2024年秋咸丰县教育局直属事业单位公开选调工作人员公告【20名】

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　　2024年秋咸丰县教育局直属事业单位公开选调工作人员公告

　　根据咸县机编发〔2024〕39号文件精神，县教育局直属事业单位拟面向全县教育系统公开选调工作人员，现将有关事项公告如下。

　　一、选调原则

　　(一)公平、公开、公正;

　　(二)依法、依规、依程序;

　　(三)坚持德才兼备，择优录用。

　　二、选调对象

　　咸丰县教育系统在职在编人员

　　三、选调计划

　　县教育局直属事业单位工作人员20名，其中管理工作人员16名(岗位代码ZS2401)、财务工作人员 4名(岗位代码ZS2402)。每个考生限报一个岗位，同时报两个岗位者取消报考资格。

　　四、选调条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，执行党的教育方针，熟悉关于教育的政策和法律法规;

　　2.大局意识强，作风正派，廉洁自律;有较强的事业心和责任感，能够团结协作;有较强的组织管理、沟通协调、策划能力;

　　3.有较强的文字写作能力、语言交流能力，服从意识强，能胜任局各股室及直属事业单位的公文撰写;

　　4.遵守社会公德，恪守教师职业道德，身心健康，近两年年度考核等次均在合格及以上;

　　5.具有适应岗位所需要的工作能力、专业水平和吃苦耐劳基本品质。

　　(二)资格条件

　　1.管理工作人员

　　(1)专科及以上学历;

　　(2)2019年12月31日及以前在本县入职进编的;年龄不限;

　　(3)现任(曾任)乡镇中心学校干事、乡镇完小中层及以上管理干部(具体为党组织书记、校长、副校长、各处室主任正职、年级组长)至少2年或经组织同意到县级单位交流挂职、跟岗学习和驻村人员。

　　2.财务工作人员

　　(1)专科及以上学历;

　　(2)2019年12月31日及以前在本县入职进编的;年龄不限。

　　(三)有下列情形之一者，视为不符合条件

　　1.有犯罪记录的人员;

　　2.受党纪、政纪处分在影响期内的人员;

　　3.正在接受纪检、监察部门审查或司法部门调查，尚未作出结论的人员;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　5.因有偿家教、体罚学生等违反师德行为有不良记录的人员;

　　6.其他不符合报考条件的;

　　7.法律法规规定的其他情形。

　　报名人员不得报考任职后即构成回避关系的职位。工作经历年限计算到2024年12月31日。报考人员的学历以干部人事档案认定结果为准。

　　五、选调程序

　　(一)报名

　　此次选调采取自愿报名的方式进行。符合条件的报名对象由所在单位同意后方可报名。

　　报考者需填写《2024年秋咸丰县教育局直属事业单位公开选调工作人员报名表》(附件1)1份，携带同意报考证明(附件2)、学历证书、身份证原件及复印件和两张近期免冠小2寸彩色照片，以及岗位要求的其他条件佐证资料。

　　报考者提交的报名材料必须真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实，在任何环节均可取消选调资格。

　　报名时间：2024年11月7日(上午9:00—12:00，下午14:30—17:00);

　　报名地点：咸丰县教育局人事管理股(314办公室)，联系电话0718—6822256。

　　(二)测试

　　测试分为笔试和面试;选调人数与报名资格审查通过人数比例不低于1:3。未达到规定比例不能形成有效竞争的，按比例核减选调计划。

　　1.笔试。卷面分数笔试成绩为100分，笔试成绩占总成绩的50%。

　　(1)管理工作人员主要测试报考者的教育管理、政策理论水平、分析和解决问题能力、公文撰写能力等综合素质。

　　(2)财会人员主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决问题能力、公文撰写能力和财会专业知识等综合素质。

　　笔试成绩低于60分的不得进入面试。

　　(3)笔试时间及地点

　　①领取《准考证》时间和地点：2024年11月8日(下午14:30—17:00)，县教育局人事管理股314办公室。

　　②笔试时间：2024年11月9日，具体相关信息见《准考证》。

　　③笔试地点：咸丰县第二初级中学(原咸丰县高乐山镇民族初级中学)。

　　2.面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试时间为10分钟，面试成绩满分为100分。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩最低合格线为60分，低于60分的不得进入下一环节。

　　根据考生笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试人员。因未达到笔试最低合格分数线或缺考，导致选调人数与进入面试人员不足1:3的，可正常开考。

　　面试时间和地点：另行通知。

　　(4)总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　总成绩取小数点后3位数字，小数点后第四位“四舍五入”。

　　3.岗位设定

　　本次选调同岗位考题卷本一样，考试评分标准一样;统一考试，从高分到低分依次选岗聘用。

　　(三)考察

　　本次公开选调采取等额考察的办法。考察对象按总成绩从高分到低分的顺序确定，同一岗位考生总成绩出现并列时，笔试成绩高的确定为考察对象;笔试、面试成绩都相同时，组织加试，加试成绩高的考生确定为考察对象。考察人员名单在“咸丰教育”微信公众号公布。

　　考察工作由县教育局组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否存在需要回避等情况，查阅干部档案，进一步核实考察对象的报考资格条件，并客观公正地撰写考察报告。如考察不合格，取消选调资格;根据总成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)研究决定

　　县教育局根据总成绩、考察情况以及考察人员的德才条件、工作生活表现、人岗相适等情况进行综合分析排序，集体研究确定拟选调人员，报县委编办、县人社局审批。

　　(五)公示和调动

　　1.公示。研究确定的拟调对象，在“咸丰教育”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，县教育局设置举报电话，受理举报。举报电话：0718—6822256。

　　2.调动。经公示无异议后，确定的选调对象，按规定程序办理调动手续;所有调动人员均须签订承诺书(附件3)按新聘岗位确定工资待遇，以岗定薪，岗变薪变。一年内，不参与所在单位有竞争状况下的岗位竞聘，有空岗的，可直接聘任对应岗位。五年内不得申请调动和参加我县教育系统外招聘考试。

　　文章来源：http://www.xianfeng.gov.cn/xxgk/dfbmptlj/xz/xjyj/fdzdgknr/test_xfxjyj/202412/t20241230_1651121.shtml

（编辑：pyj）