2020武汉东西湖区招聘幼儿园工作人员300人考试时间安排

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　　2020武汉东西湖区招聘幼儿园工作人员300人考试时间安排

　　公告发布：6月26日

　　报名及资格审查：2020年6月27日9:00起至6月30日17:00

　　查询网上审查结果：2020年6月27日10:00起至2020年6月30日18:00

　　缴费确认时间：2020年6月27日10:30—7月1日12:00

　　打印准考证：根据疫情防控需要，准考证打印时间以笔试公告通知为准

　　笔试时间：初步定于7月下旬举行，具体日期另行公告

　　网上报名

　　1.提交应聘申请

　　报考人员于2020年6月27日9:00起至6月30日17:00止登录湖北人才网(www.jobhb.com)进入“武汉临空港经济开发区(东西湖区)2020年面向社会公开招聘公办幼儿园工作人员”报考系统报名。

　　提交应聘申请方式：

　　①登录湖北人才网(www.jobhb.com)，进入“武汉临空港经济开发区(东西湖区)2020年面向社会公开招聘公办幼儿园工作人员”报考系统报名。

　　②扫描下方二维码，关注湖北教师招聘信息网微信公众号，点击“武汉教师”。

　　报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写有关信息，上传近期一寸免冠彩色照片。如考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。考生对报考系统若有疑问，可在工作时间拨打报名系统技术咨询电话：027-50766287。　　

　　招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　6月26日在湖北人才网(www.jobhb.com)、武汉市东西湖区人民政府网(www.dxh.gov.cn)、东西湖区人力资源和社会保障服务网(rsj.dxh.gov.cn)、东西湖区教育局网站(jyj.dxh.gov.cn)发布招聘公告。

　　(二)网上报名及资格初审

　　1.应聘申请。报考人员于2020年6月27日9:00起至6月30日17:00止登录湖北人才网(www.jobhb.com)进入“武汉临空港经济开发区(东西湖区)2020年面向社会公开招聘公办幼儿园工作人员”报考系统报名。报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写有关信息，上传近期一寸免冠彩色照片。如考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。考生对报考系统若有疑问，可在工作时间拨打报名系统技术咨询电话：027-50766287。

　　2.查询网上审查结果。2020年6月27日10:00起至2020年6月30日18:00止，由考务组根据考生网上报名基本信息填报情况进行资格初审，考生可在报名系统中同步查询资格审查结果。资格审查贯穿招聘工作的全过程，本次招聘实行诚信报名制度，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其应聘资格，后果由报名人员自行承担。

　　3.确认报名成功缴费。缴费确认时间：2020年6月27日10:30—7月1日12:00。通过审核的考生应在指定时间内登录报名系统按要求通过支付宝缴纳考试报名费以确认报名成功，未缴费或不按要求缴费的人员视为报名不成功。到账有时差，请考生尽早缴费。考试报名费按照每人100元收取。

　　4.打印准考证。根据疫情防控需要，准考证打印时间以笔试公告通知为准。

　　(三)笔试

　　1.时间：初步定于7月下旬举行，具体日期另行公告。

　　2.地点：以准考证指定地点为准。

　　3.笔试开考的确定：当报考总人数达到总岗位招聘计划的1:2时可以开考。

　　4.幼儿教师、体智能教师笔试内容：笔试采取百分制，主要考核专业理论知识，包括幼儿教育、心理学及《幼儿园教育指导纲要》、《3-6岁儿童学习与发展指南》。

　　5.保育员笔试内容：笔试采取百分制，主要考核专业理论知识《保育员手册》。

　　6.保健医笔试内容：笔试采取百分制，主要考核专业理论知识。

　　笔试结束后将在武汉市东西湖区人民政府网(www.dxh.gov.cn)、东西湖区人力资源和社会保障服务网(rsj.dxh.gov.cn)、东西湖区教育局网站(jyj.dxh.gov.cn)、湖北人才网(www.jobhb.com)发布笔试成绩、资格复审通知及资格复审名单。

　　(四)资格复审

　　资格复审时间、地点、要求以通知为准。

　　按照同一岗位招聘人数与参考人数1：2的比例，笔试成绩从高到低的顺序确定参加资格复审人员名单。

　　对资格复审合格者，发放《2020年东西湖区公办幼儿园招聘幼儿园工作人员面试通知书》，对资格复审不合格者(资格条件不符合或不能提供证件材料的)取消面试资格。同时发布面试须知及进入面试人员名单。

　　(五)面试

　　1.时间及地点：以面试通知单时间、地点为准。

　　2.面试人选的确定：资格复审后，依照笔试成绩按1:2的比例从高到低的顺序确定参加面试人员名单。

　　3.面试形式：结构化面试。

　　4.面试总分为100分，主要考察应聘人员的职业认知能力、语言表达能力及与岗位相关的实际综合应用能力。

　　5.面试成绩采取截尾平均值计入。对7个考官评分，去掉一个最高分和一个最低分，取5个考官的平均分。

　　6.面试当天由于考生弃考等原因，造成同一岗位招聘人数与参加面试人数比例不足1:2的岗位，该岗位考生的考试综合成绩必须达到60分最低分数线(含60分)，则可以进入考核、体检阶段。其中，进入面试比例为1:1的岗位(即不具备竞争性的岗位)，该岗位考生的面试分数必须达到同一考室参加面试考生的平均分以上(含平均分)且综合成绩必须达到60分最低分数线(含60分)，则可以进入考核、体检阶段。

　　7.因考生原因，参加面试人数少于招聘岗位计划数时，该岗位计划相应核减至与参考人数相同。

　　(六)综合成绩计算

　　综合考试成绩实行百分制。考试总成绩为100分，笔试成绩和面试成绩按4:6比例折算计入综合成绩，精确到小数点后两位。

　　1.幼儿教师(含体智能教师)：同一招聘岗位综合成绩相同的，以笔试成绩进行排名;若笔试成绩还相同的，以笔试综合成绩中《幼儿园教育指导纲要》成绩排名。

　　2.保育员、保健医：同一招聘岗位综合成绩相同的，以面试成绩进行排名。

　　以上情形还相同的，可等额增加岗位计划。

　　(七)体检、考核

　　面试结束后，根据考生笔试和面试折算后的综合成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定人选，进入体检、考核程序。

　　体检工作由招聘单位主管部门组织实施，须在三级以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，负责体检的医务人员和主检医生须在结果栏签署明确的合格或不合格意见。体检结果不合格的，取消拟聘资格。若考生对体检结果有疑议，可申请复查一次，安排考生到另一家市属三级甲等医院进行复查，复查结果仍不合格的，不予聘用。

　　考核由各用人单位组织实施，采取函调、阅档、个别谈话、单位座谈等方式进行，主要考核拟聘人员思想表现、道德品质、业务能力等情况(如拟聘人员有工作经历的，需考核其现实工作表现情况)，并对考核对象的资格条件进行复查。考核表上应有2人以上签署，提出明确的考核合格或考核不合格意见。考核不合格的，不予聘用。

　　(八)递补及调剂岗位

　　1.对于岗位面试人数等于1:2比例的岗位，出现体检人数不足、体检不合格、考核不合格者，优先在同岗位从高到低依次递补;

　　2.对于岗位面试人数小于1:2比例的岗位，按照岗位计划，在参加笔试和面试(面试分数达到同一考室参加面试考生的平均分以上(含平均分)且综合成绩达到60分最低分数线(含60分))人员中征集志愿，在体检、考核合格的前提下，根据综合成绩从高分到低分依次调剂，直至岗位计划录满为止。

　　(九)公示

　　公示拟聘人员名单，公示时间5个工作日。

　　(十)办理聘用手续

　　拟聘人员经公示无异议者，由用工单位按照有关规定为聘用人员办理岗位认定手续。本次招聘的幼儿教师、保育员、保健医属区教育系统公办幼儿园非编制用工性质，实行合同管理，其薪酬待遇按东西湖区公办幼儿园同类人员相关标准执行。

　　对聘用(幼儿教师岗位、体智能教师岗位)尚未取得教师资格证以及聘用(保健医岗位)尚未取得相应职业资格的2020年应届高校毕业生“先上岗、再考证”，主要从事相关辅助工作，签订聘用合同时，按相关规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生试用期的薪酬待遇按照本区购买服务用工标准的80%执行，并缴纳社会保险和住房公积金;在1年试用期内未所需教师资格证或相关职业资格的，依法解除聘用合同。

（编辑：trh）