湖北省郧县2012年公开招聘30名幼儿教师公告(2)

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　　3.笔试、面试和总成绩均按四舍五入方法保留两位小数。

　　(三)奖励加分

　　1.对在国家、省、市、县教育部门组织的幼儿教师基本功大赛中获奖人员，分别给予5分、4分、3分、2分的奖励加分政策。

　　2.对符合报考条件的在郧县工作的在岗未入编的资教生，根据服务年限分别给予2分(资教满一年的)、5分(资教满两年的)、8分(资教满三年的)的优惠加分政策。

　　3.上述两项优惠加分计入笔试成绩。

　　(四)聘用人员的确定。

　　面试后按岗位依据综合成绩从高分到低分确定拟聘用人员，按照1:1比例进入考核、体检。

　　(五)考核、体检。

　　本次考核由县人社局、县教育局组织实施，根据岗位计划从高分到低分按1：1的 比例确定考核、体检对象。考核、体检后名额空缺时，根据综合成绩从高分到低分依次递补考核、体检人员。拟聘用人选统一到临时抽签确定的医院进行体检(体检费用自理)，体检标准按教师资格认定体检标准执行，凡体检不合格者，不予聘用。考核重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、工作期间、待业期 间的综合表现情况。考核工作要做到全面、客观、公正。

　　1.考核对象在大学期间、工作期间、待业期间，受过法律追究和纪律处分的，或考核时无学籍档案的，均取消考核资格。

　　2.凡参加“法轮功”等邪教活动、受到治安处罚的、违反计划生育政策的考生，均视为考核不合格。

　　六、聘用管理

　　1.聘用办法：经考核、体检确定的拟聘用人员，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续，签订聘用合同，纳入机构编制统一管理，实行岗位管理和人事代理，享受在编教师同等待遇。

　　2.对 被聘人员实行试用期制度，试用期为一年，工资执行毕业生见习工资标准，试用期包括在聘用合同期限内(在教学岗位工作已满一年以上的资教生不再实行试用期)。试用期满，由用人单位对新聘人员进行考核，考核合格的，按人事制度改革的有关精神办理转正定级和评聘职称等。确因工作能力差，教学质量低劣，经考核 不合格者，取消聘用资格。

　　3.拟聘人员必须按规定时间到用人单位报到，不按时报到或报到后擅自离岗者，则视为自动放弃聘用资格，三年内不得报名参加本县教师招聘考试。

　　4.凡被聘用人员与教育局签订协议，五年内不得申请改行或调动(考研、参军入伍、国家招考公务员除外)。

　　七、组织实施

　　招聘大中专毕业生充实幼儿教师队伍，政策性强，涉及面广，因此必须加强领导，严肃工作纪律，严格办事程序，切实履行职责。县成立以常务副县长任组长，分管副 县长任副组长，政府办、监察局、人社局、编办、财政局、教育局为成员单位的郧县招聘幼儿教师工作领导小组，领导小组下设办公室(设在教育局人事股)。整个招聘工作必须在领导小组的领导下进行，由县人社局、县教育局具体组织实施，县监察局进行全程监督。除制卷、阅卷、评委确定绝对保密外，其它事项一律实行 “四公开一监督”，即：招聘方案公开，报名资格公开，考试分数公开，聘用结果公开，广泛接受群众监督。

　　郧县公开招聘幼儿教师工作领导小组

　　二〇一二年八月二十二日