假设赵某每日工资300元，2017年10月1日至7日连续上班未补休

　　答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查劳动法知识。

　　第二步，根据《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节法定节假日为3天，中秋节法定节假日1天，因此题干中法定节假日共4天，法定节假日工资为300*3*4=3600元。2017年10月5日-6日为公休调假日，题干中强调“未补休”，根据劳动法44条，第二项的内容，工资报酬为300*2*2=1200元。2017年10月7日是周六，属于公休日，未调休，应该为双倍工资，即300*2*1=600元。这七天赵某可得的工资收入共计：3600+1200+600=5400元。但在实际工资发放中，法条要求的是“支付不低于工资”，所以赵某的实际收入必须大于等于5400元，所以本题答案只能选择6300元。

　　因此，选择A选项。

　　拓展

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》第2条，全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。