2019军队文职面试技巧：社会现象题作答三大禁忌

　　社会现象类的题目在军队文职中考到的频率还是很高的，对考生自身素养要求高、难度大、占比重，可以说占据了面试题的半壁江山。在答这类题目的时候有哪些禁忌呢？

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　　一、忌不明焦点，断章取义

　　作答社会现象题，一定要明白所答题目为何会成为引发社会争议或公共管理争议的问题，抓住问题的焦点才能体现考生透过现象看本质的能力，否则，不明焦点，断章取义就会导致偏离题干做论述，难以赢得考官认同。

　　比如：“保定大学醉酒驾车撞人事件，造成一死一重伤，但是车主没有下车，而是大喊：‘我爸是李刚’。你怎么看待这一事件?”。回答这道题目的时候考生可能会联想到三个方面的问题：醉驾问题、****问题、官员子女教育的问题。

　　显然，官员子女教育问题才是这道题目引起社会争议的焦点，围绕这个问题作答才可能紧扣主题，否则就会出现断章取义的错误。

　　考生在作答中，一定要有从个别到一般的意识，不要就小事论小事。

　　二、忌扣题不准，入题不快

　　很多考生在作答社会现象题时，花大量篇幅介绍相关背景，入题太慢，甚至还没开始作答核心问题考官注意力就已经不在考生答题上了。

　　入题的时候介绍该现象的政策背景和社会背景，把握得当确实有锦上添花的效果，但如果啰嗦冗长，反而会弄巧成拙，得不偿失。

　　三、忌答题模式化

　　世界上本来没有模板，别人说的多了就变成了模板。很多考生作答社会现象题时，动辄“相关法律法规不健全”、“领导重视力度不够”、“对个人而言”、“对企业而言”、“对政府而言”，模板化痕迹明显，针对性不足，显然难以得到考官认同。