2018年襄阳老河口事业单位招聘60名工作人员公告(3)

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　　六、面试

　　(1)面试考生确定。根据考生笔试成绩从高分到低分，卫计系统一般按岗位招聘计划数与参考人数1∶3的比例确定面试人选，达不到1：3的，按1：2比例;教育系统和市直其他单位岗位按1：3比例确定参加面试人选。最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围。

　　报考限招硕士研究生学历及以上岗位的考生，免笔试，直接进入面试。面试开考比例为1：2。

　　(2)资格复审。资格复审由市人社局负责审核把关，在笔试成绩公布15天内完成。资格复审合格的，发放《2018年老河口市补充招聘面试通知书》。

　　应聘人员不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，视为放弃面试资格或取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩在合格线内从高到低依次递补，并对递补人员进行资格复审。

　　(3)面试时间。一般在笔试成绩公示7个工作日后举行。

　　(4)面试开考条件。达面试开考比例即可开考。面试开考前有2人或3人符合面试条件，面试开考时考生缺考，使得无法递补致使只有1人或2人进入面试的，允许其面试，但其笔试或考试总成绩必须达到60分以上，否则不得聘用。

　　(5)面试内容和形式。面试主要考察事业单位工作人员应具备的综合素质、综合能力，力求体现岗位所在行业或系统的特点，也可参照笔试测试相应的类别分类命题。只招聘硕士研究生及以上学历人员的岗位，根据需要，也可测试与招聘岗位相关的专业知识。面试一般采用结构化面试方式;招聘职校教师和中小学一般岗位教师，实行说课的方式;招聘幼儿教师，实行说课和才艺表演相结合的方式。

　　七、成绩计算及查询

　　1、成绩计算。笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。一般岗位按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算总成绩。笔试成绩的计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×40%=笔试总成绩，面试成绩计算公式为：面试成绩×60%=面试总成绩。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

　　2、成绩查询。笔试成绩、面试成绩及总成绩查询请登陆：老河口市人力资源和社会保障局网站。

　　八、考察、体检、公示、聘用管理

　　(一)考察、体检

　　老河口市人社局对在总成绩合格线以上人员，依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行考察和体检。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据考生此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分依次递补。

　　(二)拟聘用人员公示

　　根据考察、体检结果确定拟聘用人员名单，在老河口市人社局网站向社会进行公示，公示期不少于七个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实不符合招聘条件或有违反考试考察等招聘纪律的，取消聘用资格。

　　(三)办理聘用手续

　　公示结束无异议的，由老河口市人社局下发聘用文件，办理聘用手续，招聘单位与应聘人员签订聘用合同。试用期考核不合格人员，取消聘用。

　　九、其他待遇

　　聘用人员具有以下学历的，在老河口工作期间由市财政给予生活补贴，生活补贴连续发放5年。

　　具有全日制硕士研究生学历的，每年给予24000元生活补贴; 具有全日制博士研究生学历的，每年给予36000元生活补贴。

　　十、联系电话

　　政策咨询电话：0710-8305273;

　　监督电话：0710-8306330。

　　附件：2018年老河口市补充招聘事业单位工作人员报名表.doc