2024年湖北文理学院人才招聘启事

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　　一、学校概况

　　湖北文理学院是湖北省属综合性普通本科高等院校，位于全国历史文化名城、湖北省域副中心城市--襄阳市，地处“智圣”诸葛亮躬耕之地--古隆中。学校是硕士学位授予单位、中央和地方共建高校、教育部本科教学工作水平评估优秀学校、全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体、全国民族团结进步模范集体。学校学科专业涵盖经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等 9 大学科门类，现有一级学科硕士学位授权点 2 个和硕士专业学位授权点11 个;有国家级一流本科专业建设点 4 个，国家级特色专业2 个，国家级专业综合改革试点专业 1 个;有省级优势特色学科群3 个，省级重点学科5个，临床医学学科进入 ESI 全球排名前1%;有省级重点实验室、协同创新中心、人文社科研究基地、工程技术研究中心等学科平台39 个，省级研究生工作站 5 个，省级研究生教育创新基地1个;有省级创新创业学院 1 个，湖北科创学院1 个，被评为“湖北省大中小学思政课一体化建设共同体综合改革试验区和示范校”“湖北省卓越工程师校企联合培养基地”。学校以“淡泊明志、宁静致远”为校训，为国家经济社会发展培养具有创新精神和实践能力的应用型高级专门人才。为实现建设全国知名、交通特色鲜明的高水平应用型综合性大学目标，2湖北文理学院现面向海内外诚聘优秀人才。学校将为您提供自由的学术环境、良好的工作条件、优厚的薪酬待遇和广阔的发展平台，欢迎海内外优秀人才加盟学校，施展才干，实现梦想，共创美好未来!
 

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　　二、引进对象

　　(一)领军人才(A 类)：在本学科领域内享有公认的学术声誉和学术影响力，取得卓越学术成就的大师级学者。

　　(二)拔尖人才(B 类)：在本学科领域具有良好学术声誉和学术影响力，取得杰出学术成果的著名学者。

　　(三)杰出人才(C 类)：在本学科领域具有良好学术影响力，取得突出学术成果的知名学者。

　　(四)优秀人才(D 类)：在本学科领域取得良好学术成果，具有较大发展潜力的中青年学者。

　　(五)青年人才(E 类)：取得本学科领域良好的学术成果，具有一定发展潜力的青年学者。

　　三、引进岗位

　　(一)A、B、C 类人才设岗学科：交通运输工程、机械工程、计算机科学与技术、土木工程、食品科学与工程、材料科学与工程、临床医学、中国语言文学、马克思主义理论。岗位常年招聘，数量不限，特殊人才可不受学科条件限制。

　　(二)D、E 类人才3岗位常年招聘、招满即止，具体岗位见附表《湖北文理学院2024 年博士教师岗位需求表》。岗位招聘计划和条件以湖北省人力资源和社会保障厅审核发布的招聘公告为准。
 

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　　引进人才基本要求如下：

　　1.原则上不超过 45 周岁，具有副高级及以上职称者可放宽至 50 岁;

　　2.具有博士研究生学历学位，本、硕、博各阶段所学专业与岗位需求相关;

　　3.具备较强的科研能力，近五年(2019 年1 月1 日以来)以第一作者或通讯作者发表过高质量学术论文，或以第一完成人身份在高水平学术会议上受邀做学术报告，或以第一完成人身份公开出版高质量学术著作、艺术作品等出版物。应届博士毕业生的学术成果中博导排名第一、本人排名第二的，按第一完成人同等认定。

　　四、引进待遇

　　(一)学校引进待遇

　　1.A、B、C 类人才学校提供具有竞争力的年薪、安家费和科研启动费，提供条件优厚的校内过渡住房或直接给予房租补贴。符合条件的配偶可酌情安排工作。具体待遇一人一议、一事一议。

　　2.D、E 类人才

　　(1)安家费和科研启动费4学校根据引进人才考核评价结果进行分类，并给予相应的安家费和科研启动费。安家费分基础安家费和激励安家费，基础安家费占 70%，人才到校后一次性发放;激励安家费占30%，根据首聘期任务完成情况发放。科研启动费根据学校政策分批下达。安家费及科研启动费标准详见下表：单位(万元)

　　博士毕业专业归属为思政课类、临床医学类、计算机类、旅游管理类、影视传媒类、建筑学类、美术类、设计类、音乐舞蹈类、体育类、外语类相关学科之一的，安家费总额不低于60万元(需安排配偶工作另行计算)。

　　(2)工作待遇

　　①引进人才按事业单位工作人员聘用，按国家有关规定享受基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会福利和保障待遇。

　　②引进人才到岗后初聘至专业技术十级岗位，工作满一年经类别优秀人才(D 类) 青年人才(E 类)D1 D2 D3 E1 E2 E3安家费 150 120 100 80 60 40附加安家费第一类：博士毕业专业归属为交通运输工程、车辆工程、桥梁与隧道工程学科之一的，基础安家费另增加10 万元。第二类：博士毕业专业归属为马克思主义理论、学前教育学、课程与教学论、广播电视新闻学、大数据统计、智能制造、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、软件工程、建筑学、城乡规划学、金融学、会计学、旅游管理、临床医学、护理学学科之一的，基础安家费另增加5 万元。科研启动费实验性理工医50 40 30 20 15 10文科及非实验性理科25 20 15 10 8 55考核合格后直聘至专业技术九级岗位，已具有专业技术职务者按相关政策认定后予以聘任。

　　③引进人才到岗前三年可按副教授七级岗位标准发放奖励性绩效工资，三年后按实际聘任岗位执行。前三年每年可另享受津贴补贴不少于 9 万元(含学位津贴1.8 万元、房租补贴1.2万元和生活补贴 6 万元)，其中生活补贴根据襄阳市人才政策审核发放。

　　④引进人才符合襄阳市人才政策的，可享受人才公寓一套，公寓设施齐全，可拎包入住。到岗前三年在襄购房的，可按政策另享受购房补贴 12 万元。

　　⑤学校为引进人才提供必要的工作条件，可根据需要搭建实验平台。

　　⑥引进人才全面享受各级政府和学校相关计划(项目)配套支持优惠政策，符合条件者可依托学校申报各类人才项目。

　　⑦引进人才可带薪享受学校博士后进站、国内外访学研修、企事业单位挂职锻炼等培育政策，符合条件者可享受各级政府和学校相关资助、奖励政策。

　　⑧引进人才可根据相关条件申领“楚才卡”“襄才卡”，另享受政务、金融、安居、医疗、交通、文旅等方面优质服务，包括购房支持、特约医疗、绿色通道服务、免旅游门票等。

　　⑨引进人才配偶具有全日制普通本科及以上学历、学士及以上学位的，经考核合格可在校内安排工作，按合同聘用制职工聘6用，同时基础安家费减少 20 万元。符合湖北省人才政策的，可采取调动或考核聘用的方式，按事业单位工作人员聘用。

　　⑩引进人才子女在襄就读公办幼儿园、小学、初中享受绿色通道，可按襄阳市人才政策统筹安排。五、联系方式通讯地址：湖北省襄阳市襄城区隆中路296 号(湖北文理学院人事处)联系电话：0710-3591360联系人：王老师 18827488646任老师 15807279796李老师 18986385855简历投递地址: hbwlxyrc@hbuas.edu.cn(请应聘者注明应聘单位及专业)

　　附表：湖北文理学院 2024 年博士教师岗位需求表

（编辑：pyj）