2023湖北省考报名数据：襄阳各县区报名数据查询【截至15日16时】

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　　2023湖北省考报名数据：襄阳各县区报名数据查询【截至15日16时】

　　湖北公务员考试公告已于2023年1月9日发布，报名入口于1月10日-16日开放，更多湖北公务员考试报名数据信息考生请持续关注!湖北人事考试网(http://hb.huatu.com/)将及时更新湖北公务员考试相关的招考资讯。

　　点击查看》》》2023湖北省公务员考试职位♦报名入口

　　湖北公务员考试网消息：2023年湖北省公务员考试公告于2023年1月9日发布。报名时间在1月10日9:00至1月16日17∶00，报名入口即将关闭，考生请抓紧时间报名!笔试时间为2023年2月25日、26日。湖北公务员考试笔试公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》两科，湖北华图特将2023年湖北公务员考试职位表下载、报名入口、报名人数查询发布如下，考生应注意2023湖北省考报名截止时间，尽早报名。

　　2023年湖北公务员考试共招录6230岗，11268人，截至1月15日16:00，报名人数已达157636人，已有118725人过审，平均竞争比高达10.54:1(平均竞争比=过审人数/招录人数)，其中岗位武汉青山民政局公共管理岗竞争最激烈，目前仍有117岗无人报考!详细报考情况查看下文!

　　

 

　　点击查看：2023湖北公务员考试报名数据|职位查询

2023湖北公务员考试各地市报名数据【截至1月15日16时】
地市	招录人数	报考人数	通过人数	竞争比
鄂州	172	2673	1993	11.59:1
恩施	681	10752	8448	12.41:1
黄冈	745	9727	7138	9.58:1
黄石	435	5569	4297	9.88:1
荆门	752	6271	4544	6.04:1
荆州	1134	11748	9887	8.72:1
潜江	121	1590	1102	9.11:1
神农架	46	718	563	12.24:1
十堰	753	8744	5959	7.91:1
随州	333	3587	2988	8.97:1
天门	220	2257	1711	7.78:1
武汉	2126	53012	38874	18.29:1
仙桃	184	1659	1286	6.99:1
咸宁	651	6564	4459	6.85:1
襄阳	1038	12777	9390	9.05:1
孝感	976	9387	8120	8.32:1
宜昌	901	10601	7966	8.84:1
湖北	11268	157636	118725	10.54:1

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　　点击下载：2023湖北公务员报名第六日，报考比小于3岗位

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2023湖北省公务员考试报名人数统计
总职位数	6230	总计划人数	11268	发布时间：	2023-1-15 16:10:00	竞争比例
无人报考职位数	117	总报考人数	157636			10.54:1
审核通过人数		118725
2023湖北省公务员考试十大热门职位
招考部门	职位名称	职位代码	招考人数	报考人数	合格人数	竞争比例
武汉市青山区民政局	公共管理岗	14230202001006009	1	249	207	207:1
武汉市江岸区政府办公室	综合管理岗	14230202001001005	1	353	194	194:1
省梁子湖管理局	湖区执法岗	14230201075000011	2	473	382	191:1
恩施市教育局	文字综合岗	14230202013002025	1	180	174	174:1
省广电局	综合管理岗	14230201084000002	1	206	168	168:1
恩施市市场监督管理局	行政执法岗2	14230202013002016	1	199	158	158:1
武汉市武昌区人民政府街道办事处	行政综合岗	14230202001005029	1	184	138	138:1
武汉市东湖风景区管理委员会城市管理执法局	行政执法岗	14230202001097007	2	311	275	137.5:1
阳新县新港（物流）工业园区海口湖管理区	综合管理岗	14230202008003016	1	167	135	135:1
竹溪县档案馆	业务管理岗2	14230202002010203	1	136	127	127:1

　　

 

　　二十九、部分以市(州)为单位统筹设置的职位，如何确定录用单位?

　　检察官助理等部分职位以市(州)为单位统筹设置，体检、考察结束后，根据综合成绩和考察情况确定录用单位。

　　三十、报考者出现同分情况，如何处理?

　　在资格复审阶段，出现报考者笔试折算成绩相同，无法确定入围人选时，笔试折算成绩相同的人员均可入围;在体检、考察、确定拟录用人员阶段，如报考者综合成绩相同，首先按有关政策规定的“优先”条件确定入围人选。如无法确定，则以行政职业能力测验或综合知识测试分数从高到低的顺序确定入围人选。如行政职业能力测验分数也相同，则按笔试总成绩高低顺序确定入围人选。

　　实行差额考察的职位，招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况等，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。

　　三十一、如果报考者在报名参加我省公务员招考过程中，被其他机关录用为公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员、选调生，应如何处理?

　　报考者在参加我省公务员招考过程中，被其他机关录用为公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员、选调生的，报考者应如实报告情况，并终止我省公务员考试的行为，招录机关不再将其列为面试、体检、考察和拟录用人选。考生隐瞒不报的，按照不诚信行为处理。

　　点击下载：2023湖北公务员考试报考指南

　　

 

　　1 、 (单选题) 有些单位实行竞争性薪酬体系，员工的工作业绩会与他人对比评估。由此决定是否能够加薪。在庆业公司，加薪往往要考虑到员工的教育经历和工作经验。但是，庆业公司的新任总经理认为，应该倡导团队精神，在公司中营造一种和谐融洽的工作环境。

　　以下哪项如果为真，可以成为新任总经理观点成立的前提?

　　A.竞争是毫无价值的

　　B.合作的价值高于竞争

　　C.公司不同，环境不同

　　D.是否加薪没有统一标准

　　1、正确答案：B

　　解析

　　第一步，确定题型。

　　根据提问方式中的“前提”，确定为加强论证。

　　第二步，找论点和论据。

　　论点：应该倡导团队精神，在公司中营造一种和谐融洽的工作环境。

　　论据：无。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：无关选项。该项只提到竞争毫无价值，无法论证是否应该倡导团队精神，论题不一致，排除。

　　B项：补充前提。该项说明对公司而言，合作比竞争更重要，因此，公司应倡导团队合作精神，该项是论点成立的必要前提，具有加强作用。

　　C项：无关选项。该项只提到不同公司环境不同，无法论证是否应该倡导团队精神，论题不一致，排除。

　　D项：无关选项。该项只提到薪资标准，无法论证是否应该倡导团队精神，论题不一致，排除。

　　因此，选择B选项。

　　2 、 (单选题) 交友泡沫化，指基于各种现实需要而有意扩大朋友范围或虽有交往却从未谋面的朋友泛化现象。

　　下列不属于交友泡沫化的是：

　　A.游戏爱好者的账号中都有一串不知道真实姓名的朋友

　　B.酒局上，即使不太熟悉的人也会以哥们、兄弟相称

　　C.小陈说自己微信朋友圈里有许多从未见过面的好友

　　D.大多数人都习惯把交情比较深的同事也称为朋友

　　2、正确答案：D

　　解析

　　第一步，看提问方式，本题属于选非题。

　　第二步，找关键信息。

　　①基于各种现实需要有意扩大朋友范围;

　　②或有交往却从未谋面。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：游戏爱好者账号中的一串朋友，是游戏爱好者基于玩游戏的需要，“有意扩大朋友范围”，且不知道真实姓名，体现了“有交往却从未谋面”，符合定义;

　　B项：在酒局上称兄道弟说明希望能够通过这样的称呼拉近与别人的距离，体现了“基于各种现实需要有意扩大朋友范围”，且不熟悉，体现了“从未谋面”，符合定义;

　　C项：微信朋友圈的好友之间平常“有交往”，体现了“基于各种现实需要有意扩大朋友范围”，从未见过面，体现了“从未谋面”，符合定义;

　　D项：同事是共同工作的人，不是为了“某种现实需要而有意扩大朋友范围”，而且既然是交情深的同事，肯定是有交往并经常见面的，不属于“有交往却从未谋面”，不符合定义。

　　因此，选择D选项。

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（编辑：大菠萝）