2017-2019年宜昌猇亭区教师招聘面试公告

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2017年宜昌猇亭区教师招聘面试公告1

　　(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考、进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。在面试前，各招聘单位和主管部门在区人社局的指导和监督下，对参加面试人员的资格条件进行一次认真复审，复审应提供笔试准考证、二代身份证、毕业证及岗位条件要求的资格证和其他有效证明相关材料原件。复审不符合条件的，取消其面试资格。面试人员名单及时在市人社局网上公告。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在市人社局网上公告。

　　(2)面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

　　(3)面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

 

　　(4)面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

2017年宜昌猇亭区教师招聘面试公告2

　　2、面试

　　(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考、进入面试的人员未达到1:3，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。

　　若面试出现缺考，导致同一岗位参加面试人员只有一人时，设置面试最低分数线(面试最低分数线为面试当天同类考场实际参加面试应聘人员的平均成绩)，低于面试最低分数线的，不得进入下一环节。

　　(2)面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

　　(3)面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

　　(4)面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

 

(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考、进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。在面试前，各招聘单位和主管部门对参加面试人员的资格条件进行一次认真复审，复审应提供笔试准考证、二代身份证、毕业证及岗位条件要求的资格证和其他有效证明相关材料原件。复审不符合条件的，取消其面试资格。面试人员名单及时在市人社局网上公告。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在市人社局网上公告。

(2)面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

(3)面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

(4)面试时间地点。7月7日  猇亭区政府大院

3.综合成绩计算。按笔试成绩*40%、面试成绩*60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则加试按考生综合成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在市人社局网上公告。

2018年宜昌猇亭区教师招聘面试公告2

　　(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位职数与报名人数1：3的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考、进入面试的人员未达到1:3，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。

　　若面试出现缺考，导致同一岗位参加面试人员只有一人时，设置面试最低分数线(面试最低分数线为面试当天同一考场实际参加面试应聘人员的平均成绩)，低于面试最低分数线的，不得进入下一环节。

　　(2)面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

　　(3)面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

 

　　(4)面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

2019年宜昌猇亭区教师招聘面试公告

　　(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位职数与报名人数1：3的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到1:3，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。

　　在面试前，由区人社局会同招聘主管部门对参加面试人员的资格条件进行复审，复审应提供笔试准考证、二代身份证、毕业证及岗位条件要求的资格证和其他有效证明等相关材料原件。

　　如复审不合格或自动放弃，则从参加该岗位笔试的人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试人员名单及时在宜昌猇亭门户网(http://www.xiaoting.gov.cn/)公告。

　　在面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到1:3比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位数为1:1的，设置面试最低分数线(面试最低分数线为面试当天同一考场实际参加面试人员的平均成绩)，低于面试最低分数线的，不得进入下一环节。

　　(2)面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。专技岗位根据岗位特点需设置说课、实际操作等环节的，以面试公告为准。

　　(3)面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，上述两证不齐全者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

 

　　(4)面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

（编辑：廖老师）