2023湖北事业单位考试每日一练（2月26日）

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　　1 、(单选题)社会结构的核心是社会阶层结构，其标志性的指示是()的比重。

　　A.工薪阶层

　　B.中产阶层

　　C.农民阶层

　　D.领导阶层

　　正确答案：B

　　解析

　　第一步，本题考查社工知识。

　　第二步，社会结构的核心是社会阶层结构，其标志性指标是中产阶层的比重，建设一个“橄榄型”的社会。

　　因此，选择B选项。

　　拓展

　　社会结构是指群体建立，延续的方式，阶层是指按照一定顺序分门别类。比如国家的政治经济关系，或者所有制制度，依据税务责任，职业分类。

　　中产阶级(或中产阶层)，是指人们低层次的“生理需求，安全需求”得到满足，且中等层次的“感情需求和尊重需求”也得到了较好满足，但不到追求高层次的“自我实现需求”的阶级(或阶层);由于家庭是社会的细胞，且大部分人的财富是以家庭为单元拥有的，所以中产阶级主要由“中产家庭”组成。

　　中产阶级大多从事脑力劳动，或技术基础的体力劳动，主要靠工资及薪金谋生，一般受过良好教育，具有专业知识和较强的职业能力及相应的家庭消费能力;有一定的闲暇，追求生活质量，对其劳动、工作对象一般也拥有一定的管理权和支配权。可以说，中产阶级是无产阶级通过学习、努力、科学研发从而掌握管理权、科技专利等等进而掌握一部分生产要素的一群人。中产阶级的不断扩大是一个国家稳定的基石。
 

　　2 、(对错题)稳定型战略是一种在现有战略起点基础上向更高目标发展的总体战略。()

　　A.正确

　　B.错误

　　正确答案：B

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理。

　　第二步，稳定型战略是指企业遵循与过去相同的战略目标，保持一贯的成长速度，同时不改变基本的产品或经营范围。它是对产品、市场等方面采取以守为攻，以安全经营为宗旨，不冒较大风险的一种战略。可见，稳定型战略求稳，并不会向更高目标发展。

　　因此，本题错误。
 

　　3 、(对错题)事业单位工作人员刘某连续旷工超过20个工作日，该单位可以解除与他签订的聘用合同。()

　　A.正确

　　B.错误

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查事业单位人事管理知识。

　　第二步，根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。题干中刘某已经连续旷工超过20个工作日，远超15个工作日，故单位可以解除与他签订的聘用合同。

　　因此，本题正确。
 

　　4 、(单选题)()指的是采用什么样的方式对各个指标进行评价，或者说在各个指标上分别应该达到什么样的水平。

　　A.绩效指标

　　B.绩效标准

　　C.工作能力评价指标

　　D.工作态度评价指标

　　正确答案：B

　　解析

　　第一步，本题考查行政管理知识。

　　第二步，绩效评价标准，是指考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准，或者说在各个指标上分别应该达到什么样的水平。

　　因此，选择B选项。

　　拓展

　　A项：绩效指标，是用以评判对象(个人、业务单元、部门或组织)业绩好坏的因素，是绩效评估工作的关键要素，以行为指标和结果指标体现。行为指标是指员工在工作岗位上的行为表现;结果指标是指通过员工的工作所带来的工作和组织的某些变化。并非题干描述内容。A项错误。

　　C项：工作能力评价指标，指对个人工作能力的评价，并非题干描述内容。C项错误。

　　D项：工作态度评价指标，指对个人工作态度的评价，并非题干描述内容。D项错误。
 

　　5 、(单选题)绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一是：

　　A.持续沟通

　　B.实施绩效评价

　　C.绩效改进指导

　　D.提供绩效反馈

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查行政管理知识。

　　第二步，绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效管理的过程通常被看做一个循环，这个循环分为四个环节，即：绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈。绩效管理的传统模式注重的是阶段性目标的反馈，以及对下阶段工作开展的指导。现代绩效管理常有三个部分：上级对下级的日常指导、定期的绩效会议制度、绩效指导与反馈表单;绩效考核评价是绩效管理的核心环节，这个环节工作出现问题绩效管理会带来严重的负面影响;绩效结果应用是绩效管理取得成效的关键，如果对员工的激励与约束机制存在问题，绩效管理不可能取得成效。故A项符合题意，当选。

　　因此，选择A选项。

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（编辑：华图喻老师）