教师招聘考试无证先上岗是真的吗？有哪些限制条件

教师招聘考试无证先上岗是真的吗？有哪些限制条件由湖北教师考试网提供同步湖北人事考试网。更多关于教师资格证先上岗再考证,教师招聘考试无证上岗,教师招聘考试,湖北教师招聘报考指导的内容，请关注湖北教师考试频道/湖北人事考试网！咨询电话：027-87870401。湖北教师考试交流群:

　　4月23日，人力资源社会保障部实施部分职业资格“先上岗，再考证”阶段性措施，教师资格证也被纳入其中。措施中规定：用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的，不得将取得职业资格作为限制性条件。

　　人社部、教育部等国家七部门专门印发了《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)。

　　点击查看：应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知

　　教师招聘考试无证先上岗是真的吗-----根据人社部、教育部等国家七部门专门印发了《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)中得知，是真的，但也会有一些限制条件。

　　文件规定：

　　中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，用人单位2020年12月31日前招聘高校毕业生的，不得将教师资格作为限制性条件。

　　在措施中原文要求如下：

　　对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。

　　也就是说，“无证先上岗”也要必须符合教师资格报考及认定条件，用人单位在招聘时，要审核应聘者各项条件是否符合教师资格规定。

　　实施“先上岗、再考证”阶段性措施是当前形势下稳定高校毕业生就业的重要举措。各地区、各有关部门要高度重视，提高政治站位，加强监督指导，精心组织实施，做好政策宣传和舆论引导，让广大高校毕业生和社会公众充分了解政策，让用人单位精准把握政策，确保政策落实落地。要根据新冠肺炎疫情防控形势，合理安排职业资格考试，为高校毕业生参加考试提供便利，统筹做好高校毕业生就业和职业资格有关工作。

　　试用期一年内必须取证

　　另外，措施中还规定：

　　对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。

　　也就是说，无证先上岗并不是进入岗位后就可以高枕无忧了，无证上岗的，试用期为一年，在试用期内未能取得教师资格证书的，将依法解除聘用合同。

　　“无证先上岗”只是针对疫情阶段推出的一项特殊的政策，带有时效性，对于已经有取得教师资格成绩但为资格认定的人来说，是一项利好政策。但对于尚未参加过教师资格考试的人来说，在考取岗位时还是有难度的。总之，无论何种条件，想要当老师，就必须要拿到教师资格证。

查看更多最新教师招聘信息

　　长按识别二维码

　　关注湖北事业单位考试网微信公众号

　　回复“教师招聘”

　　获取最新教师招考资讯

（编辑：trh）