2024年宜昌市教育局所属事业单位急需紧缺人才引进武汉高校专项招聘公告【71人】

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　　为引进高素质师资，根据《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进工作暂行办法》(宜人社发〔2022〕16号)和《市委人才办市人社局关于严肃高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作纪律的通知》(宜人办文〔2019〕2号)规定，结合局属事业单位实际需要，拟开展局属事业单位急需紧缺人才引进武汉高校专项招聘工作，现公告如下。

　　01 招聘对象

　　2024年急需紧缺人才引进计划招聘对象为2024年应届毕业或往届毕业的硕士研究生及以上学历急需紧缺人才。2023年急需紧缺人才引进计划招聘对象为2023年应届毕业或往届毕业的硕士研究生及以上学历急需紧缺人才。
 

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　　02招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵纪守法，品行端正;

　　3.具备岗位所需专业知识和业务能力;

　　4.具备适应岗位要求的身体条件;

　　5.具备岗位所必需的其他条件(具体招聘单位和岗位条件见附件)。

　　(二)有下列情形之一的不能参加招聘考试

　　1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员，以及曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　3.在读全日制普通高校非2024年应届毕业生;

　　4.现役军人;

　　5.宜昌市内在编公务员和事业单位工作人员;

　　6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应该回避的人员;

　　7.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　03招聘岗位及职数

　　本次校园专项招聘引进2024年急需紧缺人才65名，涉及9个单位，55个岗位;2023年急需紧缺人才6名，涉及4个单位，6个岗位。

　　每个岗位的招聘条件详见下表。

　　宜昌市教育局所属事业单位

　　2024年急需紧缺人才引进武汉高校专项招聘岗位表

　　宜昌市教育局所属事业单位

　　2023年急需紧缺人才引进武汉高校专项招聘岗位表

　　04 招聘程序

　　(一)发布公告

　　通过宜昌市教育局官网、宜昌市人力资源和社会保障局官网、用人单位网站、高校网站、微信公众号等多种方式发布《宜昌市教育局所属事业单位2023年及2024年急需紧缺人才引进武汉高校专项招聘公告》。如本次招聘计划未完成，可由用人单位发布公告再次组织招聘。

　　(二)校园推介

　　10月25日至26日，由市教育局统一组织，各用人单位分别进入武汉大学、华中科技大学、华中师范大学、湖北大学开展校园宣传工作。为提升活动质效，校园推介宣传活动期间，可接受四大高校学生现场报名，并进行现场资格审查。

　　(三)报名及资格审查

　　1.报名。采取网络报名和现场报名方式。

　　(1)网络报名：时间为公告发布之日起至2023年10月26日下午17:00，考生可下载《宜昌市教育局所属事业单位急需紧缺人才引进武汉高校专项招聘报名表》(扫描下方二维码下载)，填写相关信息后发至各用人单位邮箱进行网上报名。用人单位同步对网络报考人员进行资格初审，并及时告知考生资格初审结果。资格初审通过人员可按要求参加现场资格审查确认。

　　(2)现场报名：

　　①10月25日至26日，校园推介活动期间可现场报名。

　　②10月27日9点至18点，考生可到湖北大学三号楼学术报告厅(湖北省武汉市武昌区友谊大道368号)现场报名。

　　2.现场资格审查确认。报名考生(包括网络报名考生)须于10月27日9点至18点到湖北大学三号楼学术报告厅(湖北省武汉市武昌区友谊大道368号)进行现场资格审查确认。校园推介活动期间，现场报名并通过资格审查的考生，和现场资格审查确认通过的考生，方有资格参加招聘考试。参加现场资格审查确认的考生须携带《报名表》及与报名条件一致的身份证、毕业证、学位证、职业资格证书等原件及复印件。2024年应届毕业生持院校毕业有效证明，国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。

　　报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。用人单位严格按公告中明确的条件，对应聘考生的资格进行现场审查，告知考生资格审查结果。资格审查由用人单位负责，市教育局对审核情况进行抽查。

　　3.发放《面谈通知书》。由资格审查单位对参加现场资格审查确认通过的考生发放《面谈通知书》，考生凭《面谈通知书》参加考试。

　　(四)考试

　　考试工作由市教育局负责统筹组织实施，采取先面谈(部分岗位增加专业技能测试)后试讲(部分岗位笔试)的方式进行。

　　1.面谈。所有招聘岗位均须进行面谈。

　　10月28日，资格审查合格的考生，凭面谈通知书到指定地点进行面谈。各用人单位组织考生面谈。

　　面谈方式及内容。面谈分考生自我介绍和考官提问两个环节进行。面谈满分为100分，考生面谈成绩在80分及以上者进入试讲(笔试)环节。面谈自我介绍环节考生不得透露个人信息。

　　结合用人单位实际需要，宜昌市第一中学高中美术教师岗位增加专业技能测试环节，满分为100分。考生面谈成绩和专业技能测试成绩均在80分及以上者进入试讲环节。

　　试讲(笔试)人员名单报市教育局审核备案后，由用人单位电话通知入围人员参加试讲(笔试)。进入试讲(笔试)人员名单及时对外公告。

　　2.除宜昌市教育信息技术中心教育数字化教研员岗位、宜昌市教育招生和考试办公室教育招生考试数据分析员、宜昌市教育招生和考试办公室教育招生考试评价分析员岗位，采取笔试方式进行外，其他岗位均采取试讲方式进行测试。

　　(1)试讲。10月29日，各用人单位组织考生试讲。试讲满分为100分，由考生现场抽题进行无生上课，备课时间30分钟，试讲时间10 分钟。备课室为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备课室。

　　考生试讲结束后，考官现场署名打分(百分制整数分)，现场公布考生得分。试讲划定最低合格线为80分，未达到最低合格线的考生不得进入下一环节。试讲成绩及时在招聘单位网站公示。

　　(2)笔试。笔试采用闭卷方式，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，笔试时间为60分钟，满分为100分。笔试划定最低合格线为80分，未达到最低合格线的考生不得进入下一环节。笔试成绩及时在招聘单位网站公示。

　　用人单位按照考生试讲(笔试)成绩从高分到低分排序和综合考核情况，确定可签订《普通高等学校毕业生就业协议书》的考生，并报市教育局审核备案。试讲(笔试)成绩第1名考生自动放弃签订协议时，用人单位可以依次递补。试讲(笔试)成绩相同的，拟聘人员由用人单位报主管部门研究决定。

　　为方便考察工作开展，拟定10月30日为自由考察时间，用人单位可根据需要拟定考察方案，到考生学习、生活场所考察。也可后期再进行考察。

　　(五)体检和考察

　　按考生试讲(笔试)成绩，根据招聘岗位从高分到低分按招聘岗位数1:1 的比例确定进入体检、考察人选，并在招聘单位网站公示名单。

　　1.体检

　　(1)体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65 号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140 号)等规定组织实施。

　　(2)招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(3)应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

　　(4)体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　(5)因考生放弃体检或体检不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

　　2.考察

　　考察工作由市教育局统筹，各用人单位负责组织实施。由用人单位组成考察组，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、在校表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，采取实地走访、个别谈话、查阅档案等方式进行，并对资格条件进行复查。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，招聘单位可从参加该岗位考核测试人员中，按成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)公示

　　用人单位根据考核测试、体检、考察等情况，经单位班子成员集体研究后，报局党组审定确定聘用人员，在市教育局网站公示7个工作日。公示内容包括聘用人员的姓名、性别、毕业院校、专业、学历学位、拟聘岗位等。2024年急需紧缺人才引进计划拟聘用人员必须在2024年7月31日前取得毕业证和学位证(含国外、境外留学人员学历学位)，对不能按时取得学历、学位证的拟聘用人员不予聘用。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知3日内)不报到的，取消聘用资格，可从参加该岗位考试人员中，按成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)聘用

　　新聘用人员纳入正式财政拨款事业编制管理。用人单位及时为按时取得学历学位且公示期满无异议者，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。人员聘用实行试用期制度，试用期按《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》(宜人社规〔2012〕1号)文件执行。试用期满考核按《宜昌市教育局直属学校(单位)新聘工作人员试用期考核办法》(宜教办发〔2019〕19号)文件执行，考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，享受相关待遇;考核不合格，解除聘用合同。

　　05 其它

　　(一)严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　(二)本公告《岗位表》中所列的内容，由招聘单位或主管部门负责解释。

　　(三)本次武汉高校专项招聘考核不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面谈和试讲辅导培训班。

　　政策监督电话：0717-6443663;举报电话：0717-6467775。

　　原始标题：专项招聘71人!

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/TZznsdDJj3N-mroLDJN46g

（编辑：pyj）