2013年湖北公务员面试热点：北京20万聘公务员

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　　北京20万聘公务员

　　【背景链接】

　　近日北京市委组织部和市人力社保局昨天联合发布公告，将面向全国公开招聘6位聘任制公务员，担任市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会3家政府部门的高管职位。据悉，这是北京市首次试水聘任制公务员，聘期2至3年，年薪20万元起，年度绩效考核不合格的可被解聘，打破公务员“铁饭碗”的“传说”。（北京晨报5月4日）

　　【解析】

　　一直以来，公务员稳定的收入和完善的福利待遇保障被民间誉为“旱涝保收”的铁饭碗，同时公务员工作的性质使其相相对私企或者外企来说，缺乏竞争力。那么直接影响就是不能吸引优秀人才和调动他们的积极性。在这种情况下，北京此举做了这次大胆的尝试，对于这个现象我们应该看到以下几点：

　　一是准入门槛较高，能报名的少了。招聘职位显示，6个职位中要求博士和硕士学历的各3个，有的要求“10年以上大城市综合交通运输体系规划工作经验”，有的要求“有牵头组织大型国际会议和国际活动的经验”。如此一来，相对常规公务员考试那种千军万马挤独木桥，动辄几百比一，几千比一的人海战术来说，此举更加有效控制了参加招聘人数的规模，集中了招考部门的精力和注意力，也节省了考生的精力。

　　二是工资福利丰厚，岗位吸引人了。聘任制公务员将以合同形式依法履行公职，由国家财政负担工资福利，在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，起薪不低于20万，可以说基本达到了优秀人才的“心理价位”，岗位吸引力大大增强。

　　三是明确绩效考核，想混日子难了。首批聘任合同期限为2至3年，试用期为3至6个月。聘任人员将依据岗位职责和工作目标，进行绩效考核，考核不合格的将被解聘。如此一来，招聘制公务员必然会奋发向上、大有作为，想混日子的懒官、庸官也必然难以过关。

　　最后我们应该认识到，不管是“铁饭碗”还是“金饭碗”，都是公务员，都是人民的公仆，都应该全心全意为人民服务，都应该相信群众、依靠群众、为群众的利益而奋斗。作为公务员，不仅要有相关的专业才识和较高的业务专业技术水平，而且要具备良好的政治思想品德、职业道德和社会公德。每一位公务员，都应该热爱本职工作，不断提高自己的知识储备和办事能力。廉洁奉公、权为民所用，情为民所系，利为民所谋，成为一名合格优秀的人民公务员。

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