2013年武汉公务员公开遴选不再“各自为政”

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　　尚在基层服务的公务员，有了更多可以直接进入武汉市直单位工作的机会。记者昨日获悉，武汉市印发《市直机关公开遴选公务员实施办法（试行）》，首次规范公务员遴选，为公开遴选制度化提供了保障。

　　每年集中统一遴选一至两次

　　公开遴选是指武汉市直机关从市级以下机关公务员中，公开择优选拔担任主任科员及以下职务的公务员，给基层一线服务的人员提供上升的机会。

　　此前，武汉市公开遴选公务员一般是各市直机关自己组织，各单位遴选时间、次数也各有不同。此次出台的办法明确规定，今后武汉市直机关公开遴选公务员，原则上由市公务员主管部门统一组织、集中进行，公开遴选一般每年组织一至两次。

　　因工作特殊需要，经武汉市公务员主管部门同意，市直机关可以单独组织公开遴选，但遴选方案必须经市公务员主管部门审核批准，而且公开遴选必须在核定的编制和职数限额内进行，并有相应的职位空缺。

　　试用期新公务员不得参加遴选

　　和公务员考试面向所有社会人员不同，遴选是面向基层公务员。办法规定，公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众认可程度。

　　参加公开遴选的公务员需要大学本科以上学历，年龄一般不超过35周岁，具有两年以上基层工作经历和两年以上公务员工作经历，年度考核均为称职以上等次，具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。

　　凡涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的、受处分期间、尚在新录用公务员试用期或根据有关规定未满服务年限的，都不能参加遴选。公开遴选机关不得设置与遴选职位要求无关的报名资格条件，参加公开遴选的人员不得报考有回避关系的职位。

　　考察对象须公示工作实事

　　今后，武汉市直机关遴选公务员，笔试由市公务员主管部门统一组织，经市公务员主管部门授权，面试可由公开遴选机关组织实施。

　　遴选公务员笔试主要测试参加遴选人员的政策理论水平、专业知识水平和文字表达能力等素质。面试主要测试分析问题、解决实际问题的能力、临场应变能力和心理素质等能力素质。

　　进入考察人选的对象，还需填报个人近两三年来最满意的8至10件工作实事，并接受公示、监督。对在基层一线和窗口单位工作的考察对象，还需深入一线听取群众代表意见。

　　与新录用的公务员不同的是，公开遴选的公务员试用期为6个月，考核不合格的原则上回原单位安排工作。

　　考试作弊3年内禁止参加遴选

　　为保证公开遴选的公平性，《办法》对各种违纪处分加大了处罚力度。

　　遴选单位不按规定的编制限额、职数和职位要求进行，不按规定的条件资格和程序进行，擅自变更公开遴选政策造成不良影响，公开遴选工作中徇私舞弊，由市公务员主管部门责令纠正或宣布无效，对相关人员视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或纪律处分，涉嫌犯罪的依法移送司法机关处理。

　　参加公开遴选人员存在弄虚作假、考试作弊等行为的，视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、3年内禁止再次参与公开遴选、调离工作岗位或纪律处分，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

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（编辑：湖北人事考试网）