2015年武汉市直机关遴选公务员（考试内容）解读

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　　中组部、人社部和国家公务员局在中央机关组织开展公开遴选公务员试点以来，公开遴选成为各省优化公务员队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，在畅通和规范基层公务员“上行通道”、建立中央与省市县乡五级机关相互联系的公务员培养选拔链，全面贯彻落实党的十八大“注重从基层一线培养选拔干部”等方面发挥了重要作用。

　　报名时间为2015年6月24-30日12:00;笔试时间为7月12日9:00—12:00。招考公告指出，全市36个市直机关(单位)公开遴选71个主任科员及以下职位，共遴选公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员100名。　笔试主要测试报考人员的政策理论水平、专业知识水平和文字表达能力等能力素质。

　　下面，就考试内容进行解读：

　　一、 政策理论水平

　　理论上的成熟是政治上坚定的基础，理论上的与时俱进是行动上锐意进取的前提，思想上的统一是全党步调一致的重要保证。党员领导干部作为国家公权力的代表者和执行者，必须站在国家和人民的立场，在工作中紧跟国家的政策方针，并做到依法行政。这就要求考生必须深入理解国家的政策理论、法律法规。

　　政策理论水平主要包括：

　　1.理论知识：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及领导工作中需要的其他基本理论。

　　2.政策法规：党和国家的方针政策，相关的法律法规，尤其是与所报考职位、部门相关的政策、法规。

　　3.管理学基本理论：管理学理论、领导学理论、科学决策理论、执行力等。

　　【真题举例】

　　2014年武汉市市直机关遴选试题

　　案例分析：作为市直机关公务员，推进单位依法行政的意见和建议。10分

　　二、专业知识水平

　　领导干部在日常工作中，要面对大量的实际问题，那么处理好实际工作中出现的问题，保证工作有条不紊的开展也是党员领导干部必备的素质。这就要求考生在备考时整合优势资源，发掘科学分析和处理实际问题的方式方法。专业知识水平体现的是政府工作能力。

　　专业知识水平，体现在分析和解决实际问题的能力，主要包括：

　　1.决策分析能力：主要包括科学研判形势的能力等。

　　2.应变处置能力：主要包括应对复杂局面的能力;公共危机理论运用能力;应对突发事件能力;综合协调能力等。

　　3.调查研究能力：主要包括领导科学;领导决策;领导用人;领导授权;领导沟通;领导应变;计划、组织、指挥、监督、控制力等。

　　4.依法行政能力：主要包括依法行政能力;驾驭市场经济的能力;调查研究能力、公共服务能力等。

　　【题型】

　　案例分析题、论述题、辨析题、策论文

　　【真题举例】

　　2014年武汉市市直机关遴选笔试题

　　一、公文改错题(15分)

　　考察公文格式和内容

　　二、案例分析题

　　1、 平谷区政府公开出庭应诉的启示。7分

　　2、 制约政府履行依法行政职责的因素。8分

　　3、 作为市直公务员，推进单位依法行政的意见和建议。10分

　　三、写作题 30分

　　三段材料，第一段材料内容涉及武汉市的城市发展规划，第二段材料内容为城镇化发展，第三段材料内容涉及当前公务员自信问题。

　　要求：结合工作实际，写一篇议论文，不少于800字。

　　三、文字表达能力

　　文字表达能力是领导干部在工作中处理、拟发文件必备的素质，文字表达能力作为一项重要的测评要素，体现在考生答案的字里行间。

　　文字表达能力包括：

　　以规范、准确、简练、清晰、严谨的文字来表达思想观点。

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（编辑：湖北人事考试网）