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湖北公务员招聘考试每日一练(2026.3.9)

2026-03-03 08:59 公务员考试 https://hb.huatu.com/国家公务员考试群 文章来源:湖北人事考试网

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  1. 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国网络安全法〉的决定》由中华人民共和国第十四届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2025年10月28日通过,自2026年1月1日起施行。下列相关说法正确的有几项?

  ①网络关键设备和网络安全专用产品应当按照相关国家标准的强制性要求,由具备资格的机构安全认证合格或者安全检测符合要求后,方可销售或者提供

  ②网络运营者不得泄露、篡改、毁损其收集的个人信息;未经被收集者同意,不得向他人提供个人信息。但是,经过处理无法识别特定个人且可以复原的除外

  ③网络运营者应当加强对其用户发布的信息的管理,发现法律、行政法规禁止发布或者传输的信息的,应当立即停止传输该信息

  ④省级以上人民政府有关部门在履行网络安全监督管理职责中,发现网络存在较大安全风险或者发生安全事件的,可以按照规定的权限和程序对该网络的运营者的法定代表人或者主要负责人进行约谈

  A.1项

  B.2项

  C.3项

  D.4项

  【答案】C

  【解析】第一步,本题考查法律知识。

  第二步,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国网络安全法〉的决定》由中华人民共和国第十四届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2025年10月28日通过,自2026年1月1日起施行。

  ①项:《中华人民共和国网络安全法》第二十五条规定,网络关键设备和网络安全专用产品应当按照相关国家标准的强制性要求,由具备资格的机构安全认证合格或者安全检测符合要求后,方可销售或者提供。国家网信部门会同国务院有关部门制定、公布网络关键设备和网络安全专用产品目录,并推动安全认证和安全检测结果互认,避免重复认证、检测。①项说法正确。

  ③项:《中华人民共和国网络安全法》第四十九条规定,网络运营者应当加强对其用户发布的信息的管理,发现法律、行政法规禁止发布或者传输的信息的,应当立即停止传输该信息,采取消除等处置措施,防止信息扩散,保存有关记录,并向有关主管部门报告。③项说法正确。

  ④项:《中华人民共和国网络安全法》第五十八条规定,省级以上人民政府有关部门在履行网络安全监督管理职责中,发现网络存在较大安全风险或者发生安全事件的,可以按照规定的权限和程序对该网络的运营者的法定代表人或者主要负责人进行约谈。网络运营者应当按照要求采取措施,进行整改,消除隐患。④项说法正确。

  因此,选择C选项。

  【拓展】②项:《中华人民共和国网络安全法》第四十四条规定,网络运营者不得泄露、篡改、毁损其收集的个人信息;未经被收集者同意,不得向他人提供个人信息。但是,经过处理无法识别特定个人且不能复原的除外。而不是“可以复原”,②项说法错误。

  2. 为了破解基层治理“一刀切”的难题,G市推行“一社区一品牌、一街道一特色”的治理模式。针对老旧小区设施老化、流动人口聚集、商圈纠纷频发等不同类型的社区痛点,分别制定“微改造”、“积分制管理”、“商户自治联盟”等差异化解决方案,实现了“一把钥匙开一把锁”。以上材料主要体现的哲学道理有:

  ①矛盾具有特殊性,要求我们坚持具体问题具体分析

  ②矛盾的特殊性寓于普遍性之中,通过普遍性表现出来

  ③只有把握矛盾的主要方面,才能认清事物的本质

  ④不同事物的矛盾各不相同,解决矛盾的方法也应有所区别

  A.1项

  B.2项

  C.3项

  D.4项

  【答案】B

  【解析】第一步,本题考查哲学知识。

  第二步,①项:老旧小区、流动人口、商圈纠纷,各有其特殊矛盾,G市针对不同情况制定不同策略,正是“具体问题具体分析”的体现,而这一方法论的依据就是矛盾的特殊性。①项说法正确。

  ④项:“老旧小区……流动人口聚集……商圈纠纷频发”以及对应的不同方案。这是矛盾特殊性的具体表现之一。不同事物(老旧小区、商圈等)有不同的矛盾,因此解决矛盾的方法(钥匙)也必须不同。④项说法正确。

  因此,选择B选项。

  【拓展】②项:唯物辩证法认为:矛盾的普遍性寓于特殊性之中,并通过特殊性表现出来。选项将“普遍性”与“特殊性”的位置颠倒了,因此表述错误。②项说法错误。

  ③项:材料并未涉及某一矛盾内部的主次方面分析(比如“老旧小区问题中,设施老化是主要方面”之类),而是讲不同事物有不同的矛盾,故此项是无关选项。③项说法无关。

  3. 下列说法不正确的是:

  A.重阳节又称登高节,习俗有登高远眺、赏菊、饮菊花酒等

  B.唐宋八大家指韩愈、柳宗元、欧阳修、苏洵、苏轼、苏辙、王安石、曾巩

  C.竹林七贤指嵇康、阮籍、山涛、向秀、刘伶、王戎、陈琳

  D.古代女子十五岁举行及笄仪式,表示已经成年可以婚嫁

  【答案】C

  【解析】第一步,本题考查人文知识。

  第二步,竹林七贤是指三国魏正始年间,嵇康、阮籍、山涛、向秀、刘伶、王戎及阮咸七人,先有七贤之称。因常在当时的山阳县竹林之下,喝酒、纵歌,肆意酣畅,世谓七贤,后与地名竹林合称。而陈琳是建安七子之一,并非竹林七贤成员。C项说法错误。

  因此,选择C选项。

  【拓展】A项:重阳节在每年农历九月初九,“九”在《易经》中为阳数,“九九”两阳数相重,故曰“重阳”。因日与月皆逢九,故又称为“重九”。九九归真,一元肇始,古人认为九九重阳是吉祥的日子。古时民间在重阳节有登高祈福、秋游赏菊、佩插茱萸、拜神祭祖及饮宴祈寿等习俗,所以“重阳节又称登高节,习俗有登高远眺、赏菊、饮菊花酒等”的表述正确。A项正确。

  B项:唐宋八大家是唐代和宋代八位散文家的合称,分别为唐代柳宗元、韩愈和宋代欧阳修、苏洵、苏轼、苏辙、王安石、曾巩。B项正确。

  D项:及笄,亦作“既笄”,指古代汉族女子满15周岁结发,用笄贯之,因称女子满15周岁为及笄,也指已到了结婚的年龄,如“年已及笄”,所以“古代女子十五岁举行及笄仪式,表示已经成年可以婚嫁”的表述正确。D项正确。

  4. 下列与急救相关的说法,正确的是:

  A.成人呼吸道异物梗阻无法咳嗽时,施救者应跪在患者前方,用掌根冲击其胸骨中段

  B.被毒蛇咬伤后,需立即用绳子在伤口近心端10~15厘米处捆扎,每隔15~30分钟放松1~2分钟

  C.怀疑脑出血的患者意识清醒时,应尽快喂服降压药控制血压,避免出血加重

  D.冻伤后的肢体需立即放入45℃以上的热水中浸泡复温,加速血液循环恢复

  【答案】B

  【解析】第一步,本题考查生物医学知识。

  第二步,被毒蛇咬伤后,核心急救原则是阻止毒液扩散:用止血带或绳子在伤口近心端(靠近心脏的一侧)10~15厘米处捆扎,松紧以能插入一指缝隙为宜,目的是减缓毒液通过静脉回流至心脏。但捆扎会压迫局部血液循环,若持续过久可能导致肢体坏死,因此需每隔15~30分钟放松1~2分钟,平衡“阻毒液”与“保肢体”的需求。B项操作规范,说法正确,当选。

  因此,选择B选项。

  【拓展】A项:成人呼吸道异物梗阻的正确急救方法是海姆立克急救法,施救者应站在患者身后,双臂环抱其腰部,一手握拳抵住患者脐上两横指处,另一手包裹拳头快速向上冲击,而非跪在前方冲击胸骨中段。A项错误,排除。

  C项:怀疑脑出血的患者,即使意识清醒,也绝对禁止自行喂服药物。一方面,脑出血患者的血压升高可能是机体代偿性反应,盲目降压可能导致脑组织供血不足;另一方面,喂服药物时患者可能因吞咽功能异常引发呛咳、窒息,且需通过CT等检查明确出血原因后,由医生制定降压方案。C项错误,排除。

  D项:冻伤后的复温需遵循“缓慢温和”原则,正确做法是将肢体放入38-42℃的温水中浸泡15~30分钟,直至皮肤颜色恢复正常。若使用45℃以上的热水,会导致冻伤部位的血管急剧扩张,同时高温会加重受损组织的坏死,反而加剧伤害。D项错误,排除。

  5. 在团队协作或组织管理过程中,冲突是不可避免的现象。适度的冲突若得到妥善处理,可激发创新、促进问题解决、增强团队凝聚力。以下哪一措施较不利于从根本上解决冲突?

  A.建立有效的沟通渠道,不断提升团队成员的沟通与协作能力

  B.强调团队整体和谐重要性,引导冲突双方各退一步,寻求新方案

  C.开展定期的工作汇报和交流,建立有效的问题反馈机制

  D.根据项目进展和需求,合理调整人力、物力等资源的分配

  【答案】B

  【解析】第一步,本题考查管理概述知识。

  第二步,A项:建立有效的沟通渠道并提升团队成员沟通与协作能力,能让成员清晰表达想法、增进理解。很多冲突是由于信息传递不畅、误解产生,良好沟通可打破壁垒,挖掘冲突根源,进而从根本上化解矛盾。A项正确,排除。

  B项:单纯强调团队整体和谐,引导冲突双方各退一步寻求新方案,只是在表面上缓和矛盾。冲突产生往往有深层次原因,如利益诉求、观念差异等,这种做法没有深入探究这些根源,只是让双方暂时妥协,问题本质未解决,随时可能因同样原因再次引发冲突。B项错误,当选。

  C项:开展定期工作汇报和交流,建立有效问题反馈机制,能使团队成员及时掌握工作进展,发现潜在问题并反馈。信息对称可减少因不知情产生的冲突,而且反馈机制能让问题及时处理,避免积累恶化成冲突。C项正确,排除。

  D项:资源分配不合理常引发冲突,根据项目进展和需求合理调整人力、物力等资源分配,能直接针对这一冲突根源解决问题。D项正确,排除。

  本题是选非题,因此,选择B选项。

  【拓展】管理概述中的冲突管理至关重要。冲突管理旨在对组织内冲突进行有效管控,其组成部分涵盖冲突的识别、分析与解决措施。原理在于通过合理手段,将冲突控制在适度水平,发挥其积极作用,避免消极影响。具体作用是激发团队创新、促进问题解决、增强团队凝聚力等。

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