新机制和非新机制哪个好

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　　湖北教师招聘考试类型中的新机制和非新机制，你都了解吗?这两者有什么区别呢?哪一个更好考呢?下面湖北华图的老师就详细给大家介绍一下吧!

　　湖北农村义务教师和非新机制教师岗哪个更好

　　这两种都是教师招聘的考试，新机制的考试难度可能会比非新机制难一点点，但具体情况还是需要看自己所要考的地区，不管好不好，适合自己，能够考上才是最重要的。

　　湖北农村义务教师和非新机制教师岗的区别

　　1、定义

　　新机制教师：实行全省统招统派，县教育行政部门负责管理、经费省级负担，农村学校使用的补充新机制简称“新机制教师”。

　　非新机制教师：相对于新机制教师而言，非新机制教师主要是由县级自主招考、负责管理、承担经费的教师。

　　目前新机制和非新机制都是由省级主管部门统一招考，考试内容也一样。

　　2、报考条件

　　新机制报考要求比较高，一般要求本科及以上学历，具备相应的教师资格证方可报考。而非新机制则根据各县市情况适当放宽，一般大专学历及以上学历即可报考，普通全日制学历只要在三年内拿到相应的教师资格证即可报考，并非一定需要教师资格证才可报考。

　　3、薪资福利

　　特岗计划”所需资金一般由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于特设岗位教师的工资性支出，并按人均年1.5万元的标准，与地方财政据实结算。特设岗位教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。

　　凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.5万元的，高出部分由地方政府承担。

　　省级财政负责统筹落实资金，用于解决特设岗位教师的地方性 补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇(政府不安排商业保险)应缴纳的相关费用，以及特设岗位教师岗前集中 培训和招聘的相关工作等费用。同时，地方政府还要负责为特设岗位教师解决相关周转住房等生活条件。

　　新机制教师属于省人事编制(临时性的)，薪资由省级承担，一般有三年服务期限;非新机制教师属于地方人事编制。

　　三年聘任期间：①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。

　　三年聘任期满后：①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。③可推荐免试攻读教育硕士。

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（编辑：trh）