公务员申论热点：“隐性就业”成新风

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　　热点概述

　　今年全国高校毕业生人数首次突破700万大关。调查发现，不少“90后大学毕业生”开始“隐性就业”。

　　据悉，虽各地供需见面会举办得轰轰烈烈，“企业进校园招聘”时间提前，场次增多，但入场学生却并不多。

　　“‘90后’找工作都不慌不忙的。”华中师范大学 新闻传播学院大四辅导员何畅透露，他们会通过做兼职、打短工自食其力，避免“毕业即失业”。

　　隐性就业相对灵活，常见方式有开网店、当管家、做家教、教钢琴、教羽毛球、教游泳、摆地摊……不再限于考研、考公务员。

　　而从长远来看，要解决大学生就业难深层次结构矛盾，还需要对高等教育进行改革。全国人大代表、东华大学 经济发展与合作研究所所长严诚忠说，如果大学生都是市场真正需要的紧缺人才，问题自然就会迎刃而解，大学生就业难还是一个结构性的矛盾。

　　相关评论

　　＠东方网：必须指出，“隐性就业”也是就业。这是毕业生务实、积极地融入社会的表现，不能因为其看似“非正式”，就戴着有色眼镜视之。恰恰相反，相对于无业在家当“啃老族”，青年人开网店与做家教本质上是在自主创业，社会应当点赞，更应给予鼓励和支持。

　　＠新华网：究竟如何选择自身的就业道路，是按部就班一尘不变，还是破釜沉舟另辟蹊径？总而言之，每一种道路都有需要面对的阻隔，但每一条就业路上亦有收获成果的机遇。

　　模拟题

　　对于90后大学生“隐形就业”，你怎么看？

　　参考解析

　　所谓“隐性就业”，有别于签订正式劳动合同、在企事业单位就职，而是靠灵活的开网店、当家教等似乎“非正式”的活计赚钱谋生。就业者本人已经通过自己的劳动获取了报酬，而政府相关管理部门或高校就业部门仍然将其记入失业者之列。也有了“隐性就业”的说法。这几年，很多大学生比较青睐这种就业形式。究其原因不外如下：一是就业压力大。每年数百万的大学生拥向职场，求职竞争大，能找到一份自己满意的工作极其不易。二是社会对劳务的需求呈现多样性。劳务的购买者更注重劳务的个性化和针对性，这为隐性就业者的出现提供了市场空间。三是求职者的就业观念发生转变。现在的大学生不在为原来的就业观念所束缚，在就业时更多地考虑自己的兴趣、爱好，张扬个性，展现自我。

　　必须给予肯定的是，隐性就业不是失业，而是就业，是由新时代所造就的新的就业形式。这种就业形式是对“显性就业”的一种有效补充，丰富了劳务供给方式，减少了失业人群，分流了就业压力，减缓了社会焦虑。不但为经济注入了活力，也有助于社会稳定。从这个意义上，隐性就业未尝不值得肯定。

　　也有一些专家认为，隐性就业是大学生就业的权宜之计或过渡办法，高校应该加强就业指导。帮助大学生实现长远和稳定的就业之路。这种想法还停留在计划经济时代。市场经济由市场调节劳动力资源，没有铁饭碗，哪里有什么“长远和稳定的就业”?有的只是个人积极面对人生、面对市场、面对工作的乐观态度和奋斗精神。期望找一份工作，吃喝不愁，一生无忧，这本身就是一种和市场经济格格不入，消极而落后的思想。隐性就业者积极面对就业形势，寻求突破，自食其力的态度才和市场精神相契合。

　　如果说隐性就业确有弊端的话，那就是这种就业不便于政府管理，就业者的个人社会保障不足。严格地说这并非隐性就业本身之过，而是政府管理的滞后。如果就业统计方法能随着就业形式的变化而调整，“隐性就业”可能就成为了“显性就业”。如果社会保障方式能考虑到各类就业人员的需求，也许这些就业者的社会保障也不成问题。

　　因此，对于隐性就业者不应该冷眼旁观，冷嘲热讽，理解、包容、支持和帮助才是正道。

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（编辑：颜老师）