（3）具有2年及以上乡、镇（街办）基层工作经历（2009年12月31日以前参加工作）；

　　（4）年龄在28周岁以下（1983年12月31日以后出生），硕士研究生（不含在职）以上学历的年龄在30周岁以下（1981年12月31日以后出生）；

　　（5）年度考核均为称职及以上等次；

　　（6）文秘人员必须有较强的文字功底和口头表达能力；统计人员必须熟练掌握计算机应用技术；

　　（7）具有良好的政治素质、业务水平；

　　（8）身体健康。

　　三、遴选程序

　　1、发布公告。在黄冈市人力资源和社会保障局网站（http://www.hg12333.com/）和黄冈市人事考试院网站（http://www.hgrsks.gov.cn/）发布公开遴选公告，明确本次公开遴选的名额及职位、资格条件和有关要求。

　　2、网上报名。采取网上报名方式，报考人员可在2011年11月3日17：00之前登录黄冈市人事考试院网站（http://www.hgrsks.gov.cn/）报名。每个报考人员只能报考一个职位。遴选人数与报考人数应达到1:5的比例，达不到规定比例相应减少职位数。

　　3、笔试。笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局联合组织，市人事考试院具体承办。笔试时间拟定于11月中旬。采用闭卷方式，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩占综合成绩的40%。

　　4、资格审查。按照笔试成绩从高到低的顺序，按遴选职位与面试人数1：3的比例确定面试人选。进入面试人员须提交以下材料：（1）《市人力资源和社会保障局公开遴选部分工作人员推荐报名表》（一式3份）；（2）本人身份证、学历学位证书原件及复印件；（3）公务员登记表（或选调生录用审批表）复印件；（4）乡镇及以下基层工作经历、年度考核情况证明材料；（5）近期2寸彩色免冠照片5张。

　　应试人员不按指定时间、地点参加资格审查或资格审查不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该遴选职位笔试成绩从高到低依次递补。

　　资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。

　　5、面试。面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局联合组织，实行结构化面试，重点测试应试者的专业素质、业务水平和工作能力，面试成绩占综合成绩的60%，面试评委7人，由相关部门从领导专家中聘请。

　　6、组织考察。依照各职位笔试、面试综合成绩1：1.5的比例确定差额考察对象，由市人力资源和社会保障局派出考察组，到考察对象所在单位进行考察。

　　7、体检。市人力资源和社会保障局党组综合笔试、面试总成绩和考察情况，按1：1的比例研究确定参加体检人选。如遇体检不合格的情况，可以在考察对象中确定递补人员。体检费用由应试者自理。

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