互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福

2023-12-04 08:56 湖北公务员考试网 https://hb.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　(单选题)互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此，互联网公司更愿意培养这些新人。

　　以下选项如果为真，最能质疑上述判断的是( )。

　　A.在互联网行业，毕业生也存在流动的可能性

　　B.相较于工作经验，互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性

　　C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生

　　D.需要接受大量培训，毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力

　　解析

　　第一步，确定题型。

　　根据提问方式中的“质疑”，确定为削弱论证。

　　第二步，找论点和论据。

　　论点：互联网公司更愿意培养这些新人。

　　论据：互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：不明确选项。说明毕业生存在流动可能性，但只是一种可能性，不明确是否会影响互联网公司的培养意愿，无法削弱;

　　B项：增加新论据。题干提到毕业生踏实肯干，前期成本不高，因此，互联网公司关注薪酬成本和稳定性，更应该愿意培养新人，可以支持;

　　C项：增加反向论据。说明培养新人收益不如直接招聘成熟的人才，可以削弱;

　　D项：无关选项。论点强调的是企业选择新人的原因，而选项讨论的是毕业生如何提高工作能力，论题不一致，无法削弱。

　　因此，选择C选项。

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（编辑：zjm）