2022年度襄阳市第九中学公开招聘紧缺高层次专业人才工作方案【2人】

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2022年度襄阳市第九中学公开招聘紧缺高层次专业人才工作方案【2人】

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、湖北省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)文件精神，特制定《襄阳市第九中学2022年度公开招聘紧缺高层次专业人才工作方案》。

　　一、指导思想和基本原则

　　深入贯彻国家教育方针，以办好人民满意教育为宗旨，坚持德才兼备的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开原则，真正把政治素质高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才吸纳到到教育队伍中来。

　　二、招聘人数、对象及条件

　　襄阳市第九中学拟公开招聘紧缺高层次专业人才2名。招聘对象为应往届毕业尚未就业的全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历紧缺高层次专业人才(境外留学的研究生应有教育部出具的相关学历认证)。岗位条件详情等见《襄阳市第九中学2022年度公开招聘紧缺高层次专业人才岗位一览表》。

　　三、报名时间、地点

　　1.招聘公告发布之日起至2022年4月16日，报名人员可先通过发邮件的形式将报名所需电子文档和各类证件的扫描件，发至我校招聘邮箱(354778304@qq.com)。

　　2.报名人员在规定时间内到我校办公室报名。

　　四、招聘方式

　　(一)发布招聘信息

　　在市教育局、市人社局和我校网站上发布招聘公告。

　　(二)招聘形式

　　通过网上报名或到我校现场报名的应聘人员，由我校组织专场面试，择优签订就业协议。

　　(三)报名及资格审查

　　报名人员办理报名手续时，需填写《襄阳市事业单位公开招聘工作人员报名表》，并提交有关材料原件。包括：身份证、学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表、学历学位证书(2022年硕士毕业生提供学业成绩证明材料)等证件原件(留存相关资料复印件)，并同步完成报名人员的资格审查工作。

　　(四)面试

　　1.实行讲课、说课的方式进行面试，面试入围比例1:2至1:4。面试人数达不到1:2的可以降低比例。

　　2.面试考官组由5名面试考官组成(其中一线专家应不少于3名)。面试采用百分制计分，择优产生聘用人选。考官打分必须签名，纪检人员全程监督，并对结果签字确认。

　　3.面试成绩合格线。为了保证招考人员质量，面试成绩合格线划定为60分。面试人数达不到1:2的可以降低比例，若面试人数为1:1，面试成绩合格线最低为75分。

　　(五)体检

　　根据面试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数确定参加体检人员。体检由我校负责组织，统一在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。

　　(六)办理备案手续

　　我校应将拟聘用人员就业协议书、纪检人员现场签字的拟聘用人员花名册及面试过程中原始材料报市教育局、市人社局审核备案。

　　(七)拟聘用人员名单公示

　　办理备案手续后，我校在本校、市教育局、市人社局网站上向社会公示经人社部门备案同意的招聘结果(包括姓名、学校、专业)，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考核纪律和不符合聘用条件的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，不再递补。

　　(八)办理聘用手续

　　公示结束无异议的，由我校到市人社局办理聘用手续，学校与应聘人员签订聘用合同。

　　五、组织领导和纪律要求

　　(一)成立领导小组。为保证招聘工作的公正、公平、公开，我校研究决定成立招聘工作领导小组。

　　组 长：王 雅

　　副组长：余华勇

　　成 员：徐 菊 刘明忠 王 琼

　　(二)纪律要求。紧缺高层次人才面试考核招聘工作必须坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和有关部门监督，整个招聘过程必须有纪检人员全程监督。严格执行政策，严肃工作纪律，严格执行回避制度。严格按批准的招聘方案组织招聘，不得随意变更学校、专业，严禁降低学历层次招聘。对违纪违规行为，严格实行追责问责;涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

　　附件2

　　襄阳市第九中学2022年度公开招聘紧缺高层次

　　专业人才公告

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、湖北省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)文件精神，襄阳市第九中学面向社会公开招聘紧缺高层次专业人才2名。现将招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘数量及条件

　　(一)襄阳市第九中学拟公开招聘紧缺高层次专业人才2名。岗位条件详情见《襄阳市第九中学2022年度公开招聘紧缺高层次专业人才岗位一览表》。

　　(二)基本条件

　　1.有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利;

　　3.有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律;

　　4.有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;

　　5.取得国家承认的岗位条件要求的学历;

　　6.具有应聘岗位要求的其他条件。

　　(三)有下列情形之一的，不受理应聘：

　　1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

　　2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;

　　4.现役军人;

　　5.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

　　(四)年龄计算截止时间为：2022年1月1日

　　二、报名及资格审查

　　(一)报名时间及报名方式

　　1.自公告发布之日起至2022年4月16日，报名人员可先通过发邮件的形式将报名所需电子文档和各类证件的扫描件，发至我单位人事科邮箱(354778304@.com)。

　　2.报名人员在规定时间内到我校办公室报名。

　　(二)报名办法

　　1.报名时需提供：身份证、学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表、学历学位证书(2022年硕士毕业生提供学业成绩证明材料)、近期1寸免冠同版登记照片3张。

　　2.应聘人员要如实填写《襄阳市事业单位招聘人员报名表》(一式二份)，资格审查通过后列入面试考核对象。

　　3.报考人员必须持第二代身份证报名。

　　4.应聘人员只能选择一个岗位报名。

　　三、考试办法

　　采用面试的形式。

　　四、考察、体检、备案、拟聘人员确定、聘用管理

　　(一)考察、体检。根据考核结果成绩，确定考察和体检对象。考察由我校负责组织，主要考察应聘人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核人事档案，对考核对象的资格条件进行复查。体检标准参照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》，由我校统一组织在县级以上综合性医院进行。

　　(二)办理备案手续。我校将就业协议书、面试、考核过程中原始材料报市教育、市人社局审核备案。

　　(三)拟聘用人员确定及公示。办理备案手续后，招聘单位在本单位、市教育局、市人社局网站向社会公示招聘结果(包括姓名、学校、专业)，公示期7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考察纪律和不符合聘用条件的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，不再递补。

　　(四)办理聘用手续。公示期满无异议的，我单位按照国家事业单位人事管理的有关规定，与新聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续。

　　五、联系电话

　　咨询电话：0710-3278400 13871663308

　　监督电话：13197180011

　　原文标题：襄阳市第九中学

　　文章来源：http://www.xf9z.com/news/detail/no/i1646031074admin00000000000726/id/726.html

（编辑：丁老师）