子湖管理局	湖区执法岗	14230201075000011	2	473	382	191:1
恩施市教育局	文字综合岗	14230202013002025	1	180	174	174:1
省广电局	综合管理岗	14230201084000002	1	206	168	168:1
恩施市市场监督管理局	行政执法岗2	14230202013002016	1	199	158	158:1
武汉市武昌区人民政府街道办事处	行政综合岗	14230202001005029	1	184	138	138:1
武汉市东湖风景区管理委员会城市管理执法局	行政执法岗	14230202001097007	2	311	275	137.5:1
阳新县新港（物流）工业园区海口湖管理区	综合管理岗	14230202008003016	1	167	135	135:1
竹溪县档案馆	业务管理岗2	14230202002010203	1	136	127	127:1

　　二十九、部分以市(州)为单位统筹设置的职位，如何确定录用单位?

　　检察官助理等部分职位以市(州)为单位统筹设置，体检、考察结束后，根据综合成绩和考察情况确定录用单位。

　　三十、报考者出现同分情况，如何处理?

　　在资格复审阶段，出现报考者笔试折算成绩相同，无法确定入围人选时，笔试折算成绩相同的人员均可入围;在体检、考察、确定拟录用人员阶段，如报考者综合成绩相同，首先按有关政策规定的“优先”条件确定入围人选。如无法确定，则以行政职业能力测验或综合知识测试分数从高到低的顺序确定入围人选。如行政职业能力测验分数也相同，则按笔试总成绩高低顺序确定入围人选。

　　实行差额考察的职位，招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况等，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。

　　三十一、如果报考者在报名参加我省公务员招考过程中，被其他机关录用为公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员、选调生，应如何处理?

　　报考者在参加我省公务员招考过程中，被其他机关录用为公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员、选调生的，报考者应如实报告情况，并终止我省公务员考试的行为，招录机关不再将其列为面试、体检、考察和拟录用人选。考生隐瞒不报的，按照不诚信行为处理。

点击下载：2023湖北公务员考试报考指南

　　【例2】在一些英语国家，人们长期以来存在语言优越感，其外语能力并不能令人满意。比如，在第二次世界大战后，因为英语地位优越，美国人一直很自负，不重视外语人才的培养，结果在伊拉克战争中吃了亏。类似的经验教训启示我们，不应只把眼睛盯在英语等少数几种使用范围广泛、使用人数众多的语言上。国家在制定语言人才培养政策时，要有统筹规划的意识，应充分考虑各国、各民族的语言和文化，像保护濒危动物和生物多样性那样保护濒危语言、保护文化多样性。

　　这段文字意在强调：

　　A.应以尊重、谦虚的态度面对语言的多样性

　　B.国家的语言政策应当与时俱进、不断调整

　　C.保护濒危语言是语言政策制定的重要目标

　　D.制定语言人才培养计划应有更全面的考虑

　　【答案】D

　　【解析】第一步，从提问方式可知本题是意图判断题。

　　第二步，分析文段。文段首先提出一个现象，即“在一些英语国家，人们长期以来存在语言优越感，其外语能力并不能令人满意”，接下来通过“比如”一词来举例论证上述现象。接着提出了一个问题，即“我们不应只把眼睛盯在英语等少数几种使用范围广泛、使用人数众多的语言上”，文段的最后一句提出了解决上述问题的对策，即“国家在制定语言人才培养政策时，要有统筹规划的意识，应充分考虑各国、各民族的语言和文化，像保护濒危动物和生物多样性那样保护濒危语言、保护文化多样性”。既然文段中已经给出对策，那么我们直接选对对策的同意替换或精简压缩的选项即可。

　　第三部，对比选项。D项是能够解决问题的对策，符合文段意图。

　　因此，选择D选项。

　　A项、B项、C项：“尊重、谦虚的态度”，“时俱进、不断调整”和“重要目标”文段未提及，无中生有。

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（编辑：余老师）