(二)面试

　　1、面试对象根据笔试成绩从高分到低分按岗位聘用数1：3比例确定。

　　2、面试方案由用人单位制定，经主管部门审查，报县人力资源和社会保障局批准，并报州人力资源和社会保障局备案后在县人力资源和社会保障局指导下实施。教师岗位、乡镇卫生岗位的面试工作在县人力资源和社会保障局指导下，由教育、卫生行政主管部门集中组织实施。

　　3、面试主要测试考生适应岗位要求的基本素质，包括一般能力、业务能力、思想能力、应变能力、组织协调能力、个性稳定性、语言表达能力等。

　　五、体检

　　根据笔试、面试总成绩从高分到低份按1：1的比例确定体检人员名单，体检由用人单位组织，体检的标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检医院为鹤峰县中心医院。因考生体检不合格的，用人单位可在进行面试的人员中按总成绩依次递补。

　　六、考核

　　考核由用人单位组织实施，单位较小的可由主管部门组织实施。考核内容主要是对考生德才表现进行全面考核，同时对其报考资格进行进一步审查。考核合格者报县人力资源和社会保障局公示，公示期为7天。县人力资源和社会保障局设举报电话，受理举报。因考生考核不合格，用人单位可在进入面试人员中按总成绩依次递补。

　　七、聘用

　　用人单位领导班子根据考核公示情况集体研究确定拟聘对象，由主管部门审查，经县人力资源和社会保障局复核后，报州人力资源和社会保障局备案。用人单位依据岗位设置要求，与被用人员签订聘用合同，明确相关待遇，办理人事代理，建立社会保险。

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