三、选聘程序

　　(一)发布公告。分别在恩施州人事网网站上发布公告，做到指标公开、条件公开、过程公开。

　　(二)组织报名。符合选聘条件的人员到恩施州交通规划设计研究院办公室(恩施市叶挺路3号)报名，报名截止时间为2011年4月7日。

　　(三)面试。根据自荐材料择优通知进行知识测试。测试内容主要包括：测试选聘岗位所需的专业知识、业务能力、工作技能;测察考生的应变能力、敬业精神、组织协调能力、语言表达能力等综合素质。

　　(四)考核体检。根据面试成绩择优确定考核对象，然后进行考核和体检，考核的重点是考核对象的职业道德、思想作风、学习态度、学习成绩、工作实绩等，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(五)拟聘对象公示。拟聘对象由用人单位领导班子集体研究决定，在单位公示并报州人力资源和社会保障局向社会公示，公示时间为7—15天。公示后发现有不符合选聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的直接选聘资格。

　　(六)备案及聘用管理。直接选聘工作完成后，将直接选聘工作实施情况、《拟聘人员备案名册》报州人力资源和社会保障局备案。对直接选聘的人员，严格实行岗位聘用、合同管理。直接选聘人员必须与用人单位签订服务5年以上的承诺协议。

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