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云南23人公考22人成绩为零的谜团

2014-06-30 18:35 湖北公务员考试网 https://hb.huatu.com/湖北公务员考试群 文章来源:未知

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  5月22日上午10点,针对21号网络上“云南省公务员考试一岗位23人参加22人零分的事件,云南省公务员局召开新闻发布会做出回应:22个零分人员属缺考,具体原因正在调查中。

  21日上午11:31,新浪网友“@冰山筱太阳”发布微博,称在公布的笔试成绩中,“童鞋们发现西山区税务局岗,岗位代码:0112996002,只有一个125.5分的第一名成绩,其余22人成绩全部为零分,求围观,求核实。”

  帖子发布后,引发了网友的广泛关注,针对这一情况,云南省公务员局召开新闻发布会进行回应,省公务员局考试招录处处长保新涛介绍,22个零分人员属于缺考,具体原因有关部门从昨天开始就已经介入调查,下一步会及时向社会公布调查结果,如有违纪违规行为,将按规定进行处理。

  整个新闻发布会持续时间1分35秒左右。

  相关评论

  中国青年报:按照公务员考试的要求,一个职位的报名参考者,不得少于1∶3的比例。现在,该科目的报名人数虽然有23人,远超规定的比例,符合考试要求,但到场考试者却只有一人。没有达到公务员考试规定的要求,按理是不能开考的,这个职位的招考应该取消。为什么只有一个考生到场,这场考试却能如期进行?

  面对公众的质疑,有关部门先是用“可能”存在违纪作弊行为来解释,随后又用缺考来回应,还表示“具体原因正在调查,会及时向社会公布调查结果,如有违纪违规行为,将按规定进行处理”,但着实缺少更多细节。

  要想让公众信服,只有公开更多详细情节,比如报名的22人都是谁,是什么样的原因让他们缺考,其间有没有别的内幕?希望有关部门认真调查之后,如实公开。

  新华每日电讯:虽然,22人零分的现象反常到几无可能,但是,也应该让猜测停止于事实还原前。既然当事部门已经承诺对问题将深入调查,就应该给予他们时间。

  反常背后通常隐藏着见不得人的东西,但是,对于反常的猜测只能依靠事实细节的还原——在不断地接近和还原中,反常的真相才会慢慢显示其“庐山真面目”。这依赖于深入调查和信息公开,也依赖于公众理性而具体的监督。只有在政府、公众、媒体的良性互动中,真相才能被公开,公考22人零分的迷雾才能被拨开。

  光明日报:集体缺考,恐怕不能完全为人们解疑。网友更关心的是,这22个零分因何集中在这一个岗位上?22人集体缺考的原因何在?第一名也是唯一一名有成绩的考生又是什么家庭背景?局面越反常,越需要一份详细确凿的解释,一句“正常现象”只能让人产生“肯定不正常”的反向猜测。

  模拟题

  2014云南省公务员考试一岗位23人参加22人零分与公务员考试、事业单位招考相关的“疑案”,近来接连遭曝光,让招考公平问题再度成舆论热议话题,请问你怎么看?

  参考解析

  云南公务员考试23人参加却被告知有22人成绩为零,有关部门回应称:22个得零分的考生,都是因为缺考。各种考试经常有人缺考,这不奇怪,但集体缺考只剩独苗就有点让人匪夷所思,有点违背常识。这不禁使公众将这一情况与“萝卜招聘”联系在一起。2010年,福建屏南县财政局下属的收费票据管理所招聘工作人员竟要求要国外学士学位、国际会计专业,这让人们见识了什么叫岗位的“量身定做”;2013年,广西百色市国土资源局招聘土地市场管理所管理人员的要求是“经济、行政管理和音乐表演专业”,和“本市系统未入编复转军人”,此事更让“萝卜招聘”成了流行语。此类经历,让公众在面对有疑点的公职人员选拔时,都会下意识地以“有猫腻”立论。这给我们走公职路敲响了一记惊醒的钟声。

  首先,云南官方虽然声称正在调查,且如果真的存在违纪违规行为也会按规矩处理,但这难免会在群众心中留下阴影,对我们政府的公信力,在招聘中是否能真正做到公平公正产生动摇,不利于真正的的人才流入政府部门。

  其次,这也在一定程度上反映出我们政府部门存在的一些问题。第一、招考过程中程序失范,招录全过程的运作密闭化,比如报考条件、招录标准的权限,都由用人单位制定,外部参与、决策监督很虚弱;第二、相关部门没有对报考结果予以认真对待,责任意识薄弱;第三、整个过程中的差额比例设计存在纰漏,给“围考”等留下钻空子空间等。

  虽然现在政府的招聘逐渐趋于公开化和公平化,但仍存在一定的缝隙,因此需要我们不断的努力。首先,政府部门需要进一步加强领导干部的党风、党性的教育,帮助官员树立正确的政绩观和价值观,提高官员的职业道德和职业操守的水平,真正践行社会主义荣辱观,切实做到把老百姓的事业放在第一位,为老百姓的生活谋福利,为老百姓的幸福投情感。其次,要求我们国家在选人、用人的制度上进一步的完善,努力本着公平、公正、公开的原则,实现平等竞争、择优录取的用人模式,这样就可以在很大程度上压缩选人上存在腐败的空间。第三,加大整个用人选人的操作过程中的监督力度,发挥群众和媒体的监督力量。第四,加大惩罚力度,对这个过程中存在问题的责任单位,责任个人等责任主体,要依法进行处理,甚至是从重处理,给老百姓最有效的交代,建立政府执政能力在老百姓心目中的信心。

  总之,此次事件虽然仍处于调查过程中,具体原因还未查明,但也给我们政府一个及时的提醒,进一步认识到增强透明、补全缺漏的重要性。

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    (编辑:颜老师)

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