某公司与陈某在签订劳动合同时，在该合同约定

湖北省公务员考试网提供某公司与陈某在签订劳动合同时，在该合同约定。更多关于某公司与陈某在签订劳动合同时，在该合同约定,湖北公务员笔试模拟的内容，请关注湖北公务员考试频道/湖北人事考试网！咨询电话：027-87870401。湖北公务员考试交流群:点击

面试礼包：2024湖北省考面试礼包
面试课程：2024湖北省考面试课程

　　6.(单选题)某公司与陈某在签订劳动合同时，在该合同约定“本人自愿放弃缴纳社保，公司每月给予200 元补贴作为补偿，与每月工资一同发放”， 陈某工作一年后辞职。辞职后，他在当地申请劳动仲裁，要求该公司补缴社会保险金。关于以上案例，以下说法错误的是：

　　A.案例中合同所约定的不缴纳社保的条款属于无效条款

　　B.该公司应为陈某补缴社会保险

　　C.陈某应当返还由该公司每月发放的200元补贴

　　D.为确保放弃缴纳社保声明合法生效，应另起协议

　　解析

　　第一步，本题考查劳动法、合同法并选错误项。

　　第二步，D项中表述“为确保放弃缴纳社保声明合法有效，应另起协议”的说法是错误的。依据《劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。当事人签署的放弃声明，违反法律的强制规定，因此该声明无效，另起协议也不能使其合法生效。

　　因此，选择D选项。

　　拓展

　　A项：依据《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。案例合同中约定不缴纳社保属于违反法律的强制性规定，因而相关条款属于无效条款。A项正确，不当选。

　　B项：依据《合同法》第五十六条，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。陈某与公司签订的合同中关于不缴纳社保的约定无效，但不影响劳动合同其他部分的效力。依据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此该公司应为陈某补缴社会保险。B项正确，不当选。

　　C项：依据《合同法》第五十六条，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。那么陈某每月领取200元的补贴没有法律依据，属于不当得利。依据《民法总则》第一百二十二条的规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，陈某应当返还公司每月发放的200元补贴。(备注：《民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据， 取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。)C项正确，不当选。

湖北公务员考试网推荐：

【成绩查询】 【进面分数】 【同岗位分差】

【面试课程】 【面试礼包】 【图书网课】

（编辑：华图喻老师）