2022年武汉市汉阳区教育局面向社会公开招聘合同制教师【441人】报考流程

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      汉阳区幼教招聘报名方式：

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2022年武汉市汉阳区教育局面向社会公开招聘合同制教师【441人】报考流程

 

 

招聘程序及方法

　　本次招聘实行网上报名，具体程序如下：

　　(一)岗位查询

　　2022年6月24日，在汉阳区政府网站(www.hanyang.gov.cn)、武汉掌上人才(www.whzsrc.com)及其微信公众号“武汉掌上人才”上发布招聘公告，应聘人员可在网站上进行岗位查询。

　　(二)网上报名

　　1.提交应聘申请。应聘人员于2022年6月27日上午9：00至7月1日中午12：00期间登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)首页的“招聘·考试”页面，点击“网上报名”，选择相应公告，提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。应聘人员提交报名申请后，尚未审查和已通过资格初审的，均不能修改本人信息或改报其他职位，应聘申请未通过的，7月1日中午12:00以前，可改报符合应聘条件的其他岗位。6月29日至7月1日期间每日10:00在武汉掌上人才网发布岗位应聘量统计信息,为应聘人员提供报名参考。请应聘人员尽早提交报名信息，避免出现临近报名结束前因报名人员众多造成网络拥堵，导致审核不通过人员无法改报的情况。

　　2.查询网上审查结果。应聘人员于6月28日下午17：00至7月1日下午17：00登录武汉掌上人才网查询网上审查结果。

　　3.免笔试资格认定。高级职称教师、博士研究生可免笔试，免笔试人员须在线报名并通过初审后携带相关材料的原件及复印件进行资格认定。

　　(1)免笔试手续办理时间、地点及审核所需资料。

　　时间:2022年6月29日至7月1日(上午9:00—11:30;下午14:30—17:00);

　　地点：汉阳区教育局

　　审核所需资料：《武汉市汉阳区2022年合同制教师招聘考试报名表》、《武汉市汉阳区教育局2022年面向社会公开招聘合同制教师免笔试申请表》(附件2)、身份证、毕业证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证、职称证、执业资格证、1寸登记彩照1张(所有证书须审核原件、提交复印件)。

　　联系电话：027- 84837009

　　(2)未按时参加免笔试资格认定的，视同放弃免笔试资格。通过免笔试资格认定的人员不需进行网上缴费，可直接进入面试，不占各岗位入围面试人员的比例，面试成绩即为个人综合成绩。

　　4.网上缴费确认。通过网上报名审核的应聘人员,按鄂价费规[2011]100号规定，须及时登陆武汉掌上人才网“招聘·考试”栏目，“在线缴费”窗口，选择本人报考岗位并缴纳报名费，以确认报名成功。缴费时间为6月28日中午12：00至7月2日中午12：00，7月2日中午12：00以后缴费的无效，缴费时间以系统显示的到账时间为准，到账有时差，请务必及时缴费，未缴费或不按要求缴费的人员视为自动放弃。

　　5.岗位调整。报名结束后，对报名人数与岗位计划人数比例不达3:1的岗位，需要取消、核减或保留的，由教育局提出申请，报区人资局备案后，公布岗位调整计划。对已报考取消岗位的应聘人员，由教育局征求其本人意见，可重新选择一次报考岗位或放弃报考申请退费。

　　(三)网上打印准考证

　　准考证打印时间另行通知。届时通过审核并缴费的应聘人员登录武汉掌上人才网下载并打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。

　　(四)笔试

　　笔试拟定于7月12日举行，时间和地点及疫情防控要求，以准考证及笔试公告为准。

　　笔试内容：笔试科目分2门，按4:6的比例计入笔试成绩，笔试成绩采用百分制。详见《武汉市汉阳区教育局2022年合同制教师公开招聘岗位一览表》(附件1)。

　　(五)资格复审

　　笔试结束后，适时在武汉掌上人才网查询笔试成绩及是否入围资格复审。根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数与参考人数1：3比例确定参加资格复审人员名单，笔试成绩并列的，一并列入资格复审人员名单，并对其进行资格复审。

　　参加资格复审的应聘人员须按照《武汉市汉阳区教育局2022年合同制教师公开招聘资格复审材料目录》(见附件3)，携带相关材料的原件及复印件进行资格复审。对复审合格者，发放面试通知书，对复审不合格者(资格条件不符合或不能提供证件材料的)，取消面试资格。

　　应聘人员未按时参加资格复审，视为自动放弃。若出现面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补，并通知资格复审。

　　(六)面试

　　面试采取试讲、说课或结构化面试等形式，相关事宜以面试公告为准。

　　(七)成绩计算

　　按笔试成绩和面试成绩4：6比例计入考生综合成绩，然后根据综合成绩从高到低以1:1比例确定进入体检和考核的人选。面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，应聘人员面试成绩应达到在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考核。若出现考生综合成绩并列的，则面试成绩高者进入体检和考核环节。若面试成绩仍相同，则笔试科目2成绩高者进入体检和考核环节。

　　(八)体检、考核

　　体检工作参照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间内不按要求完成体检项目的，视同自动放弃。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。体检费用由应聘人员承担。规定时间内无体检合格结论或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。

　　考核采取函询、实地考察或档案资料审查等多种形式进行，主要考察拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、诚信记录、工作实绩等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考察中发现不符合报考资格条件的人员或与应聘岗位不匹配及职业心理测试结果异常等考察不合格人员，不予聘用。

　　因体检不合格、考核不合格或其他客观原因出现名额空缺时，在应聘同岗位人员中按综合成绩由高到低依次递补。

　　(九)公示

　　完成体检及考核程序后，对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。

　　(十)薪酬及用工形式

　　拟聘用人员经公示无异议者，办理入职手续，与第三方签订劳动合同。工资及福利待遇：第一年人均7.5万元(含“五险一金”单位缴纳部分)，第二年人均8.5万元(含“五险一金”单位缴纳部分)及若干增长机制。

（编辑：余老师）