(二)面试

　　面试由遴选单位组织实施，主要测试报考者的专业知识、能力素质、个性特征等与职位的适应度和匹配度。面试在各遴选单位进行，根据考生笔试成绩由高分到低分按不低于3∶1、不高于5:1的比例确定面试资格人选。遴选单位将面试时间、地点通知参加面试的人员，并在面试前核查其身份。进入面试后放弃面试人员，由遴选单位报州公务员主管部门同意后，按笔试成绩由高分到低分顺序递补。

　　五、体检和考察

　　(一)组织考察

　　依据总成绩从高分到低分顺序，按考察人数与遴选职位2∶1的比例确定考察人员名单，由遴选单位组织考察。

　　(二)体检

　　体检由遴选单位负责组织实施。遴选单位可参照《公务员录用体检适用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)实施体检。

　　若因考察、体检出现缺额的，由州公务员主管部门同遴选单位共同商定是否进行递补。

　　六、公示和任用

　　遴选单位根据遴选考试总成绩、考察结果，经遴选单位党组(党委)集体票决讨论研究决定拟录用人选，按照干部管理权限报州公务员主管部门审批，并将拟录用人员名单在恩施州党建网、恩施州人事网、遴选对象原工作单位和遴选单位进行公示，接受社会和考生监督，公示期为7个工作日。公示内容包括相关职位信息及拟遴选对象姓名、性别、准考证号、所在工作单位等信息，同时公布公务员主管部门和遴选单位监督举报电话。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响遴选的，按照有关规定办理调动手续。

　　附件：

　　1、恩施州州直行政机关公开遴选公务员职位表.xls

　　2、恩施州州直行政机关公开遴选公务员报名表.doc

　　2011年5月20日 

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