2023年武汉东湖新技术开发区教师招聘496人报考流程

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2023年武汉东湖新技术开发区教师招聘496人报考流程

　　2023年武汉东湖新技术开发区教师招聘公告已经发布，将于3月27日9：00至3月31日12：00期间报名，考生应及时查看报考流程，积极组织备考!

　点击进入：2023年武汉东湖新技术开发区招聘中小学教师和工作人员496人报名入口

　　报名时间：3月27日9：00至3月31日12：00

　本次招聘实行网上报名，具体程序如下：

　　(一)岗位查询

　　2023年3月24日起，在武汉东湖高新区政务网(www.wehdz.gov.cn)、武汉掌上人才(www.whzsrc.com)发布招聘公告，应聘人员可在上述网站上进行岗位查询(部分岗位需对照专项特长要求报名)。

　　(二)网上报名及资格审核

　　1.提交应聘申请。应聘人员于2023年3月27日9：00至3月31日12：00期间登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)或关注“武汉掌上人才”微信公众号提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。报名期间每日17:00在武汉掌上人才网发布岗位应聘量统计信息,为应聘人员提供报名参考。

　　2.详细填写报名信息。申报有专项特长要求的岗位必须在“特长”栏填写专项特长;申报在职教师岗位必须在“工作经历”栏详细填写参加工作以来的工作经历(填写格式范例：2021.08--至今在XX学校任教或2021.09--2022.07在A学校任教，2022.08--2023.07在B学校任教，下同);申报骨干教师岗位必须在“对应岗位所需证书”栏填写所获职称证书、“工作经历”栏详细填写参加工作以来的工作经历、“获得奖励或荣誉”栏填写符合报考条件的荣誉，同时将职称证书和荣誉证书扫描件按要求上传;申报财务人事人员岗位应根据本人情况在“对应岗位所需证书”栏填写所取得的证书名称。未按要求填写相关报名信息的，将无法通过审核。

　　3.查询网上审查结果。应聘人员于3月27日12：00至3月31日17：00登录武汉掌上人才网查询网上审查结果。通过网上审查后，不能再改报其他岗位。应聘申请未通过的，3月31日12：00以前，可改报其他岗位。除骨干教师岗位外，若网上报名审核通过人数与招聘人数未达到3:1比例的岗位，根据报名人数及招聘计划做相应核减或取消。取消的岗位将及时告知相关的报名人员，并通知其改报其他岗位。

　　4.网上确认及缴费。通过网上报名审核的应聘人员,按鄂价费规〔2011〕100号规定，须及时登陆武汉掌上人才网“招聘·考试”栏目，点击“在线缴费”窗口，选择本人报考岗位并缴纳报名费，以确认报名成功。缴费时间为2023年3月27日12:00至4月3日12:00，4月3日12:00之后缴费的无效，缴费时间以系统显示的到账时间为准，到账有时差，请务必及时缴费，未缴费或不按要求缴费的人员视为自动放弃，不做笔试安排。

　　(三)网上打印准考证

　　通过网上审核的报考人员应登录武汉掌上人才网下载打印准考证(A4纸张黑白打印即可)，并按《准考证》上时间、地点和要求参加笔试。准考证打印时间另行通知，请考生及时关注武汉掌上人才网最新公告。

　　(四)笔试

　　笔试时间暂定为2023年4月中旬，具体时间以笔试公告为准。笔试采取百分制。应往届毕业生、在职教师笔试科目为《教师职业能力倾向测试》与《教育综合知识A》(按4:6比例折算计入笔试成绩，考生缺考任一门考试或因违纪取消成绩的，不再列入面试人员名单)。财务人事人员岗位笔试科目为《财务人事综合知识》。骨干教师笔试科目为《教育综合知识B》。

　　笔试阅卷结束后，划定最低合格分数线。骨干教师笔试成绩达到笔试合格分数线的人员全部入围面试。其他岗位根据笔试成绩从高到低，按1：3比例确定入围面试人员(与最后一名成绩并列人员一并入围面试)。

　　(五)笔试成绩查询及资格复审

　　笔试结束后，适时在武汉掌上人才网发布笔试成绩查询及资格复审通知。

　　参加资格复审的应聘人员须按照《武汉东湖高新区2023年公开招聘教师资格复审材料目录》(见附件2)，携带相关材料的原件及复印件进行资格复审。资格复审不合格者(资格条件不符合或不能按要求提供证件材料的)，取消面试资格;未按时参加资格复审，视为自动放弃。若出现面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补一轮，并进行资格复审。

　　(六)面试

　　面试采取试教、说课或结构化面试等形式。音乐、体育、美术等学科可加试专业技能。具体面试形式及时间、地点、人员名单、注意事项另行公告。

　　(七)体检、考察和签约

　　骨干教师岗位按笔试成绩和面试成绩3：7比例计算考生综合成绩，其他岗位均按笔试成绩和面试成绩4：6比例计算考生综合成绩，并根据各岗位综合成绩从高到低以1:1比例确定进入体检和考察的人选。岗位招聘人数与参加面试人员比例未达1:3的岗位，实行综合成绩合格分数线控制(合格分数线在面试公告中 公布)。若出现考生综合成绩并列的，则面试成绩高者进入体检和考察环节。

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，在市属三级及以上医院进行，同时增加涉毒吸毒检查项目。考察工作主要考察拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、诚信记录、工作实绩等情况，并对考察对象的资格条件进行复查。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。

　　因体检、考察不合格或考生放弃出现空缺时，按综合成绩由高到低依次递补，拟聘用人员公示后不再进行递补。

　　(八)岗位认定登记及聘用

　　本次招聘人员全部实行聘用制管理，由用人单位与被聘用人员签订聘用合同(最低服务期3年)，执行全区统一的岗位绩效工资制度，并办理企业职工社会保险和公积金。

　　拟聘用人员在武汉东湖高新区政务网公示7个工作日无异议者，按照武汉东湖高新区岗位设置相关规定办理岗位认定登记手续，在试用期间，暂时认定登记在专技岗位中的“未定级”，待其试用期满取得相应任职资格后，依据招聘公告公布的岗位等级认定到相应等级岗位。对于原单位已聘在高于招聘岗位的骨干教师岗位拟聘用人员，在符合武汉市事业单位人事管理相关规定(用人单位有空岗)且本人业绩满足高新区岗位任职条件的前提下，试用期满可考核聘任至原单位同级岗位;拟聘用人员不符合武汉市现行异地职称认定或岗位聘任相关政策的，根据高新区岗位任职条件降级聘用。

（编辑：湖北吴老师）