五、考试

　　考试采取笔试、面试相结合的方式进行，其成绩分别按50%折算后计总成绩。参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“湖北省农村教师资助行动计划”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层专门项目，服务满两年且年度考核合格的高校毕业生，笔试成绩加5分后再折算。

　　（一）笔试

　　1、笔试内容为专业知识和公共基础知识,其中公共基础知识占总成绩15%，专业知识占总成绩35%。

　　2、笔试由县人社局集中组织实施。

　　3、笔试时间:2012年6月30日，笔试地点见准考证。

　　（二）面试

　　1、参加面试人员名单根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：3比例确定。面试人员在公示期间有弃权者经确认可依次递补，面试当日弃权的不再递补人员。岗位仅有一名考生参加面试的，其笔试、面试综合成绩须达60分以上，才可以聘用。

　　2、面试主要测察考生适应岗位要求的基本素质，包括一般能力、业务能力、思维能力、应变能力、组织协调能力、个性稳定性、语言表达能力等。

　　3、面试时间：2012年7月中旬。详见来凤县人力资源和社会保障局网http://www.laifeng.gov.cn/rsj/公告

　　六、体检

　　根据笔试、面试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人员名单，若同一岗位考生总成绩出现并列时，确定笔试成绩高的进入体检。体检工作由用人单位组织实施。体检医院为县级及以上综合医院，体检标准参照公务员录用体检标准和操作规程执行（具体要求见国人部发【2005】1号、国人厅发【2007】25号、人社部发【2010】19号、人社部发【2010】12号文件）。出现考生体检不合格的，用人单位从进入面试的人员中按成绩从高分到低分依次递补。

　　七、考核

　　对体检合格的人员进行考核，考核由招聘单位或招聘单位主管部门组织实施，考核主要对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全方位考核，严格实行一票否决，并对考核对象的资格条件进行复查。考核合格的对象报县人社局进行公示，公示期7天。县人力资源和社会保障局设置举报电话，受理举报，举报电话： 0718-6287831（来凤县人社局人力资源股）。出现考核不合格的，招聘单位在进入面试的人员中按成绩从高分到低分依次递补。

　　八、确定拟聘人员并公示

　　根据笔试、面试、体检、考核的结果，由招聘单位领导班子集体研究确定拟聘人员，拟聘对象应在单位公示并报人社部门进行公示，公示时间不少于7个工作日。

　　九、聘用

　　公示结果无异议的，由主管部门审核并将备案报告、拟聘人员备案名册、事业单位招聘人员备案表、考核、体检材料等，报经县人社部门复核后，报州人社部门备案。招聘单位根据事业单位岗位设置管理的要求，聘用到相应岗位并与聘用人员签订聘用合同，确定相关待遇，办理人事代理，建立社会保险。

　　联系人：张宇超     联系电话：0718-6287831

　　附件：

　　1、来凤县2012年度公开考试招聘事业单位工作人员计划表.xls

　　中共来凤县委组织部

　　来凤县人力资源和社会保障局

　　更多内容请继续关注 湖北人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程