(单选题)人力资源管理是指根据企业发展战略的要求

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　　2.(单选题)人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

　　根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：

　　A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备

　　B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生

　　C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训

　　D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动

　　解析

　　第一步，看提问方式，本题属于选非题。

　　第二步，找关键信息。

　　①根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置;

　　②通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程;

　　③调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：通过问卷了解员工的意见，为制定本公司规章制度做准备，属于“调动员工的积极性，发挥员工的潜能”，符合定义;

　　B项：人事部门制定招聘计划，派出员工前往某大学招聘大学毕业生，属于“对企业中员工的招聘”，符合定义;

　　C项：对新进员工进行岗前技术培训，属于“对企业中员工的培训”，符合定义;

　　D项：组织全体员工举行元旦联欢活动是为了庆祝节日增进彼此间的感情，不属于“对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程”，不符合定义。

　　因此，选择D选项。

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（编辑：华图喻老师）