2020年武汉汉阳区招聘教师及财务人员316人报名数据汇总

2020年武汉汉阳区招聘教师及财务人员316人报名数据汇总由湖北教师考试提供同步湖北人事考试。更多关于武汉汉阳区教师招聘,汉阳教师招聘报名入口,报名数据,湖北教师招聘招考信息的内容，请关注湖北教师考试频道/湖北人事考试！咨询电话：027-87870401。湖北教师考试交流群:

　　相关阅读：2020汉阳区教师招聘资讯专题⇔职位表查询

　　相关推荐：2020汉阳区教师招聘笔试课程⇔图书网课

职位查询⇔报名入口

2020年武汉汉阳区招聘教师及财务人员316人报名数据汇总暂未发布，静等期待
 

　　网上报名

　　1.提交应聘申请。

　　应聘人员于2020年6月28日上午9：00至7月2日中午12：00期间登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)首页的“招聘·考试”页面，点击“网上报名”，选择相应公告，提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。

　　提交应聘申请方式：

　　①登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)首页的“招聘·考试”页面，点击“网上报名”，选择相应公告，提交应聘申请

　　②扫描下方二维码，关注湖北教师招聘信息网微信公众号，点击“武汉教师”。

　　武汉市汉阳区教育局招聘中小学合同制教师及财务人员考试时间安排

　　公告发布：6月26日

　　报名时间：6月28日上午9：00-7月2日中午12：00

　　资格审查：6月28日中午12：00-7月3日中午12：00

　　缴费时间：6月28日中午12：00-7月3日下午17：00

　　准考证打印：准考证打印时间另行通知

　　笔试时间：笔试时间和地点及疫情防控要求，以准考证上通知为准

　　面试时间：以面试通知书为准

　　招聘程序及方法

　　本次招聘实行网上报名，具体程序如下：

　　(一)岗位查询

　　2020年6月26日，在武汉掌上人才(www.whzsrc.com)及其微信公众号“武汉掌上人才”上发布招聘公告，应聘人员可在网站上进行岗位查询。

　　(二)网上报名

　　1.提交应聘申请。应聘人员于2020年6月28日上午9：00至7月2日中午12：00期间登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)首页的“招聘·考试”页面，点击“网上报名”，选择相应公告，提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。

　　2.查询网上审查结果。应聘人员于6月28日中午12：00至7月3日中午12：00登录武汉掌上人才网查询网上审查结果。通过网上审查后，不能再改报其他岗位。应聘申请未通过的，7月2日中午12：00以前，可改报其他岗位。

　　3.网上缴费确认。通过网上报名审核的应聘人员,按鄂价费规〔2011〕100号规定，须及时登陆武汉掌上人才网“招聘·考试”栏目，“在线缴费”窗口，选择本人报考岗位并缴纳报名费，以确认报名成功。缴费时间为6月28日中午12：00至7月3日下午17：00，7月3日下午17：00以后缴费的无效，缴费时间以系统显示的到账时间为准，到账有时差，请务必及时缴费，未缴费或不按要求缴费的人员视为自动放弃。

　　(三)网上打印准考证

　　准考证打印时间另行通知。届时通过审核并缴费的应聘人员登录武汉掌上人才网下载并打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。

　　(四)笔试

　　笔试时间和地点及疫情防控要求，以准考证上通知为准。

　　笔试内容：笔试科目分2门，按4:6的比例计入笔试成绩，笔试成绩采用百分制。详见《武汉市汉阳区教育局2020年中小学合同制教师公开招聘岗位一览表》(附件1)

　　(五)资格复审

　　笔试结束后，适时在武汉掌上人才网查询笔试成绩及是否入围资格复审。根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数与参考人数1：3比例确定参加资格复审人员名单，并对其进行资格复审;报名参考人数不足1：3比例，根据岗位需求进行调剂。

　　参加资格复审的应聘人员须按照《武汉市汉阳区教育局2020年中小学合同制教师公开招聘资格复审材料目录》(见附件2)，携带相关材料的原件及复印件进行资格复审。对复审合格者，发放《武汉市汉阳区教育局2020年中小学合同制教师公开招聘面试通知书》，对复审不合格者(资格条件不符合或不能提供证件材料的)，取消面试资格。

　　应聘人员未按时参加资格复审，视为自动放弃。若出现面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补，并通知资格复审。

　　(六)面试

　　面试采取试讲、说课或结构化面试等形式，相关事宜以面试通知书为准。

　　(七)体检、考核

　　按笔试成绩和面试成绩4：6比例计入考生综合成绩，然后根据综合成绩从高到低以1:1比例确定进入体检和考核的人选。面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，应聘人员面试成绩应达到在面试通知中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考核。若出现考生综合成绩并列的，则面试成绩高者进入体检和考核环节。

　　体检工作参照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。考核工作主要考察拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、诚信记录、工作实绩等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。

　　因体检、考核不合格或考生放弃出现空缺时，按综合成绩由高到低依次递补。

　　(八)公示

　　完成体检及考核程序后，对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。

　　(九)薪酬及用工形式

　　拟聘用人员经公示无异议者，办理入职手续，与第三方签订劳动合同。工资及福利待遇与往年招聘同类人员相同：年人均8万元(含“五险一金”)。

（编辑：trh）