2022年事业单位考试每日一练【6月10日】

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　　1.(对错题)首因效应给人印象深刻，感觉准确。()

　　A.正确

　　B.错误

　　2.(单选题)企业经营环境的变化直接影响着企业存在的方式以及企业的管理模式。当一个企业的组织模式由“金字塔”型向扁平化转变时，下列不能有力促进组织结构的扁平化的是：

　　A.严格规章制度

　　B.大量使用计算机

　　C.提高管理者的能力

　　D.授予下属更多的权力

　　3.(多选题)构成组织的基本因素是人，同时也包含各种：

　　A.物质资源

　　B.非物质资源

　　C.特定的环境因素

　　D.特定的规则因素

　　4.(单选题)在马斯洛的需求层次理论中，第五个层次是：

　　A.尊重的需要

　　B.自我实现的需要

　　C.社交的需要

　　D.安全的需要

　　5.(多选题)“善治”是使公共利益最大化的社会化管理过程，其本质特征是政府与公民对公共事务的合作管理，是政府与市场，社会的一种新型关系。下列做法体现“善治”的是：

　　A.健全公民参与机制，提高公民参与能力

　　B.明确政府权力范围，树立政府权威

　　C.推进行政体制改革，提高行政管理水平

　　D.建立信息公考制度，保障公民监督权

　　6.(单选题)高层管理者所做的决策多属于：

　　A.管理决策

　　B.程序化决策

　　C.业务决策

　　D.非程序化决策

　　7.(单选题)改进社区物业服务管理，要探索在社区居民委员会下设()，督促业主委员会和物业服务企业履行职责。

　　A.城乡建设管理委员会

　　B.资产监督管理委员会

　　C.住房和物业管理委员会

　　D.环境和物业管理委员会

　　8.(对错题)政府组织为社会提供的服务本质上是一种公共产品。()

　　A.正确

　　B.错误

　　9.(多选题)一盘散沙难成大业，紧握的拳头打出去才更有力量。企业的凝聚力的强化与其成员的目标紧密相关。某企业领导为强化企业凝聚力开展下列工作，其中有效的有：

　　A.加强企业规章制度建设

　　B.不鼓励员工浪费时间进行培训发展

　　C.加强企业成员之间的良好沟通

　　D.切实改善骨干员工的福利待遇

　　10.(单选题)人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核，其目的在于刻画员工的特点，为其更好地发挥特长创造条件。人事考评中由时间和心理因素引起的误差属于：

　　A.集中趋势偏差

　　B.刻板印象偏差

　　C.主观好恶偏差

　　D.近因效应偏差

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答案和解析

（编辑：trh）