2022年武汉市江岸区中小学（幼儿园）招聘合同制聘用教师498人报考流程

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2022年武汉市江岸区中小学（幼儿园）招聘合同制聘用教师报考流程
 

应聘程序

　　(一)应聘人员网上报名

　　应聘人员于2022年7月25日(周一)至2022年7月28日(周四)下午17:00期间登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)首页的“招聘·考试”页面，点击“网上报名”，选择相应公告，提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。各岗位报名情况次日上午更新，建议应聘人员合理选择报考岗位，避免报考志愿过度集中。本次考试不收取报名费。

　　网上报名的应聘人员，经网上初审基本条件且结果为“审核通过”者，将进入校级考核环节。经校级考核，遴选出拟入围面试人选，由招聘学校通知参加面试后，方可进入后续面试环节。招聘各环节未通过人员，不再另行通知。请应聘人员确保填报信息准确无误，并保持通讯畅通。

　　(二)应聘人员基本条件网上初审

　　对应聘人员基本条件进行网上初审，应聘人员可于7月26日至7月29日12点前登录武汉掌上人才网查询网上审核结果，凡已经通过网上初审的人员，不能再改报其他岗位。

　　(三)校级考核

　　凡网上初审结果为“审核通过”的应聘人员，应在初审通过后的24小时内(统计时点以指定邮箱收件时间为准)将相关印证材料(清单附后)，以压缩包形式(压缩文件名称设定为：报考单位名称-报考岗位名称-考生姓名-手机号码-现居住地)发送至各招聘学校的指定邮箱(详见《招聘岗位一览表》)，邮件“主题”名与压缩包名一致。其中，现居住地为本人目前实际居住地址，应明确省、市、区(县)和所在街道、社区。

　　凡网上初审结果为“审核通过”的应聘人员，如未在规定时间提交校级考核资料、所提交资料不全或不符合岗位资格要求的，将不能通过校级考核环节，且不作后续面试安排。

　　经校级考核，遴选出拟入围面试人选，由招聘学校通知参加面试后，方可进入后续面试环节。原则上入围面试人员比例不低于1:3。

　　校级考核环节须提交的资料清单如下：(备注：身份证、学历学位证、教师资格证、普通话等级证等岗位所需证件，上传附件大小不超过10M，且均为PDF格式)

　　1.《武汉市江岸区2022年合同制聘用教师招聘报名表》(与网上报名时所填原表一致，凭本人姓名、身份证号登录武汉掌上人才网www.whzsrc.com，点击“招聘·考试”中“资格审查”栏目，输入姓名和身份证号后截图或打印网页);

　　2.有效身份证的原件(照片面、国徽面);

　　3.学历证、学位证的原件;符合条件的留学回国人员需提供国家教育部出具的《国外学历学位认证书》(注：研究生须提供本科阶段学历证、学位证);

　　4.相应学历的《教育部学历证书电子注册备案表》(2022届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》);

　　5.符合报考岗位要求的相应教师资格证、有效期内的教师资格考试合格证明、(2022届教育类研究生和公费师范生可出具毕业高校颁发的《师范生教师职业能力证书》)原件;

　　6.普通话等级证书原件(其中：语文教师、幼儿教师岗位普通话须达到二级甲等及以上水平);

　　7.近期2寸免冠彩色登记照(电子稿);

　　8.个人简历一份(包含工作经历、获奖情况等);

　　9.获奖证书。

　　(四)面试

　　1.区教育局统筹组织面试工作。中小学教师岗位主要采取无学生试讲方式进行，幼儿园幼儿教师岗位主要采取幼教技能展示(如简笔画、指定考题即兴主题演讲、自选曲目钢琴弹唱展示和无伴奏幼儿韵律舞蹈等)方式进行。此外，可根据实际可酌情增加如现场提问、实际操作、情景模拟、特长展示等方式。

　　2.面试时间及地点等信息，将通过短信、电话等方式通知入围面试的应聘人员，原则上入围面试人员比例不低于1:3。

　　(五)体检及考察

　　通过面试的应聘人员须统一体检，体检费用由应聘人员承担，体检工作参照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间内不按要求完成体检项目的，视同自动放弃。对妊娠期的女性应聘者，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

　　对体检合格的应聘人员进行考察，主要采取面谈、函询或查阅档案资料等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法、诚信记录及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。对考察不合格或在考察中发现不符合岗位条件的人员，不予聘用。

　　因体检不合格、面试不合格或其他客观原因出现名额空缺时，在应聘同岗位人员中按面试成绩由高到低依次递补。

（编辑：余老师）