2023-03-28 11:41 湖北公务员考试 https://hb.huatu.com/ 文章来源:湖北华图
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2023年潜江公务员考试成绩查询入口_笔试合格分数线
2023湖北公务员笔试成绩已于2023年3月27日晚19:47开通,笔试合格分数线已公布,考生可以及时查询成绩,积极组织面试备考!
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2023湖北公务员考试成绩查询|成绩排名 | ||||
地区 | 招录人数 | 成绩查询 | 成绩排名 | 面试备考 |
鄂州 | 110岗172人 | 成绩查询 | 成绩排名 | 面试备考 |
恩施 | 495岗681人 | 成绩查询 | 成绩排名 | 面试备考 |
黄冈 | 420岗745人 | 成绩查询 | 成绩排名 | 面试备考 |
黄石 | 260岗435人 | 成绩查询 | 成绩排名 | 面试备考 |
荆门 | 323岗731人 | 成绩查询 | 成绩排名 | 面试备考 |
荆州 | 607岗1134人 | 成绩查询 | 成绩排名 | 面试备考 |
潜江 | 84岗139人 | 成绩查询 | 成绩排名 | 面试备考 |
神农架 | 35岗46人 | 成绩查询 | 成绩排名 | 面试备考 |
十堰 | 466岗753人 | 成绩查询 | 成绩排名 | 面试备考 |
随州 | 192岗333人 | 成绩查询 | 成绩排名 | 面试备考 |
天门 | 113岗223人 | 成绩查询 | 成绩排名 | 面试备考 |
武汉 | 892岗2126人 | 成绩查询 | 成绩排名 | 面试备考 |
仙桃 | 91岗184人 | 成绩查询 | 成绩排名 | 面试备考 |
咸宁 | 382岗651人 | 成绩查询 | 成绩排名 | 面试备考 |
襄阳 | 657岗1038人 | 成绩查询 | 成绩排名 | 面试备考 |
孝感 | 618岗976人 | 成绩查询 | 成绩排名 | 面试备考 |
宜昌 | 485岗901人 | 成绩查询 | 成绩排名 | 面试备考 |
总计 | 6230岗11268人 | 成绩查询 | 成绩排名 | 面试备考 |
湖北省2023年度省市县乡考试录用公务员笔试最低合格分数线公告
1.省级机关:《行政职业能力测验》不低于50分,《申论》不低于55分;
2.市(州)级机关:《行政职业能力测验》不低于40分,《申论》不低于45分;
3.县乡级机关:《行政职业能力测验》不低于35分,《申论》不低于35分(为体现对基层艰苦边远地区的倾斜,享受倾斜政策的地区职位行测在县乡级分数线基础上降低5分);
4.全省公安机关职位除满足上述《行政职业能力测验》《申论》最低合格分数线外,《公安专业科目》不低于40分。
附件:享受艰苦边远地区倾斜政策的地区名单
湖北省公务员局
2023年3月27日
附件:
享受艰苦边远地区倾斜政策的地区名单
(37个)
襄阳市(3个):保康县、南漳县、谷城县
十堰市(8个):茅箭区、张湾区、郧西县、竹山县、竹溪县、郧阳区、房县、丹江口市
宜昌市(5个):长阳县、秭归县、五峰县、远安县、兴山县
黄冈市(6个):英山县、罗田县、麻城市、红安县、蕲春县、团风县
孝感市(2个):孝昌县、大悟县
黄石市(1个):阳新县
咸宁市(3个):通山县、通城县、崇阳县
恩施州(8个):利川市、建始县、巴东县、恩施市、宣恩县、来凤县、咸丰县、鹤峰县
神农架林区(1个)
省考面试备考之如何把握考官心理?
通过笔试的海选,顺利进入面试环节后,如何力压对手,从面试中突出重围顺利上岸是众多考生最为关心的焦点,而要想在面试环节取得突破,不仅仅在于系统性的学习面试知识,更要在更高一级的层面去琢磨考官最在意、最想看和最想听到的内容,把握住考官心理,从而做到有的放矢,顺利通过面试。
首先,不管什么形式的面试,个人外在、行为举止乃至习惯养成是所有考官对考生个人都会在意的第一个核心,俗话说“观其身正、言表、行修乃识人八九”强调的正式一个人的外在表现已经是进入面试考场后提交的第一份答卷,因此保持一个清爽的仪容仪表、整洁规范的着装和过硬的习惯养成是给考官留下好印象的关键点。在结构化面试中,考官难免会有体制中司法、军警系统经历,他们更会关注个人的言行举止,小到一个坐姿站姿,大到说话表达,都可能成为加减分的因素,在无领导面试中,考官作为体制人,会观察你的言行是否具备一个公职人员应该有的素养,会不会有一定的全局、整体意识,如果展现的都是以自我为中心,争强好胜,那必然要成为减分项。
其次,对于单人结构化面试这种多对一的面试,学员要注意考官最想听到有政府思维站位、内容组织上逻辑清晰、语言表达言简意赅、要点凸显一针见血的回答。结构化面试中,考官最想听到清晰的语言逻辑、准确的措辞和真情实感的表达,最不想听到的恰恰是空泛、不接地气过于形式化的内容,这不符合当下我们的政务主流价值观。无领导小组面试中,考官最愿意关注具有政务站位思维、见解新颖深刻的内容,反感的是刻板单一、缺少站位的“学生式”思考。
最后,对于结构化小组和无领导这种类型的面试,考官最想看到个人的表现力、兼顾力、统筹力和协调力,抓住这些要点,往往就能够第一时间获得考官的关注,容易获得高分。
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