窥一斑而知全豹-从省直单位6.19面试看2013湖北省考面试趋势

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　　真题解析：（6月21号）2013湖北公务员面试真题YY解析

　　2013年6月19日湖北公务员省直单位面试开考，拉开了湖北省公务员面试的序幕。所谓窥一斑而知全豹，我们希望借助对于省直单位考试的分析来解读一下后续的面试，助考生一臂之力。

　　６月１９日上午套题如下：

　　1."史上最难就业季"政府鼓励大学生下基层，请问对政府购买服务的看法？

　　2．襄阳六个工作小组成立马上就办办公室，群众很满意，谈谈你的看法？

　　3. 你新到一个办公室，每天积极打扫办公室卫生。同事说你装积极。怎么处理？

　　4. 领导交给你一个专业不对口，你从没接触过的岗位。你怎么办？

　　在这里，我们主要立足于这套面试题，参比2012年省直面试题，做比较分析，呈现以下变化和特点：

　　(一)题量不变，答题时间无变化

　　2013年省直的题量和答题时间没有出现太大变化，与2012年基本持平，因此，考生在复习的时候，按照2012年的题量和时间分布来练习即可。

　　(二)综合分析--立足本土，放眼全国

　　公考界流传一句话：得综合分析者得天下。这句话充分说明了综合分析题在面试中的重要性。这次2013省直考试综合分析同2012年一样依然占两道，占百分之五十的题量。综合分析的真题具有以下几个特点：

　　特征一：偏爱大政时局，时效性强、影响范围广。

　　比如下面这道题："史上最难就业季"政府鼓励大学生下基层，请问对政府购买服务的看法？

　　这道题的背景是2013年全国699万高校毕业生即将迈出校门，毕业生数量比去年多出19万，造成了大学生就业难的问题，考察考生是否关注这方面的话题。这个热点时效性很强，相关大范围的媒体报道主要集中在五月份，这和考试时间仅仅只间隔一个多月。影响范围广，习总书记亲自参加了一场天津高校毕业生招聘会，随后与毕业生、大学生村官等座谈。

　　考生在复习这种题型的时候通常有个误区，太过注重知识储备的深度。其实，解读考官评分表能够发现，综合分析重在考查考生回答问题是否"条理清晰，主次分明，逻辑性强，思维面广"，因此，知识储备固然重要，但是分析问题的思路更加重要，后者才是考查的重点。希望考生们在后续的复习中，多关注一下较近时间段的，最热的新闻，用综合分析的方法进行解析。

　　特征二：偏爱本土热点

　　湖北省公职面试试题对本土热点的追踪向来十分敏锐。2013年的试题也秉承了这个宗旨，主要是考察考生对于本省一些热点的政治敏感度。

　　例：襄阳成立马上办办公室， 群众很满意，谈谈你的看法？这是考察2011年，由湖北襄阳樊城区纪委牵头，将治庸办、纠风办、优化办等六办合一成立"马上办"办公室，让企业、居民遇见的难题能"马上就办"，这一热点。其实此类考题己经见于其他省的面试，华图面试老师在上培训课时己向学生解析过此热点，相信上过面试班的学生了解这件事情后答题并不难。另外对于历年热衷考察的领导人讲话，今年虽然在省直题目中没见，但是其他的岗位的考生还是要多关注。

　　(三)自我认知/人际沟通变化不大

　　与去年相比，今年湖北面试人际沟通类题目出题数量上与考察矛盾的双回归（去年传统沟通题较少），与自我认知和处理事件题目结合考察。如"你新到一个办公室，每天积极打扫办公室卫生。同事说你装积极。怎么处理？"这种题目是比较常规的，考察的主要是考生的一个态度，在面对误解的时候是否能够做到宽容、平和，并能积极地协调解决问题。所以在以后的复习中希望考生能够多关注一下常规沟通题。

　　(四)应急应变-重视常规事件处理题。

　　应急应变题型顺应了其他省份考试的趋势，偏向于处理事件的题。如：领导交给你一个专业不对口，你从没接触过的岗位。你怎么办？这道题主要考察考生在比较为难的情况"不对口、没接触"时是否能够以一个平和的心态，积极有效利用多种资源来解决问题的能力。解答这种题需要与沟通题，自我认知题结合起来答，这就需要考生在复习的后期能够将各个模块的内容融会贯通，整合各种模块的素材，做到灵活全面，活学活用。

　　(五)组织管理-准备充分，以不变应万变。

　　与去年相比，省直的题目中没有明确的组织管理题，特别是去年热衷考察的调研题。但是从己经结束的广东、湖南的考试来看，组织管理题特别是调研题依然是重点，所以希望考生们不要麻痹大意。

　　综上，希望广大考生们能从省直面试题的解析中找到后续复习的切入点，以2012年相同岗位的真题为重点，多关注时事热点，认真复习，加强积累，赢在最后。

华图教育湖北分校 曹军

　　录音下载：（6.19）湖北省考面试真题YY解析录音

　　真题解析：2013年湖北公务员面试真题及解析

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