2014年申论热点：无论男女，就业公平

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　　【背景链接】

　　南方网：2014年4月，广东工业大学几位女学生为了表达在工作当中遭遇性别歧视，争取权利，在学校门口半裸上身，展示彩绘。

　　中新网：“参加招聘会时很多单位只要男生。”来自安徽大学的毕业生张露对中新网记者表示，面对这样赤裸裸的性别歧视，虽然觉得很不公平，但也无可奈何。同样无奈的还有来自中国政法大学的法学研究生刘梅，她在求职过程中也遭遇了性别歧视。她对记者说：“在某家保险公司总部工作的一个朋友曾帮我内部投递过简历，但人力资源经理直接告诉她‘不要女生，要男生’。”“我和男朋友一起找工作，但是从简历投递及回复情况来看，我的回复确实少很多。而且周围好多女生都没有找到工作，到毕业季才知道女生找工作竟然这么难。”刘梅说。

　　在某投资评估公司工作的王女士向中新网记者透露，她曾看到过自己所在公司的笔试评分标准，其中一条赫然写着“男生可酌情加分”。王女士告诉记者，自己所在公司在招聘过程对于男性简直是全方位、立体化、像珍稀动物一样的保护着。很多公司也有这种情况：男生少，想尽办法招男生，美名其曰 “中和”。“公司今年新招了四名研究生，三女一男，男生的工资比另外三位女生每月高500元，而且领导常以‘男生压力大’为由多派任务给男生，这种明显倾斜的做法实际上是打压了女生的发展空间。”王女士说。

　　今年中国高校应届毕业生达727万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。

　　新华网：一份来自上海市妇联的抽样调查显示，有12.3%左右的女性认为，在晋升过程中会遇到瓶颈。上海市总工会女工部有关负责人告诉记者，尽管有越来越多的女性身影出现在企业中层管理岗位上，但在高层领导中，女性领导者仍然是凤毛麟角。

　　【问题分析】

　　出现这种问题的原因是多方面的。一方面，女性由于特殊的生理性原因，在孕产假期不能从事物质性和精神性的生产，这就产生了所谓“生产价值断档期”，如果只是将该成本全部核算在企业身上，势必会遇到比较大的抵触。 另一方面，企业虽理解女职工的保障需求，但很希望自己精心培养的员工在关键时期能全身心地投入工作，如果出现间接损失只能由公司承担。此后，公司在招录女性时就暗暗附加了条件。此外，目前虽然在就业的各个环节中，公然地歧视妇女非常少见，但就业中对女性的隐性歧视则更为常见，加之没有具体可行的实施机制，使得问题解决起来很麻烦。

　　【解决措施】

　　一、树立科学的择业观，完善自身素质。由于女性大多喜欢比较稳定、风险小的工作。这往往成为一些单位实施歧视的借口。所以，女性在就业时应结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地分析，减少一些极端的或是带有偏见的认识。另外，还要先提高自己的个人素质，增强自己在社会中的竞争力。

　　二、提高就业权利意识，维护自身利益。忍气吞声是当就业权利遭到侵害时常见的一种姿态，这恰是助长用人单位歧视行为和权利得不到维护的主要原因。所以，如果的确在择业过程中发现用人单位有性别歧视的问题，不能妥协，及时向劳动、人事部门以及妇联系统投诉，维护自身的合法权益，创造公平、公正的就业环境。

　　三、制定专门就业法规，建立干预机制。制定一部反就业歧视法，明确界定性别歧视的构成要件及免责条件，为法官断案提供可供操作的判断标准。同时，成立反就业性别歧视专门机构，深入各类用人单位和人才招聘市场，进行现场监管、受理投诉、提供法律咨询与援助服务，视情况直接介入案件，用公共权力扫除歧视，推进平等就业。

　　四、提供用工补偿措施，消除单位顾虑。一方面，鼓励用人单位针对问题制定、实施企业内部的性别平等计划、方案。另一方面，应建立全国统一的生育保障体系，通过实现生育保险的全覆盖，保障用人单位在招用女性上的利益平衡。最后，从最根本上来说，要避免就业歧视，国家还需要出台相关政策法规，来约束以及补偿用工单位。

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（编辑：华图董老师）