(三)总成绩计算

　　1、应聘人员的总成绩按笔试成绩的60%、面试成绩的40%的比例折算，相加合成总成绩。

　　2、加分政策。凡“三支一扶”大学生、西部计划志愿者和大学生村官具备相应资格条件参加应聘，其服务期满两年以上者，可在笔试成绩总分中加5分。具备加分条件的应聘人员须于报名时提交相关证件和证明材料，经审查确认方可予以加分，报名结束后不再受理加分审查。

　　3、应聘人员总成绩计算出来后，连同面试成绩在面试结束后三天之内及时在县人社局网站、黄梅在线和教育局网站等予以公示。

　　五、体检和考核

　　体检人选根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划人数与体检人数1：1的比例确定，如考生总成绩相同，则以面试成绩确定体检对象，如面试成绩相同，则优先学历高者，如学历相同，则优先年龄长者。

　　研究生和免费师范生与其他考生竞争同一岗位，先以面试成绩排名确定体检和考核对象，如研究生和免费师范生面试成绩排名进入招聘计划名额，则研究生和免费师范生被确定为体检和考核对象;如研究生和免费师范生面试成绩排名未进入招聘计划名额，则此岗位研究生、免费师范生和其他考生统一按总成绩排名确定体检和考核对象。

　　体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检工作由县人社局牵头负责并组织实施。体检费用由考生承担。体检合格人员直接进入考核，考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法和执行计划生育政策等情况，同时要对考核对象的资格条件进行复审;凡被考核对象有违反计划生育政策等一票否决情况，考核为不合格，不予聘用。

　　体检和考核人员公布后，同时调阅被考核人员档案，各考生档案须在四天之内送达县人才交流中心，否则视为自动放弃。因体检和考核不合格出现名额空缺，从参加该岗位的面试考生中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　根据考试、体检和考核结果，由黄梅县事业单位公开招聘工作领导小组确定拟聘用人员名单，在县人社局网站、黄梅在线和教育局网站等向社会公示，公示时间为7天，广泛接受社会监督。在公示期间，出现自动放弃或查证有不符合招聘规定要求的对象，将取消聘用资格，并按总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、聘用

　　经公示无异议的拟聘用人员，由县人社局办理聘用审批、人事代理等人事手续，用人单位与聘用人员签订聘用合同，县编办和县财政等部门办理编制和落实财政供给等相关手续。聘用人员聘期为3年，试用期为一年，试用期包含在聘用期内，试用期满经考核合格，转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　八、其它事项

　　1、招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，

　　报考条件、考试程序和结果将及时向社会公开;

　　2、招聘工作全过程接受县纪检监察部门和社会监督，确保招聘结果客观、真实、公平、公正。咨询电话：0713-3365073、3336787。

　　附件1：2011年黄梅县招聘普通高中、职业中专、特校教师岗位、人数和资格条件表.xls

　　附件2：2011年黄梅县事业单位公开招聘报名登记表.doc

　　黄梅县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

　　二○一一年七月二十九日

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