2023-05-30 17:22 湖北教师招聘网 https://hb.huatu.com/
文章来源：湖北华图
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按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列说法错误的是( )。
A.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同，该期限由用人单位决定
B.用人单位与劳动者订立1年以上不满3年的劳动合同，可约定不超过2个月的试用期
C.疑似患职业病的劳动者，在其诊断期间，用人单位不得解除劳动合同
D.在本单位已经连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同
【答案】A 【解析】本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》。A项错误，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不是固定期限，故A项错误。B项正确，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。C、D项正确，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;……(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。故本题选A。
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